Tras un año y medio marcado por el confinamiento y las medidas de seguridad adoptadas a raíz de la pandemia, las compañías entran en una nueva fase: la vuelta a la oficina. En este sentido, David Martín, Director de RRHH de Steelcase; Carmen Fernández, Directora Corporativa de Talento Directivo y Cultura de Naturgy; Miguel Gudín, Socio Área Laboral Glegal ILV Silver; y Kintxo Cortés, Country Manager de Shopify Spain, han compartido cuáles son las claves para gestionar esta vuelta a la oficina en un debate moderado por Daniel Lorenzo, Director Regional de Randstad:
- Seguridad y bienestar del empleado. Todas las compañías deben tener como criterio prioritario garantizar a los trabajadores su salud y la de sus familias. Esto también incluye desarrollar sistemas de escucha que den feedback sobre la situación y las necesidades de los equipos y comunicar de forma clara los protocolos establecidos.
- Tener en cuenta la legalidad vigente para la aplicación del teletrabajo o el modelo híbrido. Las organizaciones deben priorizar la aplicación de la Ley 10/2021 sobre el trabajo a distancia, cuestión que da prioridad a aspectos como la negociación colectiva entre empleados y compañías (especialmente en temas como el pago de los gastos ocasionados por el trabajo a distancia).
- Realizar planes de transición que valoren los pros y contras del trabajo presencial y el remoto. El bienestar de los trabajadores y las necesidades de una compañía deben valorarse a la hora de tomar una decisión en cuanto al modelo de trabajo, pero es recomendable crear planes de transición que minimicen el impacto de la vuelta presencial.
- Tener en cuenta los beneficios de la interacción social. El trabajo tiene un componente social que permite mejorar el desempeño, la productividad, la colaboración, la creatividad y el compromiso de los trabajadores con la compañía.
- La experiencia de trabajar en remoto todavía se está construyendo como modalidad masiva tras la pandemia y que forma parte de un cambio total de paradigma que se sustenta en la aplicación y la evolución de las herramientas tecnológicas.
- La actividad y el sector de cada organización tiene unas necesidades diferentes. Es importante analizar cómo es la operativa y los servicios ofrecidos de cada compañía antes de decidir si es necesaria la vuelta a la oficina y cómo debe realizarse.
En el encuentro, los ponentes también han debatido sobre otras cuestiones como, por ejemplo, cuál es el futuro de los modelos de trabajo y cómo va a influir sobre ellos la evolución tecnológica. A lo largo del debate, todos ellos han expuesto cuál es la hoja de ruta adoptada por sus compañías en este aspecto y han coincidido en que esta transición se corresponde con un cambio de paradigma a nivel social.
Ver el video completo del debate:
Información relacionada | Presentación de Glegal ILV Silver donde se recogen las principales cuestiones legales a tener en cuenta por las organizaciones en relación al teletrabajo. Ver/descargar documento
