PIKNIK, el espacio creado por AED en colaboración con Trivu, donde jóvenes que trabajan en el mundo empresarial comparten conversación informal con un directivo de una gran empresa vuelve en formato digital.
Olga Sánchez, consejera delegada de AXA Seguros, será la invitada en el primer encuentro de esta nueva temporada. En él explicará su experiencia profesional y personal con el objetivo de servir de inspiración a futuros líderes empresariales. Tras la conversación, Sánchez se someterá a las preguntas más inesperadas del CEO de Trivu, Pablo González.
El encuentro, dirigido a jóvenes menores de 35 años, se celebrará vía online el martes 8 de septiembre a las 18:00 horas.
A continuación, puedes registrarte para poder participar:
Los galardonados de la 27ª edición de los Premios AED al Directivo del Año dieron en sus discursos claves para caminar hacia un liderazgo exitoso. José María Álvarez-Pallete, Belén Garijo, Verónica Pascual y Laura Urquizu coincidieron en señalar la innovación tecnológica, el equipo de trabajo y el compromiso social como los factores imprescindibles para un liderazgo acertado.
José María Álvarez-Pallete (Telefónica)
El presidente ejecutivo de Telefónica apuntó durante su discurso de la Gala de los Premios AED que «estamos viviendo la mayor revolución tecnológica de la humanidad», una realidad que también se «caracterizará por los valores» en el ejercicio profesional. Álvarez-Pallete predijo durante su intervención que en un futuro muy próximo habrá que dar respuesta a la «necesidad de crear una carta de derechos y deberes del mundo digital», lo que él denominó una «Constitución Digital».
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, recibe el galardón de manos del presidente de AED, Juan Antonio Alcaraz.
Belén Garijo (Merck Healthcare)
La también galardonada en la modalidad de Gran Empresa, Belén Garijo, CEO de Merck Healthcare, sostuvo que «la línea de trabajo que debe guiar el ejercicio de un directivo debe pasar por la búsqueda de un impacto positivo en el mundo que nos rodea«. Y para conseguir este objetivo «es preciso atender al progreso y la sostenibilidad social en el ejercicio profesional». Además, puso énfasis en señalar la importancia la diversidad en toda su amplitud, destacando la necesidad de «fomentar la innovación y los espacios donde los jóvenes puedan crecer profesionalmente».
La CEO de Merck Healthcare, Belén Garijo, intervino por video conferencia para agradecer el premio que le fue otorgado.
Verónica Pascual (ASTI TechGroup)
El discurso de Verónica Pascual, CEO de ASTI TechGroup, tuvo un tono reivindicativo. La galardonada en la categoría Pyme aseguró que su compañía dedica mucha energía y pasión «en hacer que las ciencias y la tecnología, y en particular la ingeniería, sea mucho más atractiva para las chicas porque las mujeres son las grandes olvidadas de la era digital». Y profundizando en este discurso indicó que el momento de dar el paso adelante es en edades formativas, cuando son niñas, que es «cuando descubrimos todo lo que se puede desplegar en materia de ciencia y tecnología».
A esto añadió que el equipo de trabajo del que se rodea el directivo «es fundamental» para alcanzar las metas de la compañía. Igualmente, Pascual habló de «la necesidad de cambiar el modelo industrial» para hacerlo «mucho más fluido».
El presidente del Consejo de AED en Canarias, José Juan González, hace entrega del galardón a Verónica Pascual, CEO de ASTI TechGroup.
Laura Urquizu (Red Points)
La CEO de Red Points, que obtuvo el premio en la categoría start-up, nos descubrió cómo es el funcionamiento interno de una empresa emergente, caracterizada por «los sobresaltos continuos y por el crecimiento explosivo». Urquizu diferencia también las start-ups del resto de compañías en las que «las dinámicas se dan a largo plazo». Por ello «el aprendizaje continuo es una herramienta clave».
La CEO de Red Points, Laura Urquizu, recibio el premio por parte de Juan Carlos Gallego, presidente del Consejo de AED en Madrid.
El informe “Machine Learning, Inteligencia Artificial y Big Data. Lo que todo directivo debe saber”, elaborado por AED y Accenture, se presentó ayer en A Coruña con un debate entre líderes empresariales gallegos en el que reflexionaron sobre de los cómo implementar de forma exitosa soluciones de Big Data e Inteligencia Artificial en las compañías.
En dicho encuentro participaron cuatro directivos de empresas referentes gallegas como son Jesús Ramos, director industrial de Jealsa; Dora Casal, directora adjunta de Roberto Verino; Rafael Ave, director de consultoría y competitividad de Emetel Sistemas y Alfredo Ramos, director de R.
La presentación arrancó con un repaso del informe, analizando algunos de los factores que irrumpen en la denominada Cuarta Revolución Industrial a cargo de Javier Kuperman, senior manager de Accenture. “La Inteligencia Artificial no reemplaza al hombre sino que trabaja conjuntamente con él. Nos permite ver cómo sacar más provecho a la información, cómo podemos extraer información para ver todas las correlaciones posibles”, destacó.
El debate fue moderado por César Rodríguez, jefe de Contenidos Digitales de La Voz de Galicia. Los ponentes que participaron en la mesa redonda coincidieron en que la Inteligencia Artificial aúna la experiencia que aporta la trayectoria de la empresa tradicional con los nuevos conocimientos adquiridos durante dicho proceso. Los directivos explicaron que la gestión de tecnologías como Machine Learning, Inteligencia Artificial y Big Data ofrece resultados muy positivos para las compañías. De hecho, fruto de la implementación de estos procesos surgen conceptos tan actuales como la ciberseguridad, el comercio financiero o el marketing personalizado, entre otros.
Los representantes de las empresas destacaron la importancia del equipo -que debe ser horizontal multidisciplinar y dinámico‐ responsable en las compañías de integrar las competencias necesarias de este nuevo paradigma empresarial. En este sentido, apuntaron que estos cambios están transformando las empresas y las dinámicas de trabajo aportando más competitividad a la denominada revolución digital.
Las principales inquietudes de los ponentes radican en el carácter universal de la tecnología que facilita que cualquier pyme pueda llegar a beneficiarse de la inteligencia artificial y la digitalización poniendo en valor el factor humano en una experiencia de usuario asequible. Entre los beneficios de la implementación del nuevo patrón tecnológico está el mejorar los productos y servicios; alcanzar nuevas experiencias de usos; encontrar nuevos canales de relación con los clientes; mejorar en los procesos productivos y empoderar a los empleados. Por eso, indicaron que el tándem robot-humano completa el valor que se puede conseguir de un trabajador.
Los ponentes concluyeron su intervención advirtiendo que la resistencia al cambio se presenta como uno de los principales hándicaps en proyectos de transformación digital sobre todo entre los recursos humanos pero que, bien gestionado, es muy beneficioso para la empresa por la mejora que supone en los procesos productivos. La clave está –según los directivos-‐ en trabajar a partir de un plan director e incorporar nuevos perfiles a las empresasque puedan ayudar en la transición de este nuevo paradigma.
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