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Desarrollado dentro AED I WoMen Initiatives, WoMen Cross-mentoring es un programa pionero, con foco en las líderes del mañana.
En 2020, con el apoyo de CaixaBank, la AED (Asociación Española de Directivos) puso en marcha el Programa WoMen Cross-mentoring, una iniciativa cuyo principal objetivo es promover la presencia de mujeres directivas en empresas de referencia en España.
El programa, que celebra ya su cuarta edición y en el que confían más de 30 grandes empresas, utiliza la metodología del mentoring para generar un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias entre una mujer de alto potencial (mentee) y un directivo/a de contrastada capacidad de liderazgo y trayectoria profesional (mentor).
El emparejamiento se realiza entre personas de distintas empresas y sectores, tomando como base las similitudes encontradas entre los retos y objetivos laborales de las mentees y la trayectoria profesional del mentor/a.
A lo largo de seis meses, mentor y mentee llevan a cabo sesiones de aprendizaje one-to-one de una hora de duración. En ellas, el mentor/a canaliza los conocimientos de la participante y los potencia a partir de los suyos propios, intercambiando así vivencias, retos y logros aplicables al día a día.
El mentoring parte de la filosofía base que el potencial profesional de la mentee todavía está sin explotar o desarrollar en determinados aspectos. En este sentido, el mentor (hombres y mujeres) tiene como papel canalizar los conocimientos de la participante y potenciarlos a partir de los suyos propios.
Para la mentee, WoMen Cross-mentoring es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de un alto ejecutivo de una empresa distinta, lo que permite un mejor intercambio de vivencias y aprendizajes y a la vez, una gran libertad en el apoyo y consejo que la persona mentora puede ofrecer.
ENCUÉNTRANOS EN RRSS:
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
· Cada empresa envía un mínimo de 2 participantes: 1 mentee y 1 mentor (hombre o mujer)
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
· Mentees: Mujeres que cuentan con un alto potencial, grandes capacidades y una elevada motivación para aportar a su organización un alto valor y quieren acelerar su carrera profesional. GERENTE
· Mentores: Directivos con una alta capacidad de liderazgo y una trayectoria profesional relevante, dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para impulsar la diversidad y el talento femenino. DIRECTOR
4ª EDICIÓN: Se desarrolla entre los meses de noviembre de 2023 y julio de 2024.
FECHAS CLAVE DEL PROCESO DE WOMEN CROSS-MENTORING
VALORACIÓN ASIGNACIÓN DE PAREJA
de los mentores y el 97% de
las mentees piensan que el emparejamiento ha sido idóneo
VALORACIÓN
GLOBAL
RECOMENDACIÓN
DEL PROGRAMA
9,1 sobre 10, siendo la valoración de las mentees de 9,3 y la de los mentores de 8,9
El 100% de las mentees y de los mentores recomendarían la iniciativa.
MATCHING
DE PAREJAS
noviembre 2023
ARRANQUE
diciembre 2023
MENTORÍAS Y ACTIVIDADES
enero-junio 2024
CIERRE
junio-julio 2024
Con el apoyo de:
“Desde la AED (Asociación Española de Directivos) apostamos por un liderazgo más diverso e inclusivo al frente de nuestras empresas. Nuestro propósito es que haya muchas más mujeres valiosas, brillantes y con talento en puestos de dirección.
Aunque se ha acelerado y la evolución ha sido notable, los estudios nos muestran que aún nos queda camino por recorrer.
Por este motivo, la AED puso en marcha en 2020 el programa WoMen Cross-mentoring, con el inestimable apoyo de CaixaBank. Esta iniciativa promueve el desarrollo directivo de mujeres jóvenes en las grandes empresas españolas, mujeres que tienen una oportunidad –y la responsabilidad- de actuar como referentes y ejemplo a seguir para el conjunto del tejido empresarial.”
Marieta del Rivero
Presidenta de
AED I WoMen Initiatives
· Fidelización: reconocimiento y motivación de los mentor@s/mentees.
· Sensibilización acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino, y promover cambios culturales.
· Desarrollo del talento y liderazgo
· Aprender de la experiencia del mentor y de una organización diferente que aporta además confianza seguridad y apoyo.
· Una nueva relación profesional de alto valor y confianza.
· Desarrollo de las áreas de mejora y nuevos aprendizajes.
· Compartir experiencias, y aprender de un punto de vista e inquietudes diferentes.
· Satisfacción por ayudar, contribuir en los retos y generar valor en la mentee.
· Tomar conciencia de los retos a del talento femenino y entender las motivaciones de las nuevas generaciones.
PARA L@S MENTOR@S
PARA LAS MENTEES
PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Anna Gago, mentee
“El match con mi mentora fue buenísimo, algo que facilitó mucho la comunicación y el día a día. Mi mentora me ayudó mucho en dos aspectos muy importantes en mi trabajo: saber decir que no de manera propositiva en vez de asertiva, y trabajar el vínculo y la visión de stakeholders”
Anna Gago es Marketing Manager de Penguin Random House
Ana María Soler, mentora
“El Programa va a ser una herramienta magnífica para ese salto en el liderazgo femenino. Mi mentee me ha transmitido ambición, me ha contagiado esas ganas de lanzarme hacia retos y proyectos más ambiciosos. El simple hecho de conocer cómo funciona otra organización, te enriquece”
Ana María Soler Nieto es Directora Comercial de Retail Andalucía Occidental
y Extremadura de CaixaBank
EMPRESAS PARTICIPANTES EN LA 2ª EDICIÓN (2022)
Con el apoyo de:
Promovido por:
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXOLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
28 EMPRESAS
59 PAREJAS
118 PARTICIPANTES
195% + que en 2021
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXÓLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
Una iniciativa de:
EMPRESAS PARTICIPANTES EN LA 4ª EDICIÓN
Con el apoyo de:
Promovido por:
· AENA
· AIRBUS
· AMADEUS
· AMAZON
· CAIXABANK
· CAMPOFRÍO
· CELLNEX
· DELOITTE
· DRAXTON
· EMT
· ENAGÁS
· EXOLUM
· HIJOS DE RIVERA
· MC MUTUAL
· NATURGY
· NTT DATA
· ONCE
· OESÍA
· SEGURCAIXA ADELAS
· TEATRO REAL
· TMB
· VW FINANCIAL SERVICES
22 EMPRESAS
48 PAREJAS
96 PARTICIPANTES
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXÓLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
¿QUÉ OPINAN LOS PARTICIPANTES DE LA 3ª EDICIÓN?
Natalia González, mentee
“Siempre pensaba que las oportunidades iban a venir a mí. Y al final, de lo que te das cuenta, es que la visibilidad es fundamental, que tienes que trabajarla, tienes que postularte, tienes que decir que realmente quieres algo. Y para mí este proceso ha sido fundamental. Ahora, cada vez que quiero algo o que veo que algo me interesa, lo expreso."
Natalia González es Jefa del Departamento de Estudios y Análisis de Aena