AED en Madrid en colaboración con ESADE organizó esta jornada en la que Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters y Susana Marcos, socia de PeopleMatters presentaron su último libro Gestión del Talento y Competitividad, del que también son coautores Camilla Hillier-Fry y Enrique Arce. El acto fue presentado por Manuel Pimentel, presidente de la Editorial Almuzara, editora de la obra y presidente de la AEC.
Durante sus intervenciones los autores destacaron la importancia de gestionar el talento adecuadamente, porque, como aseguró Jiménez, es muy frecuente que las compañías no tengan una reflexión estratégica en el ámbito de las personas, cuestión que, indudablemente, influye de forma decisiva en su competitividad. Por esta razón es clave configurar una estrategia sobre personas vinculada a la estrategia del negocio, la cultura de la compañía y las circunstancias del mercado de trabajo, explicó Jiménez.
Una vez delineada la estrategia son igualmente críticos los procesos que permiten trasladarla a la realidad. En este aspecto, Susana Marcos puso de relieve que no existe una sola gestión de personas ni una solución única para los procesos de gestión. Dentro de esos procesos, señaló que la gestión de la retribución y la recompensa son la gran excepción al ser de los conceptos más potentes para gestionar el talento, atraerlo, desarrollarlo y fidelizarlo y, por supuesto, para mejorar la competitividad de nuestras organizaciones.
