Contacto

Estabanell se une a la Asociación Española de Directivos (AED) como socio colaborador

Barcelona, 22 de septiembre de 2026. – La Asociación Española de Directivos (AED) y Estabanell han firmado un acuerdo de colaboración mediante el cual el grupo energético catalán, con más de 125 años de historia, se incorpora al programa de socios colaboradores de la asociación. 

La alianza, formalizada por Teresa Roig, directora general del Grupo Estabanell, y Xavier Gangonells, director general de AED, permitirá a la compañía estrechar vínculos con la comunidad directiva, impulsar el intercambio de conocimiento y participar activamente en los espacios de reflexión y relación profesional promovidos por AED.

La incorporación de Estabanell se produce en un momento en el que la energía se ha consolidado como uno de los principales factores de competitividad para las empresas y en el que cuestiones como la transición energética, la electrificación, la eficiencia, la innovación o la seguridad de suministro ocupan un lugar cada vez más relevante en la agenda de los equipos directivos.

Teresa Roig ha destacado que “durante el último año, mi participación en la Asociación me ha permitido conocer de cerca una propuesta de gran valor para el desarrollo profesional y el intercambio de conocimiento. La amplitud de los temas que aborda, la variedad de formatos de participación, la calidad de sus ponentes y el acceso a encuentros y foros de referencia hacen de la entidad un entorno especialmente enriquecedor. Para Estabanell, formar parte de esta comunidad supone una oportunidad para seguir de cerca las tendencias que están transformando el tejido empresarial y contrastar nuestra experiencia con la de directivos de distintos sectores”.

Por su parte, Xavier Gangonells ha señalado que “la incorporación de Estabanell como socio colaborador suma a nuestra comunidad una compañía con una larga trayectoria, profundamente vinculada al territorio y con un conocimiento muy valioso de uno de los grandes retos que afrontan hoy nuestras empresas: la transformación del modelo energético. Su experiencia en generación renovable, distribución, comercialización e innovación enriquecerá el debate y el intercambio de conocimiento entre nuestros directivos, especialmente en un momento en el que energía y competitividad están cada vez más estrechamente relacionadas”.

Comunicación Roman_

Belén Hernández | b.hernandez@romanrm.com | 638 434 93

Pilar Consentino: «Queremos personas que sientan el proyecto como suyo. Creemos en liderar con el ejemplo»

Sevilla, 18 de septiembre de 2026. – “No queremos personas que solo sepan; queremos personas que sepan y sientan el proyecto como suyo. Creemos en liderar con el ejemplo”. Así ha resumido Pilar Cosentino, consejera delegada de Grupo Cosentino, su forma de entender el liderazgo durante un encuentro directivo organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) este jueves en Sevilla, en el que ha defendido un modelo de gestión centrado en las personas, el compromiso y la capacidad de adaptación.

Durante la conversación, conducida por Juan Ignacio Zafra, director territorial en Andalucía de CaixaBank y vicepresidente de AED en Andalucía, la ejecutiva de la multinacional almeriense ha abordado también otros retos vinculados a la evolución de la compañía, entre ellos el relevo generacional, la profesionalización de sus órganos de gobierno, la expansión internacional y la incorporación de la inteligencia artificial a sus procesos.

Liderazgo, cultura y relevo generacional

Crecida en el seno de la familia fundadora, Pilar Cosentino ha destacado la influencia que el ejemplo de sus padres ha tenido en su forma de entender la gestión. “Desde muy pequeña he vivido los valores del esfuerzo, el compromiso y la capacidad de superación. Más allá del éxito individual, se trata de sentir la responsabilidad con el equipo y con las familias que integran la compañía”, ha afirmado.

En este sentido, ha defendido un liderazgo transversal y basado en la implicación de los equipos, al tiempo que ha situado el “inconformismo constructivo” y la autocrítica constante entre los motores de la innovación en Cosentino. A ello ha sumado la necesidad de mantener una relación cercana con el mercado y de observar otros sectores industriales, como la automoción, para identificar nuevas formas de trabajar y mejorar los procesos.

Sobre el relevo generacional y su convivencia profesional con su padre, Francisco Martínez-Cosentino, ha señalado que su trayectoria representa “un motivo de admiración y un aprendizaje diario”. Según ha explicado, esa transición se apoya en un modelo de gobernanza en el que están claramente delimitadas las funciones de la presidencia y de la consejería delegada.

Profesionalización y adaptación a los mercados globales

Cosentino también ha explicado cómo la compañía busca preservar su identidad y los valores ligados a sus orígenes al tiempo que consolida una estructura corporativa profesionalizada y adaptada a su dimensión internacional.

En este ámbito, ha destacado el papel del Consejo de Administración, el Comité Ejecutivo y la gestión del family office como elementos clave para reforzar la transparencia y el rigor en la gestión. “Para atraer y retener al mejor talento hay que operar con honestidad, transparencia y rigor en todos los niveles”, ha señalado.

La consejera delegada también ha abordado la complejidad de operar en mercados estratégicos como Estados Unidos y ha subrayado la necesidad de anticiparse y actuar con eficiencia y agilidad ante posibles cambios regulatorios o arancelarios.

Inteligencia artificial para ganar eficiencia y aportar más valor

Pilar Cosentino se ha referido asimismo al impacto de la inteligencia artificial y de la transformación digital en la compañía. En este ámbito, ha defendido una aplicación de la tecnología centrada en tres grandes áreas: la optimización de los procesos internos, la reducción de los tiempos de desarrollo y lanzamiento de producto (time-to-market) y la liberación de tareas de soporte.

El objetivo, según ha explicado, es que la tecnología permita a las personas dedicar más tiempo a las relaciones humanas y a aquellas tareas en las que pueden aportar un mayor valor añadido a los clientes. 

Comunicación Roman_

Belén Hernández | b.hernandez@romanrm.com | 638 434 93

DESIC se une a la Asociación Española de Directivos (AED) como socio colaborador

Las Palmas de Gran Canaria, 8 de julio de 2026. – La Asociación Española de Directivos (AED) y DESIC han firmado un acuerdo de colaboración mediante el cual la compañía, consultora tecnológica canaria especializada en desarrollo de software, integración de sistemas y servicios TI, se incorpora al programa de socios colaboradores de la asociación.

La alianza, formalizada por David Manuel León Sánchez, director general de DESIC, y Xavier Gangonells, director general de AED, permitirá a la compañía estrechar vínculos con la comunidad directiva, impulsar el intercambio de conocimiento y reforzar su visibilidad entre líderes empresariales de distintos sectores y territorios.

Este acuerdo se enmarca en un contexto en el que la tecnología se ha convertido en un factor clave para la competitividad, la eficiencia operativa y la transformación de las organizaciones. En este escenario, la incorporación de DESIC a AED refuerza su compromiso con una visión de la consultoría tecnológica basada en la cercanía, la confianza y el acompañamiento a las empresas en la mejora de sus procesos.

Según ha destacado David Manuel León Sánchez, director general de DESIC, “nos sumamos a la AED con el firme propósito de contribuir al fortalecimiento de la comunidad directiva, compartiendo nuestra experiencia en transformación digital y soluciones tecnológicas. Tras casi treinta años colaborando con todo tipo de organizaciones, afrontamos esta etapa con el compromiso de aportar una visión cercana y estratégica que impulse el desarrollo del tejido empresarial».

Por su parte, Xavier Gangonells ha destacado que “la incorporación de DESIC como socio colaborador supone sumar a AED una compañía con una sólida trayectoria en el ámbito de la consultoría tecnológica y con un profundo conocimiento del tejido empresarial canario. Su experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas, integración de sistemas y servicios TI aportará una visión muy valiosa sobre los retos de digitalización y eficiencia que afrontan hoy las organizaciones. Estamos convencidos de que su participación enriquecerá de forma significativa nuestra comunidad de directivos”.

Comunicación Roman_

Belén Hernández | b.hernandez@romanrm.com | 638 434 93