IA y empleo: la disrupción silenciosa que redefine el desarrollo del talento
El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral y la evolución de las habilidades profesionales fueron los temas centrales del encuentro organizado conjuntamente por la AED y LinkedIn, y que tuvo como protagonista a Sankar Venkatraman, evangelista global de LinkedIn. La sesión se estructuró como un espacio de diálogo donde destacados directivos de una veintena de empresas pudieron intercambiar ideas y plantear sus inquietudes sobre el tema.
La conversación se inició analizando cómo está cambiando el mercado laboral, destacando que la próxima generación tendrá entre 15 y 20 empleos a lo largo de su vida profesional. Este cambio implica una necesidad constante de actualización y aprendizaje, impulsada por el avance de la tecnología y la digitalización. Cabe señalar que, en la última década, el número de personas con habilidades en IA se ha multiplicado por siete en el mundo, lo que evidencia una transformación sin precedentes en la forma en que los profesionales desarrollan sus competencias.
Venkatraman explicó cómo la automatización está cambiando las dinámicas laborales. Muchas tareas repetitivas, como la selección de candidatos o la generación de informes, están siendo delegadas a algoritmos, permitiendo que los profesionales se enfoquen en aspectos estratégicos y creativos. Esta transición subraya la importancia de las habilidades blandas, como la curiosidad, la capacidad de adaptación y el pensamiento crítico, que se vuelven esenciales en un entorno donde las herramientas tecnológicas evolucionan constantemente.
Uno de los puntos más debatidos fue la regulación de la IA. Mientras Europa adopta un enfoque más estricto en su control, en Estados Unidos y China predomina la desregulación con el objetivo de fomentar la innovación. Esta diferencia en enfoques puede marcar el rumbo del desarrollo tecnológico y la competitividad global en los próximos años.
Lejos de ser una simple tendencia, la IA se ha convertido en un pilar fundamental para el futuro del trabajo. La clave para empresas y profesionales será encontrar el equilibrio entre la automatización y el desarrollo del talento humano, asegurando que la tecnología sea una herramienta de crecimiento y no un factor de exclusión. En este escenario en constante evolución, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo se perfilan como las mejores estrategias para afrontar los desafíos del mañana.
