La Asociación Española de Directivos (AED) pone en marcha la 2ª edición del programa Directivos por un día, una iniciativa de la AED y Fundación Junior Achievement por la que jóvenes universitarios de entre 18 a 25 años podrán compartir una jornada de trabajo con altos ejecutivos de empresas de Madrid, Barcelona, Valencia, Canarias y Galicia. El programa, presentado hoy en Santiago de Compostela, contará con la participación, entre sus voluntarios, del Conselleiro de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia, Francisco Conde.
En Galicia la iniciativa se llevará a cabo en colaboración con las universidades de Santiago, A Coruña y Vigo con las que AED ha firmado convenios de colaboración, según ha destacado el rector de la Universidad de Santiago de Compostela, Juan Manuel Viaño.
De izquierda a derecha: Xavier Gangonells, Director General de la AED; Manuel Pellicer, Presidente del Consejo de Galicia de la AED; Francisco Conde, Conselleiro de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia; Juan Manuel Viaño, Rector de la Universidad de Santiago de Compostela, Blanca Narváez, Directora de la Fundación Junior Achievement España.
El Conselleiro de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia, Francisco Conde, ha afirmado que en la transformación de nuestra economía hay un elemento importante que es la formación para dar el conocimiento de la función directiva y así tener mejores directivos que dirijan nuestras empresas. Esta iniciativa es una oportunidad para despertar nuestro talento.
Para Xavier Gangonells, director general de AED, con este proyecto promovemos la adquisición de competencias, habilidades y valores que se requieren para desarrollar la carrera profesional. Al mismo tiempo, ayuda a que los jóvenes comprendan en qué consiste la función de los directivos.
Por su parte, Blanca Narváez, Directora de la Fundación Junior Achievement España, ha asegurado que es fundamental tener experiencias laborales reales para la toma de decisiones a nivel personal y profesional. Gracias a ‘Directivos por un día’, los alumnos participantes pueden descubrir y comprender los valores que subyacen a una labor de liderazgo.
Según datos de la OCDE España sigue siendo uno de los países desarrollados con mayor tasa de paro juvenil y con mayor porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan. Pese a la tendencia bajista que se viene registrando desde 2017, la tasa de desempleo juvenil ronda el 16% en la UE y España alcanza el 37,5% de la población menor de 25 años. La educación y la formación son las dos principales herramientas para revertir esa situación.
La Universidad de Nebrija ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Directivos (AED) por el que la universidad pasa a formar parte del programa de socios corporativos de la Asociación, que tiene la finalidad de colaborar con instituciones y empresas que comparten el objetivo de contribuir al desarrollo individual y colectivo de los ejecutivos y futuros líderes.
El acuerdo, firmado por el Rector de la Universidad de Nebrija, Juan Cayón Peña, y por el director general de la AED, Xavier Gangonells, tiene la finalidad de estrechar lazos entre el mundo universitario y la empresa y, en este sentido, favorecerá la participación de la universidad en las múltiples acciones de la asociación y, por otro lado, acercará los directivos a las aulas.
Xavier Gangonells considera que la incorporación de la Universidad de Nebrija a la AED supone una gran noticia para la asociación, que tiene como uno de sus ejes estratégicos contribuir al desarrollo de talento joven. El acuerdo permitirá extender las experiencias directivas a los jóvenes estudiantes, lo que sin duda les ayudará a conocer mejor el mundo empresarial y de la dirección.
Por su parte, Juan Cayón, rector de la Universidad Nebrija afirma que la Universidad Nebrija se caracteriza por su relación con las empresas y la empleabilidad por lo que este acuerdo nos ayudará a lograr nuestros objetivos y ofrecer una formación más completa a los futuros directivos que salgan de nuestras aulas.‹
El sábado 24 de marzo, miles de personas, instituciones y empresas de todo el mundo apagarán una hora las luces de edificios y monumentos para colaborar con la iniciativa La hora del Planeta, que impulsa la ONG internacional WWF y que pretende mediante este gesto simbólico generar una conciencia global de lucha contra el cambio climático.
Por cuarto año consecutivo, la Asociación Española de Directivos se añadirá a la campaña, apagando las luces de sus oficinas y desconectando los aparatos eléctricos durante una hora. La AED anima a todos sus socios a que, si no lo han hecho ya, participen en la iniciativa y colaboren en la difusión de la misma.
La presencia de mujeres en los órganos de dirección de las empresas no avanza en España. Grant Thornton afirma que el porcentaje de directivas en España se estanca en el 27% y según estudios de Atrevia con IESE y de McKinsey, esta cifra apenas roza el 20% en los consejos de administración. El informe sobre brecha de género del Foro Económico Mundial muestra que de una lista de 144 países, España ocupa la posición 24.
La Asociación Española de Directivos quiere contribuir a fomentar la diversidad y el progreso de la mujer en las organizaciones y en la sociedad, motivo por el cual esta semana ha puesto en marcha la campaña #Másdirectivas, en la que diversas directivas españolas de primer nivel aportan su visión al debate.
Súmate a la iniciativa a través de las redes sociales, utilizando el hashtag #másdirectivas.
¿Qué han dicho en las redes?
Las mujeres incorporan las nuevas competencias digitales: trabajo en red, resolución de problemas y orientación al cliente.Marieta del Rivero, consejera independiente de Cellnex Telecom, socia de Seeliger & Conde y presidenta de International Women’s Forum Spain.
Porque el futuro es prometedor no cejemos, como mujeres, en la búsqueda y alcance de nuestros sueños. Somos dueñas de nuestro futuro. Fuencisla Clemares, directora general de Google en España y Portugal.
Si no te gusta el juego, da un paso al frente y no temas cambiarlo.Susana Marcos, socia de PeopleMatters.
En nuestra compañía el 80% de los directivos son mujeres. Deben progresar los mejores. La valía no se mide por género. Josefina Fernández, consejera delegada de DomusVi.
Las empresas necesitan los mejores líderes, hombres y mujeres con valores que sirvan de referentes para las nuevas generaciones. Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad España.
Las mujeres están llegando a los grandes puestos de dirección por sus capacidades de liderazgo y formación. Así mismo, las TI ayudan a que accedan a estas responsabilidades. Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu España, Portugal y Latam.
Las mujeres tenemos que tener más autoestima y confiar más en nosotras mismas. En entornos como los actuales que cambian rápidamente, la visión sobre el negocio y el consumidor que aportan las mujeres son de gran valor para las empresas. Núria Cabutí, CEO-directora general de Penguin Random House.
Ni hombres ni mujeres. Personas, profesionales y talento. Es nuestra responsabilidad apoyar y visibilizar el talento. Como mujer el primer reto es creer que puedes y debes, por contagio el resto viene solo.Mar Alarcón, CEO de Social Car.
Es imprescindible que cada una de nosotras decida ser sí misma y no otra cosa imitada o copiada. Sin prejuicios, sin estereotipos, con seguridad, valor y arrojo.Eva Labarta, Head of Telecom Europe at everis.
El liderazgo femenino es una ecuación que combina variables como inteligencia emocional, asertividad, empuje, trabajo en equipo, ilusión, conocimiento, corresponsabilidad, conciliación, adaptación al cambio y formación continua.Socorro Fernández, consejera de REE y CEO de JustNow.
La participación de las mujeres en el debate público y en la toma de decisiones es esencial para contribuir, con talento, esfuerzo y liderazgo, a la construcción de una sociedad avanzada y equitativa.Teresa Sanjurjo, Directora de la Fundación Princesa de Asturias.
La diversidad es un hecho y la inclusión una elección. No hay nada más motivador que una mujer con confianza para ayudar a otra mujer a crecer.Rosa García, Presidenta y CEO de Siemens España.
El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, asegura que la economía española goza de buena salud y que hoy tiene mayor capacidad de resistencia ante futuros desajustes, pero considera que debe afrontar cuanto antes tres retos: la creación de empleo, al aumento de la productividad y el envejecimiento de la población.
Linde ha protagonizado esta mañana un desayuno de trabajo en Santa Cruz de Tenerife ante más de 70 directivos y empresarios canarios sobre la evolución de la situación económica en España y Europa, organizado por la Asociación Española de Directivos (AED) en colaboración con CaixaBank. Al acto han asistido el alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez; la consejera de Hacienda del Gobierno de Canarias, Rosa Dávila; y el presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé; entre otros.
En el transcurso del desayuno, el gobernador del Banco de España ha destacado que a diferencia de otras fases expansivas, el aumento del gasto tanto de las familias como de las empresas, está siendo compatible con un desendeudamiento de la economía, lo que la hace
más sostenible en el futuro. Linde, que ha sido presentado por el director territorial de CaixaBank en Canarias, Juan Ramón Fuertes, ve riesgos de naturaleza internacional en la evolución de los mercados financieros y en el complicado proceso del Brexit; y de índole interna derivados de la situación política en Cataluña, cuya afectación dependerá de si se suaviza o se recrudece.
El titular de la máxima autoridad monetaria asegura, con todo, que el sistema empresarial está en buenas condiciones en términos financieros y que el sistema bancario ha evolucionado favorablemente tras la crisis, pese a que aún persisten activos dudosos. Luis María Linde ha enumerado los retos a los que España debe hacer frente cuanto antes para paliar el envejecimiento de la población y su efecto en el gran problema de la sostenibilidad del sistema público de pensiones, que son: la creación de empleo y el aumento de la productividad. En este sentido, el gobernador ha apuntado dos medidas: reformar el sistema educativo para que sea más eficiente y adecuado a las necesidades de nuestra economía y tomar medidas a favor de una mayor competencia en determinados sectores.
Preguntado por el el futuro de las pensiones, el gobernador del Banco de España considera que aunque se han tomado medidas para su sostenibilidad, aún hay margen para afrontarlo de manera más radical y ha citado la propuesta de separar la fuente de financiación de las
pensiones contributivas de las no contributivas y financiar éstas a través de impuestos.
Cuatrecasas ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Directivos (AED) por el que el prestigioso bufete de abogados pasará a formar parte del programa de socios corporativos de la Asociación, que reúne a las principales empresas del país que desean contribuir a la mejora individual y colectiva de los profesionales que lideran las organizaciones.
El acuerdo, firmado por el socio director de la oficina de Madrid, Fernando Bernad, y por el director general de la AED, Xavier Gangonells, potenciará la participación de los especialistas de la firma en las múltiples acciones de la Asociación, favoreciendo el diálogo con otros directivos y el impulso de actividades conjuntas de interés para ambas partes. En especial, se desarrollarán iniciativas encaminadas a orientar a los directivos en la transformación digital, asesorándoles desde la perspectiva legal, fiscal y laboral.
Xavier Gangonells subrayó que la incorporación de Cuatrecasas a la AED supone una gran noticia que contribuye al valor de la asociación y se encuentra alineado con la línea estratégica de las actividades de la AED, puesto que el entorno actual pide a las empresas y a sus directivos actuar con transparencia, de forma ética y con criterios de buen gobierno. En la transformación digital, aparecen nuevos escenarios en los que es precisa la acción responsable de nuestros líderes, y contar con un buen conocimiento del entorno legal es imprescindible para tomar las mejores decisiones. El acuerdo permitirá a los socios de la AED aprovechar los conocimientos y experiencia de Cuatrecasas en aspectos clave como el marco regulatorio de la globalización y el cambio tecnológico, entre otros.
Por su parte, Fernando Bernad expresó su satisfacción por la incorporación de Cuatrecasas a la AED, destacando la gran oportunidad que representa para el despacho colaborar con directivos de otras entidades en el proceso de transformación digital. Este es un cambio tecnológico, pero también cultural, por lo que compartir experiencias nos será muy útil a todos.
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Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
Socio colaborador
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
