La industria de la automoción constituye uno de los sectores industriales más relevantes de España. En concreto, representa el 10% del PIB de nuestro país y el 9% en términos de puestos de trabajo. Unas cifras reveladoras ya que somos el segundo fabricante de automóviles en Europa y el noveno a escala mundial. Una posición de referencia lograda a partir de muchos años de trabajo. Sin embargo, el terreno conquistado puede verse afectado a causa de la transformación sin precedentes en la que está inmersa la industria automovilística. Más aún teniendo en cuenta la alta competitividad del sector.
¿Qué podemos hacer para que España mantenga su liderazgo en automoción? ¿Cómo puede convertirse en un hub de la movilidad eléctrica? ¿Y a qué retos nos enfrentamos? Estas son algunas de las incógnitas que Laura Ros, directora general de Volkswagen España; y Miguel López-Quesada, director Corporativo de Comunicación, Marketing y Relaciones Institucionales de Gestamp, han analizado en una nueva sesión de foro Nueva economía, Nueva Empresa. Durante la conferencia, moderada por Magüi Melián, CEO de Domingo Alonso Importer, los ponentes han coincidido en que las dificultades para impulsar la electrificación radican en:
La infraestructura de carga
Actualmente España solo cuenta con 12.000 puntos de carga. El 86% de esa infraestructura es de 22 kW. Esto se traduce en un mínimo de tres horas para que el coche obtenga un mínimo de autonomía. Pero no solo es importante la cantidad de los puntos de carga, sino su calidad. Así, por ejemplo, urge la instalación de puntos de carga rápidos. De este modo, en un máximo de 30 minutos de carga, el vehículo debería tener autonomía suficiente para realizar un desplazamiento de larga distancia.
Ayudas públicas
Los fondos Next Generation suponen una valiosa oportunidad para el sector. Un pilar fundamental para que se pueda acometer una transformación con garantías de éxito. En este sentido, las empresas pueden ser uno de los grandes segmentos del mercado que están más preparados para hacer ese impulso de la movilidad eléctrica. La hoja de ruta está definida, pero hace falta más rapidez en la implantación.
Los nuevos hábitos de consumo de los usuarios y la crisis de los semiconductores también han centrado buena parte de la sesión. En primer lugar, a raíz de la pandemia se ha detectado una disminución de la movilidad compartida y un auge en la movilidad individual. Esto ha hecho que los vehículos hayan sido altamente demandados.
En segundo lugar, se ha visto reforzada la agilización de los procesos de compra a distancia. Los clientes rápidamente buscaban una respuesta a distancia. Y el sector del automóvil puso a su disposición herramientas (videochats, sistemas de pago online) en tiempo récord. Es decir, se aceleró todo el proceso de digitalización.
En cuanto a los semiconductores, Ros y López-Quesada han mostrado su preocupación por la crisis de suministros. Aunque de momento el impacto es mayor en la producción que en el empleo, se prevén que se dejarán de fabricar millones de vehículos. Este hecho puede conllevar consecuencias en el empleo, en la inversión, en la rentabilidad de las compañías y en procesos de consolidación de empresas. La cadena es resiliente pero el sector está sufriendo.
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La AED y Gestamp han firmado un acuerdo mediante el cual la empresa líder mundial en la fabricación de componentes metálicos de alta ingeniería para el automóvil pasa a formar parte del programa de socios corporativos de la Asociación. La alianza ha sido suscrita por el director general de la AED, Xavier Gangonells, y por el director de Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales de Gestamp, Miguel López-Quesada.
Mediante este acuerdo, Gestamp, referente internacional en su sector, con más de 100 plantas en 21 países, se suma al grupo de empresas líderes que conforman el programa de socios de la AED. La posición destacada que ocupa la compañía en la industria de la automoción supone un gran incentivo para los directivos por ser este sector donde, actualmente, se evidencian más claramente los profundos cambios que conlleva la cuarta revolución industrial, un proceso que va a continuar su extensión afectando a todos los ámbitos industriales.
Por parte de la AED, su director general, Xavier Gangonells, ha señalado durante la firma del acuerdo que la adhesión de Gestamp a la AED como socio corporativo “supone la incorporación de un líder español internacional”, añadiendo que la Asociación suma a su lista de miembros colaboradores a una compañía que “es un ejemplo para el conjunto de directivos que necesitan transformar su modelo de negocio”. Igualmente, Gangonells ha remarcado que “la transparencia y la ética son valores esenciales y compartidos por la AED y Gestamp”.
El director de Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales de Gestamp, Miguel López-Quesada, destacó que “AED ha puesto en valor la figura del directivo, un papel que es muy relevante también en la empresa familiar, un ecosistema plenamente adecuado para el desarrollo de carreras profesionales de largo recorrido. Por eso es muy positivo avanzar en esta línea, para que se reconozca el talento directivo que existe en compañías familiares internacionales y globales, como es el caso de Gestamp”.
Xavier Gangonells (izquierda) y Miguel López-Quesada durante la firma del acuerdo.
El presidente ejecutivo de Gestamp, Francisco Riberas, apuesta por un estilo de liderazgo en el cual “el proyecto común esté por encima de las ambiciones personales de los que dirigimos”, puesto que “sólo de esta manera, poniendo al proyecto por delante, es cómo podemos lograr que la compañía sea sostenible en el tiempo y genere valor para los clientes, empleados y accionistas”.
Riberas ha hecho estas declaraciones después de recoger el Premio AED al Directivo del Año 2017, durante la Gala anual de directivos, organizada por la Asociación Española de Directivos (AED) en el hotel The Westin Palace de Madrid.
Ante más de 200 directivos y altos cargos institucionales y sociales del país, Riberas, que también preside el Instituto de la Empresa Familiar, ha asegurado que lo que caracteriza a Gestamp es la “ambición por crecer y desarrollar nuestro proyecto”, y que “no concebimos una mejor manera de motivar a nuestro equipo que aprovechar la confianza de nuestros clientes para seguir apostando por el futuro”.
Carlota Pi: “la confirmación de que vamos por el buen camino”
La presidenta ejecutiva y cofundadora de Holaluz, Carlota Pi, ha sido galardonada con la primera edición del Premio al Directivo PYME, que responde a la voluntad de la Asociación de reconocer la tarea de los ejecutivos en empresas pequeñas y medianas. Para Pi, “recibir este premio de parte de una asociación de prestigio como AED, personalizado en mi nombre, pero compartido con Ferran Nogué y Oriol Vila, supone para Holaluz un privilegio y la confirmación de que vamos por el buen camino. Desde Holaluz creemos que un mundo 100% sostenible es posible y este premio revalida nuestra apuesta por el autoconsumo y la movilidad eléctrica, así como por un nuevo modelo de empresa que permite a las personas desarrollarse de forma holística gracias a la flexibilidad, el empoderamiento y el trabajo por objetivos”.
Durante la Gala, el presidente de la AED, Juan Alcaraz, ha destacado la complejidad que supone hoy dirigir organizaciones y personas, por lo que apela a la ética, la integridad, el respeto y la profesionalidad como norte para el desarrollo de la función directiva. “Los directivos no solo generamos valor para las empresas y organizaciones en las que trabajamos. También para la sociedad, en la medida que nos convirtamos en motor de desarrollo de la cohesión social”.
AED estrena imagen y web
La Asociación Española de Directivos ha aprovechado la Gala anual de directivos para presentar su nueva imagen corporativa y una web nueva. El director general de la Asociación, Xavier Gangonells, explica que “fruto de una reflexión estratégica, vimos la necesidad de ajustar la imagen de AED para que encajara mejor con lo que somos, un punto de encuentro abierto a la reflexión, la escucha y el diálogo, en el que acompañamos a los directivos durante todas las etapas de su carrera profesional para que lleguen a convertirse en los líderes con los que sueña la sociedad”. Esta visión queda reflejada en la nueva web, donde las imágenes y el contenido audiovisual ganan protagonismo.
La nueva imagen de AED responde a esta actitud de guía, explica Ramón Ollé, founding partner de Jazz, la agencia que la ha desarrollado. “La idea del restyling del logo es liberar la forma cuadrada del logo anterior y convertirla en una línea: la línea de dirección. Una línea dinámica que sirva de guía y muestre intencionalidad, que marque el camino con libertad”. Los colores ganan protagonismo pasando hacia un tono más luminoso y vibrante, la tipografía (Din Pro) se retoca y se convierte en más dinámica sin perder su esencia.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
Socio corporativo
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Beneficios
Cómo adherirse
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
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1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
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Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
