La creciente importancia de aplicar e integrar los criterios de Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) en la estrategia empresarial de los directivos es una de las principales conclusiones del evento organizado ayer por AED. La actividad, que tuvo lugar en Tarragona, llevó por título «Los nuevos retos de las empresas: ¿qué implicaciones estratégicas abordan las ESG en las organizaciones?».
En el encuentro participaron Eduardo Sañudo, director general de Vopak Terquimsa; Maties Gomà-Camps, director general del Grupo Gomà-Camps, y Josep Amigó Grau, gerente de ASERSA y director económico de Grup Pere Mata. El acto fue presentado por Idoia de Paz Gómez, partner & academic director en ESADE.
«El mercado desplaza a las empresas no sostenibles»
A modo de introducción, Idoia de Paz Gómez puso en valor la relevancia que ha adquirido la sostenibilidad en el día a día de la sociedad, influyendo directamente en las decisiones de directivos y empresas. En concreto, se refirió a la sostenibilidad aplicada a la economía de mercado, escenario donde el consumidor y la sociedad premian y tienen en cuenta el impacto social y medioambiental de la actividad empresarial. “El mercado desplaza a las empresas no sostenibles evitando financiar y entrar en el capital de las compañías que no incorporan los principios ESG en el centro de su actividad”, aseguró.
En este contexto, reconoció la pandemia como factor que ha acelerado la implicación de las empresas en cuestiones relacionadas con la sostenibilidad. “La Covid-19 ha reforzado la idea de que el papel activo de las empresas mejora el entorno y el ecosistema en el que participan”, comentó refiriéndose al impacto que genera la aplicación de los ESG en los distintos públicos con los que interactúa una organización. Además, hizo especial hincapié en que estos criterios deben estar presentes en todas las áreas de la organización y estar plenamente integrados en la operativa de la compañía.
¿Cómo incorporan las empresas los criterios ESG en sus estrategias?
A continuación tuvo lugar una mesa redonda formada por Eduardo Sañudo, Maties Gomà-Camps y Josep Amigó Grau. Todos ellos expusieron cómo sus organizaciones están integrando los ESG en su operativa. Los ejecutivos coincidieron en la idea de que llevar a cabo cualquier tipo de actividad empresarial aplicando los criterios ESG puede ser un factor diferencial respecto a la competencia.
En este sentido, también estuvieron de acuerdo en que la aplicación de esta ética empresarial protege la reputación de la empresa, impulsa la innovación y el compromiso de los empleados, satisface a los consumidores y atrae y retiene a los mejores talentos. Además, los ponentes quisieron destacar la idea de que, aunque apostar por la sostenibilidad supone una fuerte inversión económica y humana, a medio y largo plazo, es más rentable llevarla a cabo.
El programa Foro Directivos de Radio Intereconomía ha entrevistado hoy al director general de la AED, Xavier Gangonells, y a la directora de Estrategia de Zelenza, Elena Gil. Ambos han analizado la situación de las empresas a consecuencia de la crisis del coronavirus y a propósito de la guía rápida «Covid-19 || 5 principios de actuación para directivos», publicada recientemente por AED.
Puedes escuchar la entrevista completa a continuación:
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Sebastián Albella, protagonizó un DiálogosAED en Valencia donde analizó las diversas fórmulas de inversión que pueden contemplar las empresas en función de factores como su dimensión u objetivos, entre otros.
El representante del organismo recordó durante el encuentro que «existen compañías que ponen en plano de igualdad la creación de valor y otros intereses como los de los empleados, proveedores, clientes o intereses generales como la lucha contra el cambio climático o la sostenibilidad«. En este sentido, Albella recomienda a estas empresas que lo hagan con «transparencia» con le objetivo de que «los inversores puedan tomar una decisión de un modo informado».
A su juicio, el objetivo de «crear valor y ganar dinero» que tradicionalmente han tenido las empresas está en cuestión a nivel internacional, ya que existe todauna corriente de opinión sobre la necesidad que la ambición de las organizaciones no solo se limite a la cuenta de resultados, si no que «puedan buscar otros objetivos y hacer el bien social«.
No obstante, Albella señaló que la función de la CNMV «no sitúa esos otros intereses al mismo nivel que la creación de valor aunque deban ser tenidos en cuenta», destacando que «si hay inversores dispuestos a sacrificar rentabilidad por otros fines es perfecto”, pero cree que la posición del vigente Código de Buen Gobierno es la correcta en este asunto. No obstante, desveló que se está trabajando en otras propuestas y modificaciones para reformar el Código.
El dirigente también opinó sobre el futuro de la empresa familiar y la oportunidades que puede reportar salir a Bolsa para una empresa de estas características: “Puede ser una forma de diversificar riesgos y puede ser una solución para la sucesión familiar si se acompasa el proceso con la profesionalización de la compañía”, recomendó.
En términos generales, más allá de las empresas familiares, el presidente de la CNMV resaltó que se están produciendo pocas salidas a Bolsa, tanto en Europa como en EEUU porque «en parte», se debe a «un fenómeno estructural, pero positivo» como “el gran desarrollo del capital privado”, y agregó que «este desarrollo está siendo increíble, tanto de las gestoras de capital riesgo españolas como de los grandes fondos internacionales”.
Sobre este aspecto, considera que “está empezando a haber grandes fondos en España y es muy bueno para la economía porque generan ambición en las compañías en las que invierten y puede ayudar a que se internacionalicen. Esto compite con la salida al mercado público. Lo retrasa”, explicó, al tiempo que comentó que «salir a Bolsa sigue siendo una opción perfecta para que una compañía crezca y sea ambiciosa”.
¿Qué es la Innodiversidad? Se refiere a la capacidad de gestionar la diversidad para lograr la innovación que la empresa necesita. La investigación académica indica que las empresas que gestionan estos dos elementos son más competitivas.
La fundación para la Diversidad ha lanzado junto con el Centro de la Diversidad de la Fundación IE, «ElÁrbol de la InnoDiversidad”, una aplicación de autodiagnóstico que indica el grado real de innovación y de diversidad de las empresas. Su objetivo es medir la gestión de la diversidad de las personas en las organizaciones y su correlación con la innovación como claves para que nuestras empresas ganen en competitividad y crecimiento. Dicha aplicación te permitirá medir, valorar y encontrar oportunidades de mejora en la gestión de la innodiversidad en tu empresa o institución.
El Árbol de la InnoDiversidad se basa en una investigación académica que permite medir, comparar y encontrar pautas de mejora en la gestión de la diversidad para la innovación. Los posibles resultados que pueden obtener las empresas son: principiante, avanzada, experta o referente. Según el resultado, reciben recomendaciones específicas.
Para conocer y participar en la aplicación de autodiagnóstico se puedes acceder a www.innodiversidad.es. El ejercicio tarda máximo 10 minutos. Los resultados agregados de las empresas que participen, serán difundidos durante el último semestre de 2019 de forma global y anónima, para conocer cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos.
AED ha establecido una alianza con Sónar+D que permitirá acercar a sus socios las experiencias de este congreso internacional, que tendrá lugar del 17 al 20 de julio en el recinto Montjuïc de Fira Barcelona.
Esta colaboración consiste en una serie de iniciativas programadas por AED y Sónar+D dirigidas exclusivamente a los directivos de la Asociación que participen en el evento y que iremos explicando más detalladamente en los próximos días.
Sónar+D es un espacio para profesionales y directivos nacido en 2013 al abrigo del festival de música avanzada Sónar. Las novedades tecnológicas, el networking, el cambio en el modelo de negocio o el compromiso social son algunos de los ejes de esta edición. De la mano de investigadores, innovadores y líderes del mundo empresarial se explora cómo la creatividad modifica el presente e imagina nuevos futuros.
Amplia la información sobre la programación del congreso en: sonarplusd.com.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
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3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
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2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
Socio corporativo
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Cómo adherirse
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
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3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
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3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
