La European Management Association (EMA), de la que forman parte los socios de AED en calidad de miembros de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos “ CEDE, está desarrollando un estudio sobre el directivo europeo. Este estudio, que se lleva a cabo entre directivos de los principales países europeos, ha sido impulsado por la Fundación Española de Directivos (FED), perteneciente a AED, y se ha inspirado en el análisis sobre la función directiva en España realizado por la Fundación en el año 2000.
Teniendo en cuenta la vinculación de nuestra asociación en este proyecto, animamos a los miembros de AED a participar dedicando tan sólo 10 minutos de su tiempo a responder el cuestionario que se ha elaborado para recabar las respuestas de los directivos españoles.
Las preguntas giran en torno a cuatro ámbitos relacionados con los valores en el trabajo y en la vida privada, el tiempo que dedica a cada uno de ellos, la evolución de su carrera profesional y los datos profesionales a nivel estadístico.
Una vez recopilados y analizados los resultados de todos los países, la EMA llevará a cabo este estudio sobre el directivo europeo del que se dará cumplida difusión en todos los países europeos. Para ello, como es obvio, precisamos llegar a un número representativo de cuestionarios cumplimentados, esperando que nuestra asociación aporte el apoyo que siempre nos ha caracterizado.
La European Management Association (EMA) es una organización privada e independiente y sin ánimo de lucro que tiene como misión el promover el liderazgo de los directivos en Europa y que agrupa las principales organizaciones de ejecutivos del viejo continente. Actualmente agrupa cerca de 400.000 directivos, de los cuales 73.000 son españoles, integrados en la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos.
El objetivo fundamental de este Premio es fomentar la utilización de cauces mediáticos para la mejor implantación de la gestión ética y responsable en las organizaciones y su difusión a todos los niveles de la sociedad, anunciamos la convocatoria del II Premio de Periodismo y Responsabilidad Social Empresarial, organizado conjuntamente por Forética y Novartis.
En un campo de conocimiento donde aún no existen límites marcados ni conceptos categóricos, Novartis y Forética quieren premiar el fomento del rigor, la investigación, la labor de divulgación y la calidad profesional. Con este Premio, cuya primera edición sentó un precedente dentro del campo de la gestión ética y del periodismo, Forética quiere contribuir a fomentar un concepto rico y bien fundamentado de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a la vez que potenciar la trascendencia otorgada por los medios a este aspecto de la realidad económica y social.
Podrán concurrir al Premio, todos los trabajos publicados o emitidos en el periodo comprendido entre septiembre de 2005 y septiembre de 2006, en diarios, revistas, portales de Internet, radio o televisión en España y cuya temática esté relacionada con la Responsabilidad Social Empresarial. Asimismo, optarán a este galardón todos los trabajos de investigación o reportajes, artículos, crónicas, entrevistas o columnas de opinión, sean de autoría individual o en equipo.
El Premio tendrá una dotación económica de 3.000 euros para el mejor trabajo y dos accésit de 1.500 euros cada uno.
Presentación de los trabajos Los trabajos los podrán presentar los autores, los propietarios de los medios donde se han publicado / emitido, los interesados y los propios socios de Forética. Para optar a este Premio, se debe enviar cumplimentado el impreso de la candidatura (disponible en la página web www.foretica.es) , el currículum vitae del autor/es del trabajo y dos ejemplares de la publicación o medio audiovisual donde hayan aparecido los trabajos, así como una copia en soporte electrónico, antes del 30 de septiembre de 2006 a:
Miembros del jurado El jurado estará constituido por cinco socios de Forética, uno de los cuales será de Novartis, con voz, pero sin voto. El jurado será presidido por el Presidente del Panel de Expertos que tendrá voz y voto. El grupo de expertos estará compuesto por tres miembros de prestigio en los ámbitos académico y profesional. La función de estos será asesorar al jurado en la valoración de los trabajos admitidos al premio.
El premio de esta segunda edición se fallará antes del 30 de noviembre de 2006 y se hará público durante un acto de entrega que se celebrará a finales del presente año. También se publicará en las páginas web de Forética www.foretica.es y Novartis:www.novartis.es.
El Premio podrá declararse desierto en caso de que los trabajos presentados no reúnan méritos suficientes y el fallo del jurado será inapelable.
Sobre Novartis
Novartis AG (NYSE: NVS) es líder mundial en investigación, desarrollo, producción y distribución de fármacos, y su principal objetivo es proteger y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes. Novartis es la única compañía que ha logrado una posición de liderazgo a escala mundial en productos farmacéuticos patentados y genéricos, reforzando una cartera de medicamentos que incluye fármacos innovadores con receta, medicamentos genéricos de alta calidad y marcas líderes sin receta médica (OTC). En 2005 el Grupo logró una cifra de ventas de 32.200 millones de dólares y un beneficio neto de 6.100 millones. Aproximadamente 4.800 millones de dólares se invirtieron en I+D. Con sede central en Basilea, Suiza, las compañías del Grupo Novartis cuentan con una plantilla aproximada de 96.000 personas y están presentes en más de 140 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webs <http://www.novartis.com> y <http://www.novartis.es>.
El deseo de ser reconocidos en la sociedad como una compañía responsable yace en el centro del concepto de Civismo Empresarial de Novartis y se trata de comportarse del mismo modo que lo haría un ciudadano adulto, responsable y sensato. Es por ello que Novartis decidió fijarse nos rigurosos y estrictos niveles éticos en el desarrollo de sus actividades. A mediados de 1999 estableció un Código de Conducta para todo el Grupo a nivel mundial.
En el año 2000, Novartis se adhirió al Pacto Mundial (The Global Compact), una iniciativa impulsada por el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan. En el año 2001, éstas y otras iniciativas culminaron en la Política de Civismo Empresarial de Novartis. En el año 2002, Novartis Farmacéutica pasó a ser la primera empresa multinacional certificada en Gestión Ética, según la Norma de Empresa SGE21 Forética. Esta certificación es sólo un ejemplo más del firme compromiso de Novartis hacia una gestión socialmente responsable y demostrada tanto a nivel internacional como nacional, a través de otras muchas iniciativas entre las que destacan:
la Fundación Novartis para el Desarrollo Sostenible;
el Instituto Novartis para Enfermedades Tropicales;
la lucha contra la Lepra y la Malaria en colaboración con la OMS;
programas de ayuda para el acceso a tratamientos a pacientes en el mundo desarrollado;
colaboraciones con ONG’s locales; y
Solidaridad con catástrofes ecológicas.
Sobre Forética Forética es una asociación sin ánimo de lucro donde directivos y líderes de opinión promueven una cultura de empresa basada en la responsabilidad de todos sus miembros frente al conjunto de la sociedad y el entorno. Forética ha desarrollado, con la ayuda de más de 100 expertos, un código de conducta tipo y la Norma de Empresa SGE 21 como marco de actuación, que ha sido reconocida como un referente europeo.
La Comisión Europea ha designado a Forética info-point español de la RSC dentro del programa de la red de organizaciones www.ethicalwork.org y en nuestro país, la asociación forma parte del Comité de Expertos de RSC del Ministerio de Trabajo y del Comité de Coordinación del Pacto Mundial de la ONU en España, entre otras.
Para más información: GRUPO NOVARTIS EN ESPAÑA T. 93 306 42 61 F. 93 265 73 89 E-mail: mlluisa.benlloch@novartis.com
BERBÉS ASOCIADOS T. 91 563 23 00 F. 91 564 35 58 E-mail: mariagonzalez@berbes.com
L’Associació Espanyola de Directius-AED ha arribat a un acord amb la Revista FINANZAS & BANCA, editada per l’Institut Superior de Técniques i Práctiques Bancáries, grácies al qual es promourá la publicació d’articles, entrevistes i notícies relacionades amb la nostra entitat.
En virtut del present acord, els socis de AED tindran l’oportunitat de rebre mensualment la revista de forma gratuíta, així com inserir publicitat de les seves empreses en condicions preferents. Per a aixó, simplement haurien d’autoritzar a AED a comunicar les dades postals a la Revista FINANCES per a poder realitzar la subscripció corresponent.
L’acord va ser subscrit el passat mes de maig pel president de l’AED, Ramón Adell, i el director de la Revista de FINANCES & BANCA, Salvador Molina Pérez.
Novartis Farmacéutica se posiciona como empresa farmacéutica líder entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el nuevo ranking MERCO PERSONAS.
A partir de la cien empresas que conforman el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco Empresas), la consultora Villafañe & Asociados “responsable de la elaboración anual de este ranking- ha establecido una nueva clasificación, Merco Personas, con el fin de dar a conocer las cien mejores empresas para trabajar en España.
Una vez publicados los resultados, cabe destacar la clasificación de Novartis Farmacéutica, el único laboratorio farmacéutico entre las 50 primeras empresas del ranking general.
El ranking global de las cien empresas que componen la clasificación Merco Personas 2006 es la consecuencia de las puntuaciones obtenidas de cuatro evaluaciones. Los resultados de esta primera edición destaca la presencia de las empresas tecnológicas, energéticas, alimentación, así como la de los laboratorios farmacéuticos.
Asimismo, compromiso social, desarrollo profesional, transparencia y facilidades para compaginar familia y trabajo son algunos de los elementos que los trabajadores y consumidores piden e, incluso exigen, a las compañías del siglo XXI.
Estos resultados se integran con los de la encuesta que responden los directivos y con los de la evaluación directa practicada por los técnicos del Instituto Análisis e Investigación, responsable del trabajo de campo. Con todo ello, se obtiene el índice de reputación final de cada compañía, en función del cual se elabora el ranking definitivo de las cien empresas con mejor reputación.
Aunque a la hora ponderar los datos obtenidos la metodología Merco Personas concede un mayor peso a las valoraciones que realizan los propios trabajadores de las empresas, los responsables del estudio han querido conocer la opinión del público en general y de los estudiantes universitarios respecto a su empresas favoritas paras las que desearían trabajar.
Según los resultados del informe Merco los estudiantes universitarios admiran, sobre todo, a las empresas tecnológicas, a las grandes empresas internacionales y, en general, a las que cuentan con una imagen de marca muy potente. En cuanto a los trabajadores, lo que más valoran en las empresas son las políticas de flexibilidad y las medidas de conciliación que les permitan compaginar la vida personal con su trabajo. También conceden una especial importancia a las buenas relaciones con los mandos intermedios y una buena imagen y a la reputación de los directivos.
Proceso de selección
La investigación se ha llevado a cabo durante los últimos cuatro meses y ha obtenido un total de 6.500 respuestas procedentes de cuatro evaluaciones. La primera de ellas ha pulsado la opinión del público en general a través de un cuestionario on line que ha permitido a miles de personas elegir sus empresas favoritas, identificar aquellas en las que no les gustaría trabajar y en el que, además, han podido reflejar los factores que consideran más importantes para elegir una empresa como favorita.
La segunda clasificación se ha basado en una encuesta realizada a 1.000 estudiantes de último año de carrera y postgrado. Además de valorar de manera individualizada cada una de las empresas Merco, la encuesta ha recogido los motivos que llevarían a estos estudiantes a desear trabajar para una determinada organización, las condiciones laborales que más valoran y sus prioridades como potenciales trabajadores.
El tercer frente de investigación abre la puerta a las propias empresas y ha constatado de dos partes: una primera, que ha consistido en un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas Merco, y una segunda parte en la que las propias empresas han podido aportar a la evaluación todas aquellas acciones que han desarrollado y que consideren demostrativas de su buena e innovadora política de gestión de Recursos Humanos.
Por último, la cuarta evaluación ha recogido la opinión de los trabajadores de las principales empresas a los que se les pidió que seleccionaran cinco empresas y que señalaran los motivos por los que les gustaría trabajar en ellas. Además de recabar su opinión sobre el conjunto de las cien compañías Merco, los trabajadores han podido reflejar su valoración respecto a las empresas del sector de su competencia.
Acerca de Novartis
Novartis AG (NYSE: NVS) es líder mundial en investigación, desarrollo, producción y distribución de fármacos, y su principal objetivo es proteger y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes. Novartis es la única compañía que ha logrado una posición de liderazgo a escala mundial en productos farmacéuticos patentados y genéricos, reforzando una cartera de medicamentos que incluye fármacos innovadores con receta, medicamentos genéricos de alta calidad y marcas líderes sin receta médica (OTC). En 2005 el Grupo logró una cifra de ventas de 32.200 millones de dólares y un beneficio neto de 6.100 millones.
Aproximadamente 4.800 millones de dólares se invirtieron en I+D. Con sede central en Basilea, Suiza, las compañías del Grupo Novartis cuentan con una plantilla aproximada de 96.000 personas y están presentes en más de 140 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webs <http://www.novartis.com> y <http://www.novartis.es>.
Novartis Farmacéutica se posiciona como empresa farmacéutica líder entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el nuevo ranking MERCO PERSONAS.
A partir de la cien empresas que conforman el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco Empresas), la consultora Villafañe & Asociados “responsable de la elaboración anual de este ranking- ha establecido una nueva clasificación, Merco Personas, con el fin de dar a conocer las cien mejores empresas para trabajar en España.
Una vez publicados los resultados, cabe destacar la clasificación de Novartis Farmacéutica, el único laboratorio farmacéutico entre las 50 primeras empresas del ranking general.
El ranking global de las cien empresas que componen la clasificación Merco Personas 2006 es la consecuencia de las puntuaciones obtenidas de cuatro evaluaciones. Los resultados de esta primera edición destaca la presencia de las empresas tecnológicas, energéticas, alimentación, así como la de los laboratorios farmacéuticos.
Asimismo, compromiso social, desarrollo profesional, transparencia y facilidades para compaginar familia y trabajo son algunos de los elementos que los trabajadores y consumidores piden e, incluso exigen, a las compañías del siglo XXI.
Estos resultados se integran con los de la encuesta que responden los directivos y con los de la evaluación directa practicada por los técnicos del Instituto Análisis e Investigación, responsable del trabajo de campo. Con todo ello, se obtiene el índice de reputación final de cada compañía, en función del cual se elabora el ranking definitivo de las cien empresas con mejor reputación.
Aunque a la hora ponderar los datos obtenidos la metodología Merco Personas concede un mayor peso a las valoraciones que realizan los propios trabajadores de las empresas, los responsables del estudio han querido conocer la opinión del público en general y de los estudiantes universitarios respecto a su empresas favoritas paras las que desearían trabajar.
Según los resultados del informe Merco los estudiantes universitarios admiran, sobre todo, a las empresas tecnológicas, a las grandes empresas internacionales y, en general, a las que cuentan con una imagen de marca muy potente. En cuanto a los trabajadores, lo que más valoran en las empresas son las políticas de flexibilidad y las medidas de conciliación que les permitan compaginar la vida personal con su trabajo. También conceden una especial importancia a las buenas relaciones con los mandos intermedios y una buena imagen y a la reputación de los directivos.
Proceso de selección
La investigación se ha llevado a cabo durante los últimos cuatro meses y ha obtenido un total de 6.500 respuestas procedentes de cuatro evaluaciones. La primera de ellas ha pulsado la opinión del público en general a través de un cuestionario on line que ha permitido a miles de personas elegir sus empresas favoritas, identificar aquellas en las que no les gustaría trabajar y en el que, además, han podido reflejar los factores que consideran más importantes para elegir una empresa como favorita.
La segunda clasificación se ha basado en una encuesta realizada a 1.000 estudiantes de último año de carrera y postgrado. Además de valorar de manera individualizada cada una de las empresas Merco, la encuesta ha recogido los motivos que llevarían a estos estudiantes a desear trabajar para una determinada organización, las condiciones laborales que más valoran y sus prioridades como potenciales trabajadores.
El tercer frente de investigación abre la puerta a las propias empresas y ha constatado de dos partes: una primera, que ha consistido en un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas Merco, y una segunda parte en la que las propias empresas han podido aportar a la evaluación todas aquellas acciones que han desarrollado y que consideren demostrativas de su buena e innovadora política de gestión de Recursos Humanos.
Por último, la cuarta evaluación ha recogido la opinión de los trabajadores de las principales empresas a los que se les pidió que seleccionaran cinco empresas y que señalaran los motivos por los que les gustaría trabajar en ellas. Además de recabar su opinión sobre el conjunto de las cien compañías Merco, los trabajadores han podido reflejar su valoración respecto a las empresas del sector de su competencia.
Acerca de Novartis
Novartis AG (NYSE: NVS) es líder mundial en investigación, desarrollo, producción y distribución de fármacos, y su principal objetivo es proteger y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes. Novartis es la única compañía que ha logrado una posición de liderazgo a escala mundial en productos farmacéuticos patentados y genéricos, reforzando una cartera de medicamentos que incluye fármacos innovadores con receta, medicamentos genéricos de alta calidad y marcas líderes sin receta médica (OTC). En 2005 el Grupo logró una cifra de ventas de 32.200 millones de dólares y un beneficio neto de 6.100 millones.
Aproximadamente 4.800 millones de dólares se invirtieron en I+D. Con sede central en Basilea, Suiza, las compañías del Grupo Novartis cuentan con una plantilla aproximada de 96.000 personas y están presentes en más de 140 países en todo el mundo. Para más información, pueden visitarse las webs <http://www.novartis.com> y <http://www.novartis.es>.
La Asociación Española de Directivos-AED ha llegado a un acuerdo con la Revista FINANZAS & BANCA, editada por el Instituto Superior de Técnicas y Prácticas Bancarias, gracias al cual se promoverá la publicación de artículos, entrevistas y noticias relacionadas con nuestra entidad.
En virtud del presente acuerdo, los socios de AED tendrán la oportunidad de recibir mensualmente la revista de forma gratuita, así como insertar publicidad de sus empresas en condiciones preferentes. Para ello, simplemente deberán autorizar a AED a comunicar los datos postales a la Revista FINANZAS para poder realizar suscripción correspondiente.
El acuerdo fue suscrito el pasado mes de mayo por el presidente de AED, Ramón Adell, y el director de La Revista de FINANZAS & BANCA, Salvador Molina Pérez.
Encuentra el entorno, los profesionales, los conocimientos, las experiencias, servicios, proyectos e iniciativas más apropiados para afrontar con éxito tu carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de tu negocio.
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
Socio colaborador
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
