A lo largo de la historia, las revoluciones industriales dieron lugar a la creación de más empleos de los que destruyeron. ¿Cuál es el futuro laboral en la cuarta revolución industrial? La transformación digital afecta directamente al modo en el que opera una compañía, a la velocidad de cambio y a la forma de relacionarnos. Todos estos aspectos tienen un claro impacto en la forma de gestionar las personas al ser necesario romper con esquemas jerárquicos más tradicionales. Contar con organizaciones más planas dando más responsabilidad a las personas, potenciar la colaboración entre distintas áreas o incorporar capacidades nuevas, son entre otros, los nuevos retos de la gestión de las personas.
Dos expertos nos hablarán de la relación entre gestión del talento y digitalización en un desayuno de trabajo organizado por la Comisión de dirección de personas de la AED en Valencia. Son Juan Ignacio Apoita, director de RRHH del Grupo BBVA entre 2006 y 2016 y actualmente presidente de IT&People, y José Luis Miñana Terol, ex gerente del Instituto de Automática e Informática Industrial (ai2) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). A lo largo de la sesión analizaremos cómo la transformación tecnológica está afectando a las organizaciones, si la digitalización y la industria 4.0 crean o destruyen empleo, y de qué forma podemos adaptarnos al cambio y convertir este reto en una oportunidad.
Programa:
08:50 h. Recepción de asistentes.
09:00 h. Bienvenida y presentación a cargo de Daniel Lorenzo, presidente de la Comisión de dirección de personas de la AED.
09:05 h. La gestión del talento en la empresa, a cargo de Juan Ignacio Apoita, presidente de IT&People, compañía del Grupo Intermark, y ex director de RRHH y Servicios del Grupo BBVA.
10:00 h. «Â¿La racionalización del trabajo cognitivo origen de la Cuarta Revolución Industrial?», a cargo de José Luis Miñana, ex gerente del Instituto ai2 de la UPV.
11:00 h. Coloquio.
11:30 h. Despedida.
Puedes consultar y descargar un resumen del acto en el siguiente enlace.