En España, la presencia de mujeres en cargos directivos o de responsabilidad y toma de decisiones sigue siendo insuficiente. Los últimos datos disponibles del Informe sobre la Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial apuntan que, al ritmo en que se reduce actualmente dicha brecha, se necesitarán 132 años para conseguir la equidad entre hombres y mujeres. Según el estudio «Women Matter España: tramos pendientes», elaborado recientemente por la consultora McKinsey & Company, solo el 6% de las direcciones generales de empresas en España están ocupadas por mujeres.
En este contexto, la AED ha puesto en marcha la tercera edición de WoMen Cross Mentoring (Las líderes del mañana), con el apoyo de CaixaBank y la colaboración de Airbus, Naturgy y EMT Madrid como empresas promotoras. El programa tiene como finalidad promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa, uno de los objetivos estratégicos de la asociación.
Casi un centenar de participantes
En total, la presente edición acoge a 96 participantes (48 mentores y 48 mentees) de 25 empresas, de las cuales 20 ya habían participado en la anterior convocatoria. El valor diferencial de WoMen Cross Mentoring es, precisamente, la combinación de mentores/as y mentees de distintas compañías y sectores diversos, lo que supone un mayor intercambio de vivencias y aprendizajes ya que se establece un clima de mayor confianza, donde ambos pueden expresarse y compartir de forma más abierta y rica.
“En la AED apostamos por un liderazgo diverso porque es más inclusivo y genera empresas y entornos más competitivos y talentosos”, ha señalado Xavier Gangonells, director general de la AED en la sesión de presentación del programa. Gangonells también ha puesto de relieve que, con iniciativas como esta, “deseamos acelerar la reducción de la brecha de género, ayudando a las empresas a promocionar a las mujeres de alto potencial y apoyando a estas en su proceso de crecimiento profesional”.
Una visión compartida por Marieta del Rivero, vocal de la Junta Directiva de la AED y consejera de distintas compañías, que ha destacado la apuesta de la asociación por “poner nuestro granito de arena para cambiar la realidad de muchas de nuestras empresas”. En este sentido, Del Rivero defiende que, a pesar del progresivo avance de mujeres en posiciones directivas, sobre todo en consejos de administración, en otros niveles “seguimos estando por debajo del 30%, que es el umbral por el cual se empieza a cambiar. Hay muchas mujeres valiosas invisibles y el talento femenino aún está infrarrepresentado”, afirma.
El matching de parejas: la clave del éxito
La metodología de mentoring utilizada en el programa se basa en un valioso intercambio de experiencias entre mentores (mujeres y hombres) con una carrera consolidada, y mentees (mujeres en pleno desarrollo de su carrera profesional).
El valor diferencial de WoMen Cross Mentoring es la combinación de mentores/as y mentees de distintas compañías y sectores diversos, lo que supone un mayor intercambio de vivencias y aprendizajes ya que se establece un clima de mayor confianza, donde ambos pueden expresarse y compartir de forma más abierta y rica.
Con el objetivo de que el programa alcance su máximo potencial, es necesario que tanto mentor/a como mentee compartan valores como la empatía, el esfuerzo, el respeto, la honestidad o la confianza. En este sentido, mientras que la mentee debe sentir la confianza necesaria para pedir consejo, la persona mentora debe ser capaz de escuchar, empatizar, inspirar y guiar.
Una tercera edición renovada y con mayor presencialidad
Este año, el programa incorpora diferentes mejoras con el objetivo de facilitar los procesos de aprendizaje entre mentees y mentores. Por una parte, se ponen en marcha diferentes sesiones informales de networking en las que las mentees de las tres ediciones podrán conocerse y compartir experiencias. Además, se realizarán de manera presencial los workshops para mentees #IamRemarkable, que trabajan una de las áreas de mejora de mayor importancia para las mentees: la dificultad para ponerse en valor. Finalmente, a través de un workshop online se dará apoyo y refuerzo a los mentores en todo el proceso de acompañamiento, facilitando su labor y creando un espacio de confianza en el que puedan compartir dificultades y mejores prácticas.
Empresas participantes
| Aena | CaixaBank | DXC | Hijos de Rivera | Penguin Random House |
| Agbar | Campofrío | EMT | Grupo ISS | PortAventura |
| Airbus | Cellnex | Enagás | Naturgy | Repsol |
| Altia | Cofares | Exolum | Grupo Oesía | SegurCaixaAdeslas |
| Amazon | Deloitte | Grupo Havas | Once | Steelcase |
WoMen Cross Mentoring es un programa que contribuye a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en el marco de la gran empresa.
Con el foco en las líderes del mañana, el programa se enmarca en AED WoMen Initiatives, iniciativa de AED que lidera Marieta del Rivero y uno de los pilares estratégicos de la asociación para dar respuesta a las necesidades de las directivas españolas.
| Más información en la página web del programa WoMen Cross Mentoring
