La nueva Directiva Europea sobre Transparencia Salarial marcará un antes y un después en la forma en que las empresas comunican y gestionan sus políticas retributivas. Aunque su entrada en vigor será progresiva —entre 2026 y 2028, en función del tamaño de la empresa—, las organizaciones deben empezar a prepararse desde ya.
El reto no será únicamente técnico o legal, sino profundamente cultural y organizativo. Hoy, ocho de cada diez profesionales reconocen que su empresa aún no cuenta con una política salarial abierta, y la mayoría desconoce las implicaciones y sanciones que recoge la normativa*. La falta de preparación puede derivar en conflictos internos, pérdida de confianza e impactos reputacionales si no se acompaña de una estrategia clara de comunicación y liderazgo.
Las empresas deberán justificar objetivamente las diferencias salariales, publicar bandas salariales en las ofertas de empleo y formar a sus líderes para gestionar conversaciones complejas sobre retribución. Todo ello exige anticipación, planificación y un cambio profundo en la cultura corporativa.
En esta sesión de AED Live que se celebrará el Jueves 25 de septiembre, a las 09:30h, abordaremos junto a Miguel Gudín, socio de ILV SILVER en el área de Derecho Laboral, y vocal de la Comisión Jurídico-Fiscal de AED y Carmen Marull, Secretaria del Patronato de la Fundación para la Innovación Profesional y consultora en compensación directiva qué exige realmente la nueva ley, cómo anticiparse a su aplicación y qué deben hacer los equipos directivos para comprender sus implicaciones estratégicas, operativas y jurídicas. Una sesión clave para actuar con tiempo y garantizar una implementación rigurosa, coherente y alineada con los nuevos estándares europeos.
*Datos extraídos del artículo “Comienza la cuenta atrás para la transparencia salarial”, publicado en Expansión el 10 de julio de 2025.»
Detalles de la actividad:
Data y hora: Jueves 25 de septiembre, a las 9:30h
Lugar: Webinar Online
