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Participa en esta edición de Cross Mentoring

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AED, lanza por segundo año consecutivo* Cross Mentoring con el apoyo de CaixaBank y el objetivo de promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa. 

Desarrollado dentro de AED | WoMen IniciativesCross Mentoring es un programa pionero, con foco en las líderes del mañana.

El mentoring parte de la filosofía base que el potencial profesional de la mentee todavía está sin explotar o desarrollar en determinados aspectos. En este sentido, el/a mentor/a tiene como papel canalizar los conocimientos de la participante y potenciarlos a partir de los suyos propios. 

Para la menteeCross Mentoring es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de un/a alto/a ejecutivo/a de una empresa distinta, lo que permite un mejor intercambio de vivencias y aprendizajes y a la vez, una gran libertad en el apoyo y consejo que el/la mentor/a puede ofrecer. 

· Reflexión profunda de su situación, objetivos y retos profesionales.

· Aprender de la experiencia de alguien ajeno a su organización, con un mayor nivel de seniority y desde una perspectiva distinta.

· Una nueva relación profesional de alto valor. 

· Crecimiento/desarrollo personal y profesional: apoyo y motivación

· Aumento de confianza, seguridad.

· Satisfacción y enriquecimiento por ayudar. 

· Contribuir en los retos y generar valor en la mentee.

· Aprendizaje y reflexión interna.

· Mejora de la capacidad de empatizar.

· Aprender desde un punto de vista e inquietudes diferentes.

· Aprendizaje de una empresa distinta.

PARA L@S MENTOR@S

*En la primera edición participaron más de 60 profesionales procedentes de CaixaBank, Telefónica, Naturgy, Repsol, Enagás, Seat y Suez, empresas líderes en su sector.

PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

· Fidelización: reconocimiento y motivación de las personas elegidas para ser mentor@s/mentees.

· Sensibilización de las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino, ayudando también a promover cambios culturales y el reconocimiento de estereotipos de género en las organizaciones.

· Desarrollo del talento y liderazgo: mejora de capacidades y las habilidades gracias al desarrollo de competencias y la adquisición de conocimientos prácticos. 

· Compartir y ampliar una red de contactos con propósito, generando vínculos y relaciones valiosas. 

ENCUÉNTRANOS EN RRSS:

PARA LAS MENTEES

**Resultados de la encuesta final de Cross Mentoring, 1ª edición.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

· Empresas con más de 1.000 empleados.

· Cada empresa tendrá que enviar el mínimo de 2 participantes: 1 mentee y 1 mentor/a

PERFIL DE L@S PARTICIPANTES

· Mentees: Mujeres que cuentan con un alto potencial, grandes capacidades y una elevada motivación para aportar a su organización un alto valor y quieren acelerar su carrera profesional.  GERENTE

· Mentor@s: Directivos/as con una alta capacidad de liderazgo y una trayectoria profesional relevante, dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para impulsar la diversidad y el talento femenino.  DIRECTOR/A

PERÍODO DE INSCRIPCIÓN:  hasta el 19 de noviembre 2021

FECHAS CLAVE DEL PROCESO DE CROSS MENTORING

VALORACIÓN ASIGNACIÓN DE PAREJA

De mentor@s y el 100% de las mentees creen que la asignación ha sido idónea

VALORACIÓN GLOBAL

MÁS CERCA DE LOS OBJETIVOS

RECOMENDACIÓN DEL PROGRAMA

9,1 sobre 10 siendo la valoración de las mentees de 9 sobre 10 y la valoración de l@s mentor@s de 9,2 sobre 10

El 100% de los participantes recomendarían la iniciativa

De las mentees afirmó que se sentía más cerca de sus objetivos

CUESTIONARIO Y MATCHING DE PAREJAS

diciembre 2021 

ARRANQUE

enero 2022

MENTORÍAS Y SEGUIMIENTO

enero-junio 2022

ENCUESTA Y CIERRE

junio 2022

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