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AED y CEA impulsan una alianza estratégica para reforzar la competitividad de Andalucía desde el liderazgo empresarial

Sevilla, 23 de abril de 2026. – La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Asociación Española de Directivos (AED) han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar una agenda conjunta orientada a reforzar la competitividad de Andalucía, en un momento clave para su posicionamiento económico, a través del fortalecimiento del liderazgo empresarial, el desarrollo del talento directivo y la generación de pensamiento estratégico.

La alianza, formalizada por el presidente de la CEA, Javier González de Lara, y el presidente de AED en Andalucía, Marcos Contreras, se configura como un marco estable de colaboración institucional para abordar los principales retos estructurales de la economía andaluza y poner en valor el papel del directivo y de la empresa como motores de progreso económico y social.

En este contexto, ambas entidades desarrollarán iniciativas conjuntas en ámbitos como la formación directiva, el análisis económico y la generación de propuestas, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible, la mejora de la competitividad y el fortalecimiento del tejido empresarial andaluz.

Asimismo, la colaboración contempla el impulso de una agenda compartida de reflexión y diálogo que permita contribuir, desde el rigor técnico y la experiencia empresarial, al debate público y a la interlocución con las instituciones en torno a los grandes desafíos económicos de la región.

El acuerdo prevé también la participación recíproca de representantes de ambas organizaciones en sus respectivos órganos de gobierno, con el objetivo de reforzar la alineación estratégica, la cooperación institucional y la capacidad de influencia conjunta en el desarrollo económico de Andalucía.

Javier González de Lara y Sarria, presidente de CEA, ha destacado que “Andalucía está consolidando estructuras directivas preparadas para afrontar los retos presentes y futuros, basadas en la actualización permanente de los equipos como factor determinante para garantizar la sostenibilidad, la innovación y la proyección de las empresas en el medio y largo plazo”.

Por su parte, Marcos Contreras, presidente de AED en Andalucía, ha señalado que “la competitividad de Andalucía dependerá en gran medida de la calidad de su liderazgo empresarial. Esta alianza busca reforzar el papel del directivo como actor clave en la toma de decisiones económicas y en el futuro de la región”.

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Belén Hernández | b.hernandez@romanrm.com | 638 434 937

La empresa española afronta un escenario de transformación marcado por la productividad, el talento y la inteligencia artificial

Sevilla, 20 de abril de 2026. – La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara, han participado en el encuentro “Empresa y talento: el reto de liderar”, organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) y moderado por Marcos Contreras, presidente de AED en Andalucía. 

En el diálogo, que ha abordado los grandes retos de la empresa en el contexto económico, Báñez ha señalado la “productividad directiva” como la variable diferencial clave, entendida como la capacidad de liderar una compañía combinando eficazmente talento, innovación e inversión. En este sentido, ha subrayado que no se trata de disponer de recursos, sino de convertirlos en crecimiento y eficiencia, especialmente en un momento en el que la inteligencia artificial está redefiniendo los modelos de negocio.

Productividad, talento y los retos de la Inteligencia Artificial en la empresa

“Estamos en la era de la inteligencia artificial, pero la diferencia la marcarán las empresas capaces de transformar esa tecnología en crecimiento y productividad”, ha afirmado, advirtiendo de que este proceso exigirá redefinir procesos, organización y capacidades internas, así como adaptar la formación del talento a la nueva realidad.

Así, ha destacado que la IA supone también un reto para los equipos directivos, ya que medirá su calidad a la hora de tomar decisiones, integrar la tecnología y mantener la competitividad en el tiempo. En la misma línea, González de Lara ha incidido en la necesidad de una gestión empresarial profesionalizada, flexible y orientada a la adaptación al cambio, en un entorno marcado por la incertidumbre global y la transformación acelerada de los modelos productivos.

Andalucía, en un momento de oportunidad

El presidente de CEA ha destacado que “la adaptación al cambio es una cualidad absolutamente necesaria, las reglas del juego varían constantemente, el orden internacional se tambalea… Esa adaptación se traduce en velocidad de aprendizaje más que necesaria para mantenerse y para crecer”.

Por otra parte, ha afirmado que, “existe una brecha entre el potencial empresarial andaluz y su escalabilidad, lo que limita impacto económico”, así como ha puesto el foco en la necesidad de “conectar el talento y la formación con las necesidades de perfiles profesionales que demanda la empresa”.

Ambos ponentes han coincidido en que Andalucía atraviesa un momento de dinamismo económico, consolidándose como la segunda comunidad autónoma en número de empresas, con cerca de 540.000 sociedades y más de 580.000 autónomos. 

Tanto González de Lara como Báñez, han destacado factores como la estabilidad institucional, los presupuestos aprobados cada año, un marco fiscal favorable a la inversión y a la creación de empresas, la paz social y un tejido productivo cada vez más diversificado, junto al impulso de sectores estratégicos como la digitalización y la sostenibilidad. En este contexto, han subrayado la oportunidad que representa la inversión en hidrógeno verde en el eje Huelva-Cádiz.

Como desafíos estructurales, se han señalado el reducido tamaño medio de las empresas, el desajuste entre formación y mercado laboral, y la necesidad de una apuesta por reforzar la Formación Profesional Dual.

Por su parte, González de Lara ha reclamado marcos regulatorios más flexibles y ha puesto en valor el papel de las empresas como motor de crecimiento y empleo.

Un problema estructural con impacto directo en la competitividad

La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Javier González de Lara, han advertido en Sevilla que el absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos estructurales para las empresas, y han coincidido en señalar que este fenómeno impacta directamente en la productividad y el crecimiento empresarial. En este sentido, han alertado de que el absentismo ya alcanza tasas del 7% al 8% —superando el 10% en algunos sectores intensivos en mano de obra— y supone un coste superior a los 35.000 millones de euros anuales para las empresas y la Seguridad Social.

Báñez ha subrayado que el absentismo “no es un fenómeno coyuntural”, sino una realidad consolidada que impacta tanto en los costes empresariales como en la organización del trabajo. Según ha explicado, cada día faltan a su puesto alrededor de 1,5 millones de personas en España, con un efecto directo en la productividad.

Por su parte, González de Lara ha advertido de que se trata de un reto estructural de primer orden, que requiere mayor implicación institucional “hay que evitar simplificar este grave problema que no es sólo laboral, es también social y multifactorial y necesita de un abordaje conjunto, con sensibilidad y propuestas”

Ambos han coincidido en que el absentismo responde a una combinación de factores —salud, gestión y cultura laboral— y han reclamado reforzar los servicios sanitarios para la recuperación de los trabajadores, mejorar la gestión de los recursos humanos en la empresa y reforzar la cultura en la misma poniendo en valor la responsabilidad y la corresponsabilidad de todos. Por su parte, González de Lara ha insistido en distinguir el absentismo injustificado, al que ha calificado de “insolidario” porque además impacta de forma negativa en el empleado que sí acude a su puesto de trabajo, así como en avanzar en herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la gestión de las plantillas.

Una fiscalidad excesiva

El encuentro también ha abordado la percepción de pérdida de poder adquisitivo de los ciudadanos. Báñez ha señalado el impacto de la denominada cuña fiscal, que sitúa de media en más del 40% la diferencia entre el coste empresarial de un trabajador y su salario neto.

“De cada 100 euros que paga una empresa, el trabajador recibe menos de 60”, ha explicado, abogando por medidas como la deflactación del IRPF para que los trabajadores tengan más capacidad de renta acorde con la subida de salarios realizada desde las empresas.

En la misma línea, González de Lara ha advertido de una “fiscalidad desmedida” que afecta especialmente a las clases medias y dificulta la contratación, especialmente en pymes y micropymes.

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Grupo GS se une a la Asociación Española de Directivos (AED) como socio colaborador

Sevilla, 8 de abril de 2026. La Asociación Española de Directivos (AED) y Grupo GS han firmado un acuerdo de colaboración mediante el cual la compañía, promotora inmobiliaria de referencia en el desarrollo de proyectos residenciales de alto nivel, se incorpora al programa de socios colaboradores de la asociación.

La alianza, formalizada José Luis Vera Carrillo, presidente de Grupo GS, y Xavier Gangonells, director general de AED, permitirá a la compañía estrechar vínculos con la comunidad directiva, compartir conocimiento sobre el uso estratégico del dato en la toma de decisiones y participar activamente en los encuentros de reflexión e influencia que promueve la asociación.

Este acuerdo se enmarca en un momento clave para el sector inmobiliario, marcado por la necesidad de una mayor profesionalización, visión estratégica y liderazgo responsable en un entorno económico y regulatorio cada vez más complejo. En este contexto, la incorporación de Grupo GS a AED refuerza su compromiso con un modelo de desarrollo sólido, responsable y orientado a la creación de valor a largo plazo.

Según ha destacado José Luis Vera Carrillo, presidente de Grupo GS, “la incorporación de Grupo GS a la Asociación Española de Directivos responde a una decisión estratégica alineada con nuestra visión empresarial. Creemos firmemente en el liderazgo responsable, en el intercambio de conocimiento y en la reflexión estratégica como elementos clave para la evolución de las organizaciones. Formar parte de AED nos permite aportar nuestra experiencia en el desarrollo inmobiliario de carácter premium y participar activamente en una comunidad directiva de referencia en el ámbito empresarial español”. 

Por su parte, Xavier Gangonells ha destacado que “la incorporación de Grupo GS como socio colaborador supone sumar a AED una compañía de referencia en el desarrollo inmobiliario de alto nivel en España. Su apuesta por la excelencia, el diseño y la creación de proyectos residenciales únicos aporta una visión muy valiosa sobre la evolución del sector y las nuevas demandas del mercado. Estamos convencidos de que su experiencia enriquecerá de forma significativa nuestra comunidad de directivos”.

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