L’Associació Espanyola de Directius-AED ha arribat a un acord amb la Revista FINANZAS & BANCA, editada per l’Institut Superior de Técniques i Práctiques Bancáries, grácies al qual es promourá la publicació d’articles, entrevistes i notícies relacionades amb la nostra entitat.
En virtut del present acord, els socis de AED tindran l’oportunitat de rebre mensualment la revista de forma gratuíta, així com inserir publicitat de les seves empreses en condicions preferents. Per a aixó, simplement haurien d’autoritzar a AED a comunicar les dades postals a la Revista FINANCES per a poder realitzar la subscripció corresponent.
L’acord va ser subscrit el passat mes de maig pel president de l’AED, Ramón Adell, i el director de la Revista de FINANCES & BANCA, Salvador Molina Pérez.
Novartis Farmacéutica se posiciona como empresa farmacéutica líder entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el nuevo ranking MERCO PERSONAS.
A partir de la cien empresas que conforman el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco Empresas), la consultora Villafañe & Asociados “responsable de la elaboración anual de este ranking- ha establecido una nueva clasificación, Merco Personas, con el fin de dar a conocer las cien mejores empresas para trabajar en España.
Una vez publicados los resultados, cabe destacar la clasificación de Novartis Farmacéutica, el único laboratorio farmacéutico entre las 50 primeras empresas del ranking general.
El ranking global de las cien empresas que componen la clasificación Merco Personas 2006 es la consecuencia de las puntuaciones obtenidas de cuatro evaluaciones. Los resultados de esta primera edición destaca la presencia de las empresas tecnológicas, energéticas, alimentación, así como la de los laboratorios farmacéuticos.
Asimismo, compromiso social, desarrollo profesional, transparencia y facilidades para compaginar familia y trabajo son algunos de los elementos que los trabajadores y consumidores piden e, incluso exigen, a las compañías del siglo XXI.
Estos resultados se integran con los de la encuesta que responden los directivos y con los de la evaluación directa practicada por los técnicos del Instituto Análisis e Investigación, responsable del trabajo de campo. Con todo ello, se obtiene el índice de reputación final de cada compañía, en función del cual se elabora el ranking definitivo de las cien empresas con mejor reputación.
Aunque a la hora ponderar los datos obtenidos la metodología Merco Personas concede un mayor peso a las valoraciones que realizan los propios trabajadores de las empresas, los responsables del estudio han querido conocer la opinión del público en general y de los estudiantes universitarios respecto a su empresas favoritas paras las que desearían trabajar.
Según los resultados del informe Merco los estudiantes universitarios admiran, sobre todo, a las empresas tecnológicas, a las grandes empresas internacionales y, en general, a las que cuentan con una imagen de marca muy potente. En cuanto a los trabajadores, lo que más valoran en las empresas son las políticas de flexibilidad y las medidas de conciliación que les permitan compaginar la vida personal con su trabajo. También conceden una especial importancia a las buenas relaciones con los mandos intermedios y una buena imagen y a la reputación de los directivos.
Proceso de selección
La investigación se ha llevado a cabo durante los últimos cuatro meses y ha obtenido un total de 6.500 respuestas procedentes de cuatro evaluaciones. La primera de ellas ha pulsado la opinión del público en general a través de un cuestionario on line que ha permitido a miles de personas elegir sus empresas favoritas, identificar aquellas en las que no les gustaría trabajar y en el que, además, han podido reflejar los factores que consideran más importantes para elegir una empresa como favorita.
La segunda clasificación se ha basado en una encuesta realizada a 1.000 estudiantes de último año de carrera y postgrado. Además de valorar de manera individualizada cada una de las empresas Merco, la encuesta ha recogido los motivos que llevarían a estos estudiantes a desear trabajar para una determinada organización, las condiciones laborales que más valoran y sus prioridades como potenciales trabajadores.
El tercer frente de investigación abre la puerta a las propias empresas y ha constatado de dos partes: una primera, que ha consistido en un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas Merco, y una segunda parte en la que las propias empresas han podido aportar a la evaluación todas aquellas acciones que han desarrollado y que consideren demostrativas de su buena e innovadora política de gestión de Recursos Humanos.
Por último, la cuarta evaluación ha recogido la opinión de los trabajadores de las principales empresas a los que se les pidió que seleccionaran cinco empresas y que señalaran los motivos por los que les gustaría trabajar en ellas. Además de recabar su opinión sobre el conjunto de las cien compañías Merco, los trabajadores han podido reflejar su valoración respecto a las empresas del sector de su competencia.
Acerca de Novartis
Novartis AG (NYSE: NVS) es líder mundial en investigación, desarrollo, producción y distribución de fármacos, y su principal objetivo es proteger y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes. Novartis es la única compañía que ha logrado una posición de liderazgo a escala mundial en productos farmacéuticos patentados y genéricos, reforzando una cartera de medicamentos que incluye fármacos innovadores con receta, medicamentos genéricos de alta calidad y marcas líderes sin receta médica (OTC). En 2005 el Grupo logró una cifra de ventas de 32.200 millones de dólares y un beneficio neto de 6.100 millones.
Aproximadamente 4.800 millones de dólares se invirtieron en I+D. Con sede central en Basilea, Suiza, las compañías del Grupo Novartis cuentan con una plantilla aproximada de 96.000 personas y están presentes en más de 140 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webs <http://www.novartis.com> y <http://www.novartis.es>.
Novartis Farmacéutica se posiciona como empresa farmacéutica líder entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el nuevo ranking MERCO PERSONAS.
A partir de la cien empresas que conforman el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco Empresas), la consultora Villafañe & Asociados “responsable de la elaboración anual de este ranking- ha establecido una nueva clasificación, Merco Personas, con el fin de dar a conocer las cien mejores empresas para trabajar en España.
Una vez publicados los resultados, cabe destacar la clasificación de Novartis Farmacéutica, el único laboratorio farmacéutico entre las 50 primeras empresas del ranking general.
El ranking global de las cien empresas que componen la clasificación Merco Personas 2006 es la consecuencia de las puntuaciones obtenidas de cuatro evaluaciones. Los resultados de esta primera edición destaca la presencia de las empresas tecnológicas, energéticas, alimentación, así como la de los laboratorios farmacéuticos.
Asimismo, compromiso social, desarrollo profesional, transparencia y facilidades para compaginar familia y trabajo son algunos de los elementos que los trabajadores y consumidores piden e, incluso exigen, a las compañías del siglo XXI.
Estos resultados se integran con los de la encuesta que responden los directivos y con los de la evaluación directa practicada por los técnicos del Instituto Análisis e Investigación, responsable del trabajo de campo. Con todo ello, se obtiene el índice de reputación final de cada compañía, en función del cual se elabora el ranking definitivo de las cien empresas con mejor reputación.
Aunque a la hora ponderar los datos obtenidos la metodología Merco Personas concede un mayor peso a las valoraciones que realizan los propios trabajadores de las empresas, los responsables del estudio han querido conocer la opinión del público en general y de los estudiantes universitarios respecto a su empresas favoritas paras las que desearían trabajar.
Según los resultados del informe Merco los estudiantes universitarios admiran, sobre todo, a las empresas tecnológicas, a las grandes empresas internacionales y, en general, a las que cuentan con una imagen de marca muy potente. En cuanto a los trabajadores, lo que más valoran en las empresas son las políticas de flexibilidad y las medidas de conciliación que les permitan compaginar la vida personal con su trabajo. También conceden una especial importancia a las buenas relaciones con los mandos intermedios y una buena imagen y a la reputación de los directivos.
Proceso de selección
La investigación se ha llevado a cabo durante los últimos cuatro meses y ha obtenido un total de 6.500 respuestas procedentes de cuatro evaluaciones. La primera de ellas ha pulsado la opinión del público en general a través de un cuestionario on line que ha permitido a miles de personas elegir sus empresas favoritas, identificar aquellas en las que no les gustaría trabajar y en el que, además, han podido reflejar los factores que consideran más importantes para elegir una empresa como favorita.
La segunda clasificación se ha basado en una encuesta realizada a 1.000 estudiantes de último año de carrera y postgrado. Además de valorar de manera individualizada cada una de las empresas Merco, la encuesta ha recogido los motivos que llevarían a estos estudiantes a desear trabajar para una determinada organización, las condiciones laborales que más valoran y sus prioridades como potenciales trabajadores.
El tercer frente de investigación abre la puerta a las propias empresas y ha constatado de dos partes: una primera, que ha consistido en un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas Merco, y una segunda parte en la que las propias empresas han podido aportar a la evaluación todas aquellas acciones que han desarrollado y que consideren demostrativas de su buena e innovadora política de gestión de Recursos Humanos.
Por último, la cuarta evaluación ha recogido la opinión de los trabajadores de las principales empresas a los que se les pidió que seleccionaran cinco empresas y que señalaran los motivos por los que les gustaría trabajar en ellas. Además de recabar su opinión sobre el conjunto de las cien compañías Merco, los trabajadores han podido reflejar su valoración respecto a las empresas del sector de su competencia.
Acerca de Novartis
Novartis AG (NYSE: NVS) es líder mundial en investigación, desarrollo, producción y distribución de fármacos, y su principal objetivo es proteger y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes. Novartis es la única compañía que ha logrado una posición de liderazgo a escala mundial en productos farmacéuticos patentados y genéricos, reforzando una cartera de medicamentos que incluye fármacos innovadores con receta, medicamentos genéricos de alta calidad y marcas líderes sin receta médica (OTC). En 2005 el Grupo logró una cifra de ventas de 32.200 millones de dólares y un beneficio neto de 6.100 millones.
Aproximadamente 4.800 millones de dólares se invirtieron en I+D. Con sede central en Basilea, Suiza, las compañías del Grupo Novartis cuentan con una plantilla aproximada de 96.000 personas y están presentes en más de 140 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webs <http://www.novartis.com> y <http://www.novartis.es>.
La Asociación Española de Directivos-AED ha llegado a un acuerdo con la Revista FINANZAS & BANCA, editada por el Instituto Superior de Técnicas y Prácticas Bancarias, gracias al cual se promoverá la publicación de artículos, entrevistas y noticias relacionadas con nuestra entidad.
En virtud del presente acuerdo, los socios de AED tendrán la oportunidad de recibir mensualmente la revista de forma gratuita, así como insertar publicidad de sus empresas en condiciones preferentes. Para ello, simplemente deberán autorizar a AED a comunicar los datos postales a la Revista FINANZAS para poder realizar suscripción correspondiente.
El acuerdo fue suscrito el pasado mes de mayo por el presidente de AED, Ramón Adell, y el director de La Revista de FINANZAS & BANCA, Salvador Molina Pérez.
Barcelona, 7 de juny de 2006.- L’Associació Espanyola de Directius (AED) ha atorgat el Premi AED al millor directiu de 2005 a Rosa María García, Consellera Delegada de Microsoft Ibérica.
El jurat, presidit per Isidro Fainé, director general de La Caixa i president d’honor de AED, ha valorat la trajectória de García al capdavant de Microsoft Ibérica al llarg de 2005, quan l’empresa va augmentar la facturació en un 9% i i va impulsar projectes tecnológics per a la millora de la productivitat de les empreses i l’optimització de la gestió del temps. A més, Rosa María García s’ha destacat pel seu impuls a les polítiques de Responsabilitat Social Corporativa i conciliació de vida laboral i familiar.
Perfil professional de Rosa María García, Consellera Delegada de Microsoft Ibérica
Rosa María García és Llicenciada en Ciéncies Matemátiques per la Universitat Complutense de Madrid, té 41 anys i dirigeix Microsoft Ibérica des de 2002, liderant un equip format per més de 500 professionals.
La guanyadora del premi AED 2005 és membre del comité assessor de la SS.II. del Ministeri d’Administracions Públiques i és considerada una de les veus més respectades del sector TIC i un referent com líder d’opinió, traspassant l’entorn propi de la Societat de la Informació.
El jurat del Premi AED ha valorat l’evolució de l’últim any de l’empresa que dirigeix Rosa María García. En 2005, Microsoft Ibérica va aconseguir una facturació de 380 milions d’euros, un 9% més que en el 2004, un percentatge superior al creixement mig del sector (6,8%). Van destacar les vendes de llicéncies en l’área d’eines de productivitat (Office i Office System), que van experimentar un increment del 16%. En l’área de servidors, els creixements en vendes de llicéncies van superar el 26%. Pel que fa a Microsoft Business Solutions, el creixement més important va ser el registrat per Microsoft CRM (+52%). Per la seva banda, els productes agrupats sota la divisió Windows Mobile van registrar creixements d’al voltant del 200%.
Al capdavant de Microsoft Ibérica, Rosa María García ha donat un fort impuls a dues unitats de negoci: la línia de Entertainment & Devices, amb el reeixit llançament de la nova X-BOX360, i la consolidació de MSN com principal Portal d’Internet a Espanya amb la més extensa oferta de serveis. Té 12 milions d’usuaris a Espanya i ocupa un 25% del temps total d’ús en la xarxa dels usuaris espanyols. En comptes de correu electrónic Hotmail, Microsoft Ibérica té més de nou milions de comptes, el que representa una quota de mercat del 82%. En l’área de missatgeria instantánia, Messenger és utilitzat per vuit milions d’usuaris a Espanya.
A Microsoft Ibérica, Rosa María García ha impulsat programes de responsabilitat social i de conciliació de vida laboral i familiar, sent exemple per a altres companyies del sector. A més, Microsoft Ibérica s’ha confirmat com el millor entorn de tecnologia on treballar en el nostre país. Segons les dades de 2006 de la Consultora Great Plau to Work, la companyia que dirigeix Rosa María García ha passat a ocupar el quart lloc a nivell nacional, millorant la seva posició respecte a l’any anterior.
En aquesta edició, el jurat de AED ha estat format per:
Ramón Adell, president d’AED;
Jordi Canals, director general de l’IESE;
Ricardo Fornesa, president de La Caixa;
Bettina Götzenberger, vicepresidenta de la European Management Association “ EMA;
Francisco Guarner, president de la Fundació Espanyola de Directius;
Santiago Iñiguez de Onzoño, degá de l’Institut d’Empresa;
Carlos Losada, director general d’ESADE;
José Maria Aguirre, President de l’Associació per al Progrés de la Direcció-APD;
Claudio Boada, President del Cercle d’Empresaris;
Luis Cueto, Director General de l’Escola d’Organització Industrial;
Manuel Gago, President del Consell Directiu d’AED Madrid;
Miquel Valls, President de la Cambra de Comerç de Barcelona;
Rodrigo Gutiérrez, Sotsdirector d’ABC;
Enric Juliana, Delegat de La Vanguardia a Madrid;
Miguel Ángel Noceda, Redactor en Cap d’Economia d’El País, i
Nuria Vilanova, vicepresidenta del Consell Directiu d’AED Madrid.
Va actuar com secretari del jurat Josep Mª Jordá.
El Premi AED al Directiu va ser creat el 1992. Des de llavors, els premiats han estat:
Josep Miquel Abad, director del Comité Organitzador de l’Olimpíada de Barcelona (COOB) (1992);
Josep Botet, conseller delegat de CAPRABO (1993);
Adriana Casademont, consellera delegada de CASADEMONT (1994);
Josep Mª Pujol, president de FICOSA (1995);
Josep Torné, director general de MAI (1996);
Pere Prat, president i conseller delegat de Vives Vidal, VIVESA (1997);
Ex aequo Francisco Belil, conseller delegat de BAYER HISPANIA, i Francisco Martín Fredes, director general de MRW (1998);
Josefa Sánchez, presidenta de CEDEL (1999);
Miquel Lladó, president i director general de BIMBO (2000);
Josep Mateu, director general del RACC (2001);
José Arques, president i director general de Nestlé Espanya (2002), a Juan Maria Nin, director general de Banc Sabadell, Sergio Pastor, conseller delegat de Applus+ i Javier Robles, president de Danone Espanya (2003); i
Mario Armero, president de General Electric per a Espanya i Portugal en l’edició anterior.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
Socio corporativo
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
