Como cada año, en la AED hemos analizado el mercado laboral de directivos para conocer los perfiles más demandados por las compañías, la irrupción de nuevas posiciones, los sectores que más han crecido y las tendencias retributivas. Para ello, Luis Carvajal, Partner Egon Zehnder; y Mónica San Nicolás, Directora de la práctica de remuneración de Consejeros y Directivos en KPMG Abogados, nos han vuelto a acompañar en la sesión de este 2024 para despejar todas las dudas que vosotros, nuestros socios, podéis tener al respecto.
Tanto si has seguido la sesión en directo como si la ves posteriormente, te animamos a que contestes esta breve encuesta de valoración, ya que tu opinión es muy importante para nosotros. ¡Gracias!
Alta demanda de primeros ejecutivos, dificultad en la sucesión y cambios en la retribución: el mercado laboral de directivos 2024
“Los perfiles más demandados desde nuestra óptica son primeros ejecutivos, CEOs y Managing Directors, muy ligado al mundo private equity y a empresa familiar grande”, ha subrayado el partner de Egon Zehnder. El motivo principal que ha resaltado el experto es que “muchos CEOs no han sido capaces de formar sucesores en sus equipos directivos”, y a pesar de que “los sucesores han sido buenos ejecutores de proyectos”, no se ha conseguido transmitir “ese plus adicional que se requiere, como es la visión estratégica, liderazgo, representación de la compañía, determinación y capacidad de adaptación a diferentes entornos”.
Además de esta primera línea de cargos directivos, el especialista también ha mencionado que existe una alta demanda de CPO (Chief Product Manager) y CTO (Chief Technology Officer).
El talento, la principal preocupación de los Consejos
Según el Estudio de tendencias retributivas, 2024 de KPMG Abogados, el 84% de las compañías consideran prioritaria la atracción de talento para este ejercicio, lo que se traduce en “la mayoría de las empresas”, tal y como ha señalado Mónica San Nicolás. Una opinión compartida por Luis Carvajal, que ha añadido que la mayor preocupación de los Consejos es la gestión del talento, tanto en captar el talento adecuado para cumplir los planes estratégicos como en formar el talento existente. Además, ha destacado que las empresas más atractivas no sólo ofrecen buena remuneración, sino que también proporcionan un propósito y un proyecto inspirador. “Hay que implementar políticas de contratación más creativas” y apostar por el “talento de proyecto”.
Si nos centramos en la búsqueda de muchas empresas de perfiles especializados en Inteligencia Artificial, “el talento es muy escaso y a nivel global esta búsqueda se ha multiplicado por cinco”, ha alertado el partner de Egon Zehnder.
Sector tecnológico, energético y salud, los más demandados
El mercado laboral español sigue siendo muy activo a pesar del entorno geopolítico actual. Existe una alta demanda en ámbitos relacionados con la transformación y digitalización, así como en sectores como el energético y en energías renovables. El ámbito de la salud, incluyendo la atención hospitalaria, la farmacéutica y la biotecnología también experimenta un notable crecimiento en la demanda de profesionales.
En relación con otros sectores muy activos, el partner de Egon Zehnder ha señado que “el sector de compañía de capital público que más ha crecido es servicios financieros, sobre todo banca retail”; mientras que “el private equity es un sector siempre muy activo, pero con una cierta tendencia creciente postpandemia”.
Empieza a vislumbrarse la necesidad de cambiar las estrategias de retribución en profundidad
En cuanto a remuneración, la directora de la práctica de remuneración de Consejeros y Directivos en KPMG Abogados ha subrayado la imperante necesidad de las empresas de reformular sus estrategias de remuneración. Esto se debe a que las prácticas tradicionales no están demostrando ser efectivas en términos de retención y atracción de talento. Para la experta, es crucial que las compañías incorporen nuevas herramientas de atracción y retención, considerando la transparencia retributiva, que adquiere un papel preponderante para los individuos; además de fortalecer sus sistemas de compensación variable a corto y largo plazo para hacerlos más motivadores.
También ha apuntado que el sector financiero sigue siendo el mejor remunerado del mercado, seguido del private equity y construcción, que también destacan por ofrecer remuneraciones competitivas.
Asimismo, ha incidido en que las empresas enfrentan “problemas significativos de rotación”, lo que ha llevado a un cambio de enfoque respecto al año anterior, afectando incluso a niveles de supervisión y técnicos. Por ello, las empresas están buscando soluciones para abordar esta situación, como, por ejemplo, establecer objetivos específicos y otorgar bonos. Mónica San Nicolás también ha sugerido revisar la estrategia de remuneración en todos los niveles para orientarla más en el largo plazo en lugar del corto plazo.
Sobre normativa, ha puesto de relieve la nueva Directiva 970/2023 sobre transparencia retributiva, señalando que “las compañías van a tener que ser más transparentes con las remuneraciones”.
