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Participa en la próxima edición de Cross Mentoring

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Cross Mentoring  | Las líderes del mañana es un programa de la AED que tiene como objetivo promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa. La iniciativa cuenta con el apoyo de CaixaBank y la participación de Airbus, EMT Madrid, Merck y Naturgy como empresas promotoras. 

El mentoring parte de la filosofía base que el potencial profesional de la mentee todavía está sin explotar o desarrollar en determinados aspectos. En este sentido, el mentor (hombres y mujeres) tiene como papel canalizar los conocimientos de la participante y potenciarlos a partir de los suyos propios. 

Para la menteeCross Mentoring es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de un alto ejecutivo  de una empresa distinta, lo que permite un mejor intercambio de vivencias y aprendizajes y a la vez, una gran libertad en el apoyo y consejo que la persona mentora puede ofrecer. 

· Reflexión profunda de su situación, objetivos y retos profesionales.

· Aprender de la experiencia de alguien ajeno a su organización, con un mayor nivel de seniority y desde una perspectiva distinta.

· Una nueva relación profesional de alto valor. 

· Crecimiento/desarrollo personal y profesional: apoyo y motivación

· Aumento de confianza, seguridad.

· Satisfacción y enriquecimiento por ayudar. 

· Contribuir en los retos y generar valor en la mentee.

· Aprendizaje y reflexión interna.

· Mejora de la capacidad de empatizar.

· Aprender desde un punto de vista e inquietudes diferentes.

· Aprendizaje de una empresa distinta.

PARA L@S MENTOR@S

PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

· Fidelización: reconocimiento y motivación de las personas elegidas para ser mentores/mentees.

· Sensibilización de las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino, ayudando también a promover cambios culturales y el reconocimiento de estereotipos de género en las organizaciones.

· Desarrollo del talento y liderazgo: mejora de capacidades y las habilidades gracias al desarrollo de competencias y la adquisición de conocimientos prácticos. 

· Compartir y ampliar una red de contactos con propósito, generando vínculos y relaciones valiosas. 

ENCUÉNTRANOS EN RRSS:

PARA LAS MENTEES

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

· Empresas con más de 1.000 empleados.

· Cada empresa tendrá que enviar el mínimo de 2 participantes: 1 mentee y 1 mentor (hombre o mujer)

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

· Mentees: Mujeres que cuentan con un alto potencial, grandes capacidades y una elevada motivación para aportar a su organización un alto valor y quieren acelerar su carrera profesional.  GERENTE

· Mentores: Directivos con una alta capacidad de liderazgo y una trayectoria profesional relevante, dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para impulsar la diversidad y el talento femenino.  DIRECTOR

PERÍODO DE INSCRIPCIÓN:  el período de inscripción se cerró el pasado mes de noviembre. Por favor, deja tus datos abajo para informarte al respecto de la próxima convocatoria.

FECHAS CLAVE DEL PROCESO DE CROSS MENTORING

VALORACIÓN ASIGNACIÓN DE PAREJA

De mentores y el 100% de las mentees creen que la asignación ha sido idónea

VALORACIÓN GLOBAL

MÁS CERCA DE LOS OBJETIVOS

RECOMENDACIÓN DEL PROGRAMA

9,1 sobre 10 siendo la valoración de las mentees de 9 sobre 10 y la valoración de los mentores de 9,2 sobre 10

El 100% de los participantes recomendarían la iniciativa

De las mentees afirmó que se sentía más cerca de sus objetivos

CUESTIONARIO Y MATCHING DE PAREJAS

diciembre 2021 

ARRANQUE

enero 2022

MENTORÍAS Y SEGUIMIENTO

enero-junio 2022

ENCUESTA Y CIERRE

junio 2022

La AsociaciónNetworkingDesarrolloActualidadAgendaComunidadMembership

Con el apoyo de:

*Resultados de la encuesta final de Cross Mentoring, 1ª edición.

Promovido por: