Corporación H10 Hotels, S.L. compañía matriz de la cadena hotelera H10 HOTELS y la Asociación Española de Directivos AED han renovado el convenio de colaboración existente como Socio Corporativo de AED, con el fin de que los socios de AED se puedan beneficiar de precios interesantes y gozar de condiciones especiales en el alojamiento y los servicios hoteleros de H10 HOTELS.
Adjuntamos un resumen recordatorio de las condiciones especiales vigentes para nuestros socios:
1.- Los asociados, gozarán de un trato económico preferencial de un 10% de descuento sobre las tarifas de su página web en el alojamiento y los servicios hoteleros de H10 HOTELS. Para la reserva de servicios de salones y convenciones, H10 HOTELS ofrece un 20% de descuento en sus tarifas oficiales.
2.- Estas tarifas, que en todo caso siempre serán preferentes, podrán variar al alza o a la baja en función de factores externos como la existencia de ferias u otros acontecimientos de alta demanda, promociones especiales de fin de semana, descuentos puntuales, etc. Todas las reservas están sujetas a la disponibilidad del establecimiento escogido. A excepción de los siguientes hoteles que tendrán una tarifa máxima de 110€/habitación/noche, a aplicar durante todo el año (H10 Catalunya Plaza, H10 Racó del Pi, H10 Universitat, H10 Itaca, H10 Montcada, H10 Marina Barcelona y H10 Villa de la Reina).
3.- Las tarifas especiales se obtendrán tras la identificación del código de colectivo otorgado al COLECTIVO en los siguientes canales de reservas: a través del teléfono 902.100.906 o de la web: www.h10hotels.com.
PeopleMatters y la Universidad Rey Juan Carlos, socios corporativos de AED, lanzan el primer Programa abierto sobre Employer Branding en la Comunidad de Madrid.
La I edición del programa, coordinado por el Vicerrectorado de Títulos Propios, Postgrado y Unidades Docentes Delegadas de la Universidad, verá la luz los próximos días 30 de septiembre y 1 de octubre, enAranjuez.
En este curso, diseñado en colaboración con PeopleMatters, firma pionera en employer branding en España, se revisarán los conceptos y herramientas básicos a tener en cuenta para la gestión de la marca como empleador, al tiempo que se conocerán en primera persona las experiencias de importantes compañías que ya cuentan con una estrategia específica de gestión de la misma.
Para Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, era un paso lógico: En los 90 empezamos a investigar sobre employer branding, en 2004 hicimos el primer proyecto como consultores, en 2009 publicamos el primer libro sobre el tema en España; ahora tocaba dar otro salto y hacer el primer programa oficial para profesionales de la mano de una Universidad como la Rey Juan Carlos.
Además, el enfoque residencial y concentrado propuesto por la Universidad me parece muy adecuado para fomentar la interacción entre los ponentes y los alumnos participantes, dice Jiménez.
NH Hoteles, Heineken, Vodafone, Kellogg, Tecnalia, Janssen Cilag, Steelcase, BBVA, CLH, Red Eléctrica de España, Acciona y Territorio Creativo, compartirán sus ideas y experiencias reales con respecto a muy diversos ámbitos de la gestión de la marca como empleador.
El concepto de employer branding combina la aplicación de técnicas de marketing, de comunicación y de gestión de personas. Identificar lo que hace única a una compañía como lugar para trabajar y trasladarlo a empleados y entorno, se encuentra en la base de esta disciplina.
Desde la Universidad, Pilar Laguna, Vicerrectora de Títulos Propios, Postgrado y Unidades Docentes Delegadas, considera que es un lujo poder contar con colaboraciones y cursos de tanto nivel, cumpliendo siempre con el objetivo de servicio de la Universidad, con estudios muy especializados de máxima actualidad «.
Para más información, pueden ponerse en contacto con:soledad.gamerman@peoplematters.comPROGRAMA.PDF
La Gestión de la Retribución y la Recompensa es, posiblemente, el proceso de gestión de personas más crítico e importante al apoyar la generación de negocio a través de las Personas y su desempeño. Al mismo tiempo, impacta significativamente en el nivel de gastos de la empresa, siendo una importante decisión financiera. Por ello, PeopleMatters ofrece en exclusiva en España y en español el programa de certificación Global Remuneration Professional (GRP®) de WorldatWork, que iniciará una nueva edición el próximo 21 de julio. Cursos que integran la Certificación
GR1 “ Gestión de la Recompensa Total
GR2 “ Métodos Cuantitativos
GR3 “ Análisis, Documentación y Evaluación de Puestos
GR4 “ Gestión del Salario Base
GR17 “ Market Pricing. Análisis de la Competitividad Salarial
GR6 “ Retribución Variable. Mejorar el Desempeño con la Retribución Variable
GR7 “ Remuneración Internacional: Visión General de la Recompensa Global
GR9 “ Comunicación Estratégica en Recompensa Total
Método formativo: presencial. Cada curso tiene una duración de dos días y el tercer día se realiza el examen. Se realiza un curso al mes.
Dirigido a: directores y responsables de Recursos Humanos, y a directores, responsables y técnicos de compensación y beneficios.
EL 21 y 22 de julio se impartirá el primer curso de la Certificación
Avui 15 de juliol s’ha reunit a Barcelona el jurat del Premi AED al Directiu de l’any 2009. Entre els candidats presentats, finalment ha estat designat guanyador del certamen D. Rafael Villaseca, conseller delegat de Gas Natural Fenosa, i soci de la nostra associació. La seva labor al capdavant de la fusió entre dues grans empreses com Gas Natural i Unió Fenosa ha estat un factor decisiu a l’hora de concedir-li el guardó.
En aquesta edició, el jurat ha estat compost per Ramón Adell, president de AED; Jordi Alberich, director general del Cercle d’Economia; Jordi Canals, director general de IESE; Isidro Fainé, president d’honor de AED; Manuel Gago, president del Consell Directiu de AED Madrid; Enric Hernández, director d’El Periódico de Catalunya; Pau Herrera, vicepresident de AED; Carlos Losada, director general de ESADE; Manel Pérez, sotsdirector de La Vanguardia; Elena Pisonero, vicepresidenta del Consell Directiu de AED Madrid; Pablo Planes, delegat d’ABC a Catalunya; Jorge Rivera, director de Cinco Días; Martí Saballs, sotsdirector d’Expansión; Álex Sálmon, director d’El Mundo a Catalunya; Juan Torras, vicepresident de AED; i Xavier Vidal-Folch, director adjunt d’El País. El secretari del Jurat ha estat José María Jordá, secretari general de AED.
Hoy 15 de julio se ha reunido en Barcelona el jurado del Premio AED al Directivo del año 2009. De entre los candidatos presentados, finalmente ha sido designado ganador del certamen D. Rafael Villaseca, consejero delegado de Gas Natural Fenosa, y socio de nuestra asociación. Su labor al frente de la fusión entre dos grandes empresas como Gas Natural y Unión Fenosa ha sido un factor decisivo a la hora de concederle el galardón.
En esta edición, el jurado ha estado compuesto por Ramón Adell, presidente de AED; Jordi Alberich, director general del Círculo de Economía; Jordi Canals, director general de IESE; Isidro Fainé, presidente de honor de AED; Manuel Gago, presidente del Consejo Directivo de AED Madrid; Enric Hernández, director de El Periódico de Catalunya; Pau Herrera, vicepresidente de AED; Carlos Losada, director general de ESADE; Manel Pérez, subdirector de La Vanguardia; Elena Pisonero, vicepresidenta del Consejo Directivo de AED Madrid; Pablo Planas, delegado de ABC en Cataluña; Jorge Rivera, director de Cinco Días; Martí Saballs, subdirector de Expansión; Álex Sálmon, director de El Mundo en Cataluña; Juan Torras, vicepresidente de AED; y Xavier Vidal-Folch, director adjunto de El País. El secretario del Jurado ha sido José María Jordá, secretario general de AED.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
Socio corporativo
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.