El galardón quiere reconocer la innovación de una organización en el diseño de procesos, productos y servicios, dentro de su estrategia de integrarse en una sociedad cada vez más sostenible. IE Business School actúa como secretaría técnica y coordinador a través de su plataforma Social Innovation /área 31.
Los premios se dividen en tres categorías: Gran Empresa Sostenible, Institución Sostenible y Emprendedor Sostenible. Pueden presentar su candidatura aquellas organizaciones con una unidad operativa dentro del territorio español. Las iniciativas deben tener, asimismo, impacto en España y estar construidas sobre una alianza o proyecto compartido con organizaciones de la sociedad civil o entidades administrativas.
Menos de dos años: sólo pueden presentar su candidatura (una por organización) los proyectos cuya fecha formal de comienzo sea inferior a dos años desde la formalización de la candidatura. El plazo de presentación finaliza el 16 de mayo.
La innovación de procesos y productos o servicios será uno de los aspectos clave en la valoración del jurado, que puntuará, además, la participación en el proyecto de los distintos departamentos de la organización, su escalabilidad a otras unidades de negocio y su capacidad para ser replicado a otras entidades, así como la implicación de sus grupos de interés.
Así, el jurado tendrá en cuenta otras dos dimensiones: modelo y red. En la primera, analizará la influencia de la innovación sobre el modelo de negocio de la organización, contribuyendo a hacerla más competitiva y el establecimiento de indicadores internos de su impacto. La red será el tercer indicador: se valorará la amplitud y solidez de los vínculos de la organización con la sociedad.
Las empresas y organizaciones interesadas en participar deberán presentar sus candidaturas cumplimentando un formulario disponible en la web de Expansión, donde también pueden consultarse las bases.
En cumplimiento de lo que determinan los estatutos vigentes de nuestra entidad, la Junta Directiva ha acordado convocar elecciones a Presidente y renovación parcial de la Junta Directiva.
Para ello ha sido designada la Junta Electoral que regirá el proceso, la cual está formada por:
Presidente:
Ramón Agenjo Bosch
Secretaria:
Carmen Morilla Lima
Vocales:
Agustí Casas Romeo
Conxita Marlés Tortosa
Jordi Ruiz Planas
Consulta los artículos 26, 27, 44 (2º) y 45 de los estatutos, referentes a las características y requisitos de las posibles candidaturas, haciendo clic aquí.
En este sentido, y desde esta fecha, tiene a su disposición en la sede de la Asociación la lista de todos aquellos socios que, de acuerdo con los estatutos, pueden presentarse a las elecciones.
El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 16 de mayo, a las 10 horas. La documentación completa de la candidatura deberá entregarse en la secretaría de la entidad en Barcelona. La junta electoral procederá a la proclamación de las candidaturas que reúnan los requisitos.
La segunda encuesta realizada en el marco del Observatorio de la Función Directiva concluye que las empresas españolas son más competitivas tras los cambios que han introducido para afrontar la crisis.
El estudio, realizado durante el primer trimestre de este año, revela que un 72% de las empresas españolas se han visto afectadas de forma importante por la crisis económica que ha impactado España en los últimos años y hasta un 81% reconoce que ha realizado cambios significativos de distinta índole en sus áreas de estrategia, organización y comercial para adaptarse a la nueva coyuntura económica. Según el 66% de los directivos consultados, todos estos ajustes han dado como resultado un incremento de su competitividad de las empresas.
Asimismo, pese a la situación adversa, un tercio de las empresas ha logrado incrementar su volumen de facturación en los últimos años. De estas empresas exitosas, destaca el hecho que ninguna de ellas haya optado, según responden sus máximos directivos, por reducir sus plantillas y sí por contratar más personal y por aumentar sus inversiones.
Estas son las principales conclusiones recogidas en la encuesta realizada durante el primer trimestre de 2014 por la Asociación Española de Directivos (AED), con la colaboración de Millward Brown, en el marco del Observatorio de la Función Directiva que impulsa la AED.
La investigación, que ha contado con la participación de más de 250 directivos con más de 15 años de experiencia dirigiendo equipos, permite descubrir los cambios realizados en las empresas para afrontar la crisis y ofrecer unas conclusiones que puedan servir de referencia en la toma decisiones presentes y futuras de los ejecutivos.
Construcción y comunicación, entre los sectores más afectados
El 86% y el 84% de las empresas que operan en el sector de la construcción y el de la comunicación y audiovisuales, respectivamente, aseguran que la crisis económica les ha afectado mucho o bastante. A continuación encontramos infraestructuras e inmobiliario (77%), así como consultoría, publicidad y marketing y seguros (75%).
A nivel general, los datos obtenidos muestran que un 28% de las empresas españolas han incrementado su facturación durante la crisis. Un 58% ha perdido volumen de negocio y un 14% ha logrado mantenerse.
De las empresas que han logrado crecer, las medidas más eficaces llevadas a cabo han sido, por un lado, aumentar sus inversiones (en un 95% de los casos), y, por el otro, contratar más personal (en un 87%). Ninguna de estas empresas de éxito ha reducido personal en los últimos años. Otras acciones que se han demostrado eficaces han sido, en un 83%, aumentar la inversión en innovación, y en un 82%, internacionalizar la empresa.
Ocho de cada diez empresas han realizado cambios significativos
Según las conclusiones recogidas, independientemente de si las empresas han obtenido beneficios o no, un 81% de las mismas ha realizado cambios en sus estructuras a fin de superar mejor la adversa situación económica. El principal cambio ha tenido que ver con la implantación de una nueva estrategia (así lo expresan un 78% de los encuestados), organización (según un 72%) y comercial/marketing (según un 69%).
En lo que refiere a acciones concretas, un 65% de las empresas ha apostado por el lanzamiento de nuevos productos/servicios; un 64% por mejorar la evaluación de la rentabilidad de las acciones de marketing y comercial; un 64% por implementar cambios de procesos; y un 62% por introducir cambios en el organigrama.
Algunas acciones se han demostrado como más efectivas que otras. Según los directivos consultados, los cambios que han obtenido mejores resultados son los relacionados con las áreas logística y financiera. En este sentido, acciones como el aumento de la capacidad de inversión, la reubicación de las instalaciones productivas, y la refinanciación de la deuda han sido las más eficaces según un 76%, 75% y 75% de los encuestados, respectivamente. Pese a su eficacia, estas acciones han sido llevadas a cabo por pocas empresas, lo que invita a pensar que existe todavía un amplio margen de mejora para la empresa española.
Los cambios continuarán en el futuro
El resultado de los cambios aplicados a las empresas ha derivado en que un 66% de las empresas son ahora más competitivas que antes. Pese a la evidente mejora, los directivos consultados reconocen que todavía queda camino por recorrer. En este sentido, un rotundo 83% opina que los cambios en el seno de las empresas van a continuar todavía unos años más. De hecho, sólo un 11% de los directivos cree que la adaptación de las compañías a la nueva realidad económica ya ha concluido.
Puedes consultar y descargar el documento completo de las conclusiones del estudio haciendo clic en el enlace Observatorio de la Función Directiva.
La AED ha creado un consejo territorial en las comarcas de Tarragona, desde el que impulsará un programa de actividades y proyectos centrados en el desarrollo de la función directiva dirigido a los ejecutivos y altos cargos que operan en este ámbito territorial.
El consejo territorial de la AED en Tarragona se suma así a los que la entidad ya tiene constituidos en Madrid, Barcelona y Valencia. Estará encabezado por Josep Andreu, presidente ejecutivo del Puerto de Tarragona, y formado por reconocidos profesionales de diferentes sectores económicos: Joan M. Adserá, director general de la Xarxa Santa Tecla; Javier Menor, socio de Deloitte; Ignacio Casajús, director general de Terquimsa; Concepción Vázquez de Parga, directora provincial de Randstad; Goretti Guasch, directora ejecutiva en International Nut & Dried Fruit; Ariadna Papiol, marketing services manager Europe en Bic Graphic; Víctor Rafecas, director general de Cuina Gestió; Ángel García Puertas, arquitecto y propietario del Hotel Mas Passamaner; y Robert Moragues, director general de Iniciatives Mediterránies de Comunicació.
En palabras del presidente de la AED, Pau Herrera, esta iniciativa se enmarca en el plan de expansión territorial de la asociación, que tiene previsto ampliar su área de actuación a aquellas provincias cuyo tejido empresarial esté contribuyendo de manera más notable al desarrollo económico, como es el caso de las comarcas de Tarragona. Herrera ha recalcado que la AED es un instrumento al servicio de los directivos que promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre profesionales, el networking y la generación de oportunidades de negocio.
Josep Andreu, presidente del nuevo consejo territorial de la AED, ha expresado la satisfacción que supone para los directivos que viven o trabajan en la comarcas de Tarragona que esta entidad haya decidido impulsar su programa de acción en nuestro territorio, ya que sin duda servirá de estímulo para el crecimiento profesional de nuestros ejecutivos y, en consecuencia, de nuestras empresas. La AED “ha recalcado Andreu- facilitará que los directivos y las empresas de Tarragona y su entorno más próximo establezcan puentes de contacto permanente con profesionales de todo el Estado y del resto del mundo, ya que la entidad agrupa a ejecutivos con altas responsabilidades en empresas tanto españolas como multinacionales.
Primera conferencia a cargo de Amparo Moraleda
La primera actividad que llevará a cabo la asociación en Tarragona consistirá en una conferencia sobre Nuevos retos para la función directiva: la gestión de la ilusión y el compromiso, que impartirá Amparo Moraleda, presidenta del Consejo Directivo de la AED en Madrid. El acto se celebrará en el Hotel Mas Passamaner (la Selva del Camp) el próximo martes 29 de abril a partir de las 19:30 horas.
El Club de Roma organiza un evento en Barcelona para hablar de «Biosfera y desarrollo humano», en el que contará con diversos expertos en la materia.
El acto tendrá lugar el martes 22 de abril, entre las 11:30 y las 14:00 horas, en el Palau Macaya (Paseo de Sant Joan, 108) de la Ciudad Condal.
Programa:
11.30 – 11.45 h. PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN
D. Ricard Fornesa Rebés. Director de Proyectos de Fundación ABERTIS.
D. Bartolomé Masoliver. Vicepresidente de la Oficina del Club de Roma en Barcelona.
11.45 “ 12.00 h. BIOSFERA Y SOSTENIBILIDAD EN EL ÁREA MEDITERRÁNEA
Dr. Martí Boada. Investigador Instituto de Ciencia y Tecnología Ambientales. UAB.
12.00 – 12.30 h. CRISIS Y SOSTENIBILIDAD: LA APUESTA POR LA ECONOMÍA ECOLÓGICA PROYECTO EJOLT: EL MAPAMUNDI DE LOS CONFLICTOS MUNDIALES
Dr. Joan Martínez Alier. Catedrático de Economía e Historia. UAB.
12.30 – 13.00 h. COMPLEJIDADES Y SOSTENIBILIDADES
Dr. Joan David Tábara. Miembro del Global Climate Forum e Investigador del ICTA-UAB.
13.00 “ 13.30 h. ECOLOGÍA Y AUTORREALIZACIÓN EN UNA NUEVA REALIDAD
Dr. Jordi Pigem. Filósofo de la Ciencia y Escritor.
13.30 “ 13.50 h. COLOQUIO
13.50 “ 14.00 h. EL CLUB DE ROMA Y LOS NUEVOS HORIZONTES DE LA SOSTENIBILIDAD
D. José Manuel Morán. Vicepresidente de la Oficina del Club de Roma en Barcelona.
Esta actividad es gratuita. Las inscripciones pueden formalizarse a través de Charo Estrada (charo.estrada@clubderoma.org, tel. 91 431 67 99) o Mercé Gou (gr.catalan@clubderoma.org). Se ruega confirmación.
El acto cuenta con la colaboración de la Fundación Abertis y de la Obra Social «la Caixa».
María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter, ha sido distinguida hoy con el Premio AED al Directivo del año 2013, según la deliberación del jurado reunido esta mañana en Madrid y formado por veinte representantes del mundo empresarial, la sociedad civil y los medios de comunicación.
El jurado del Premio ha valorado la gestión de Dancausa al frente de la entidad financiera en 2013, un año en el que Bankinter obtuvo el mejor resultado de los últimos cuatro años con un beneficio neto de 215,4 millones de euros (incremento del 72,8% respecto al año anterior). Asimismo, aumentó el volumen de inversión un 4,5%, hasta alcanzar una cartera de 17.700 millones de euros (16.900 millones en 2012).
En 2013, los títulos de Bankinter experimentaron una revalorización muy notable, cercana al 150%, lo que supone el mejor comportamiento en bolsa de entre todas las sociedades que pertenecieron al IBEX35 durante todo el año, y también la mayor de los 47 bancos que cotizan en el índice EuroStoxx 600.
Trayectoria profesional
Licenciada en Derecho por el Colegio Universitario San Pablo CEU, María Dolores Dancausa es Consejera Delegada de Bankinter desde 2010. Anteriormente a su actual posición en el banco, trabajó 16 años en Línea Directa, los dos últimos ocupando el cargo de Consejera Delegada.
Dancausa ha cursado diversos Programas de Dirección en la Harvard Business School, AMP (Advance Management Programme) por la Escuela de Negocios de INSEAD (Fontainebleau), y The New CEO Workshop en Harvard Business School. Desde 2013 es también Consejera Independiente de la firma británica Esure, una de las principales aseguradoras del Reino Unido.
El Jurado
En esta edición, el Jurado, presidido por Isidro Fainé (Presidente de Honor“Fundador de la AED) ha estado conformado por las siguientes personas, citadas por orden alfabético: Nacho Cardero (Director de El Confidencial); Javier Carretero (Director General del Consejo Superior de Cámaras de Comercio); Socorro Fernández Larrea (Vicepresidenta de la AED); Juan Antonio Galán (Director Asociado de IESE Campus Madrid); Casimiro García-Abadillo (Director de El Mundo); Jaume Giró (Vicepresidente de la Asociación de Directivos de Comunicación); Pau Herrera (Presidente de la AED); Santiago Iñiguez de Onzoño (Decano del IE Business School); Luis Izquierdo (Redactor de Economía de La Vanguardia en Madrid); Miguel Jiménez (Redactor Jefe de Economía y Negocios El País); Pilar Laguna (Vicepresidenta del Consejo Directivo de la AED en Madrid); Amparo Moraleda (Presidenta del Consejo Directivo de AED en Madrid); Ana I. Pereda (Directora de Expansión); Jorge Rivera (Director de Cinco Días); Gemma Robles (Delegada de El Periódico de Cataluña en Madrid); Bieito Rubido (Director de ABC); Xavier Salvador (Director de Economía Digital); Juan Torras (Vicepresidente de AED); y Enrique Verdeguer (Director de ESADE Madrid). En calidad de secretario actuó Xavier Gangonells, secretario general de la AED.
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Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
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2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
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Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
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Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
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Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
