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Desarrollado dentro AED I WoMen Initiatives, WoMen Cross-mentoring es un programa pionero, con foco en las líderes del mañana.
En 2020, con el apoyo de CaixaBank, la AED (Asociación Española de Directivos) puso en marcha el Programa WoMen Cross-mentoring, una iniciativa cuyo principal objetivo es promover la presencia de mujeres directivas en empresas de referencia en España.
El programa, que celebra ya su quinta edición y en el que confían más de 30 grandes empresas, utiliza la metodología del mentoring para generar un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias entre una mujer de alto potencial (mentee) y un directivo/a de contrastada capacidad de liderazgo y trayectoria profesional (mentor).
El emparejamiento se realiza entre personas de distintas empresas y sectores, tomando como base las similitudes encontradas entre los retos y objetivos laborales de las mentees y la trayectoria profesional del mentor/a.
A lo largo de seis meses, mentor y mentee llevan a cabo sesiones de aprendizaje one-to-one de una hora de duración. En ellas, el mentor/a canaliza los conocimientos de la participante y los potencia a partir de los suyos propios, intercambiando así vivencias, retos y logros aplicables al día a día.
El mentoring parte de la filosofía base que el potencial profesional de la mentee todavía está sin explotar o desarrollar en determinados aspectos. En este sentido, el mentor (hombres y mujeres) tiene como papel canalizar los conocimientos de la participante y potenciarlos a partir de los suyos propios.
Para la mentee, WoMen Cross-mentoring es una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de un alto ejecutivo de una empresa distinta, lo que permite un mejor intercambio de vivencias y aprendizajes y a la vez, una gran libertad en el apoyo y consejo que la persona mentora puede ofrecer.
ENCUÉNTRANOS EN RRSS:
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
· Cada empresa envía un mínimo de 2 participantes: 1 mentee y 1 mentor (hombre o mujer)
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
· Mentees: Mujeres que cuentan con un alto potencial, grandes capacidades y una elevada motivación para aportar a su organización un alto valor y quieren acelerar su carrera profesional. GERENTE
· Mentores: Directivos con una alta capacidad de liderazgo y una trayectoria profesional relevante, dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para impulsar la diversidad y el talento femenino. DIRECTOR
5ª EDICIÓN: Se desarrolla entre los meses de diciembre 2024 y julio 2025.
VALORACIÓN ASIGNACIÓN DE PAREJA
de los mentores y el 97% de
las mentees piensan que el emparejamiento ha sido idóneo
VALORACIÓN
GLOBAL
RECOMENDACIÓN
DEL PROGRAMA
la valoración de las mentees de 8,6 y la de los mentores de 8,7
el 100% de las mentees y de los mentores recomendarían la iniciativa
Con el apoyo de:
“Desde la AED (Asociación Española de Directivos) apostamos por un liderazgo más diverso e inclusivo al frente de nuestras empresas. Nuestro propósito es que haya muchas más mujeres valiosas, brillantes y con talento en puestos de dirección.
Aunque se ha acelerado y la evolución ha sido notable, los estudios nos muestran que aún nos queda camino por recorrer.
Por este motivo, la AED puso en marcha en 2020 el programa WoMen Cross-mentoring, con el inestimable apoyo de CaixaBank. Esta iniciativa promueve el desarrollo directivo de mujeres jóvenes en las grandes empresas españolas, mujeres que tienen una oportunidad –y la responsabilidad- de actuar como referentes y ejemplo a seguir para el conjunto del tejido empresarial.”
Marieta del Rivero
Presidenta de
AED I WoMen Initiatives
INSCRIPCIONES HASTA EL 15 DE DICIEMBRE
EMPRESAS PARTICIPANTES EN LA 2ª EDICIÓN (2022)
Con el apoyo de:
Promovido por:
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXOLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
28 EMPRESAS
59 PAREJAS
118 PARTICIPANTES
195% + que en 2021
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXÓLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
Una iniciativa de:
EMPRESAS PARTICIPANTES EN LA 4ª EDICIÓN
Con el apoyo de:
Promovido por:
· AIRBUS
· AMAZON
· AMADEUS
· CAIXABANK
· CAMPOFRÍO
· CELLNEX
· DELOITTE
· DRAXTON
· EMT MADRID
· ENAGÁS
· EXOLUM
GRUPO OESÍA
· HIJOS DE RIVERA
· MC MUTUAL
· NATURGY
· NTT DATA
· ONCE
· SEGURCAIXA ADESLAS
· TEATRO REAL
· TMB
· VW FINANCIAL SERVICES
22 EMPRESAS
48 PAREJAS
96 PARTICIPANTES
· GRUPO PLANETA
· HIJOS DE RIVERA
· JOHNSON & JOHNSON
· KPMG
· MERCK
· NATURGY
· ONCE
· PENGUIN RANDOM HOUSE
· PORTAVENTURA
· REPSOL
· SABA
· SEGURCAIXA ADESLAS
· SUEZ
· TELEFÓNICA
· AENA
· AIRBUS
· ALTIA
· AMAZON
· BANCO SABADELL
· CAIXABANK
· CELLNEX
· COFARES
· DELOITTE
· EMT
· ENAGÁS
· EXÓLUM
· GRUPO ISS
· GRUPO OESÍA
¿QUÉ OPINAN LOS PARTICIPANTES DE LA 4ª EDICIÓN?
FECHAS CLAVE DEL PROCESO DE WOMEN CROSS-MENTORING
MATCHING
DE PAREJAS
Diciembre 2024 - enero 25
ARRANQUE
Enero 2025
MENTORÍAS
Y ACTIVIDADES
Enero - julio 2025
CIERRE
Junio - julio 2025
Cuestionario incial
Matching
Guía de mentor@s y mentees
Kick-off online
Encuentro networking mentores
Workshop presencial #IamRemarkable
Mentorías
Sesión presencial networking entre ediciones
M
e
n
t
e
e
s
Encuesta de satisfacción
Closing online
Pre-work mentees
Kick-off online
· Fidelización: reconocimiento y motivación de los mentor@s/mentees.
· Sensibilización acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino, y promover cambios culturales.
· Desarrollo del talento y liderazgo
· Aprender de la experiencia del mentor y de una organización diferente que aporta además confianza seguridad y apoyo.
· Una nueva relación profesional de alto valor y confianza.
· Desarrollo de las áreas de mejora y nuevos aprendizajes.
· Compartir experiencias, y aprender de un punto de vista e inquietudes diferentes.
· Satisfacción por ayudar, contribuir en los retos y generar valor en la mentee.
· Tomar conciencia de los retos a del talento femenino y entender las motivaciones de las nuevas generaciones.
PARA L@S MENTOR@S
PARA LAS MENTEES
PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
INVERSIÓN ECONÓMICA
Se puede participar de dos maneras: Participación por parejas y Participación como promotor (además de participación por parejas).
Los costes* de participación por parejas (mente + mentor/a) de cada pareja son los siguientes:
* IVA no incluído
** renovación de inscripción