Juan-Miguel Villar Mir, presidente de OHL, fue el ponente invitado al desayuno de trabajo CEDE que se celebraró en el Hotel Intercontinental de Madrid el pasado martes 17 de abril. Su ponencia llevó por título:
«Internacionalización e innovación para salir de la crisis»
Este acto tuvo lugar en el Hotel Intercontinental de Madrid (Paseo de la Castellana, 49). Todos aquellos que no puedieron asistir al acto, pudieron seguirlo en directo y gratuitamente a través de la página web www.desayunoscede.com, y formular preguntas al ponente.
Para más información Confederación Española de Directivos y Ejecutivos – CEDE
Tel. 93 508 83 20 | www.directivoscede.com| info@directivoscede.com
PeopleMatters, consultora especializada en recursos humanos y socio corporativo de AED, ha anunciado la convocatoria de la octava edición de la Global Remuneration Professional (GRP®) un programa de certificación oficial creado por WorldatWork, la más prestigiosa asociación de profesionales de compensación del mundo, y que PeopleMatters ofrece en exclusiva para España.
La Global Remuneration Professional (GRP®) es una certificación que proporciona una amplia base de conocimiento acerca de las mejores prácticas de retribución y recompensa, con una perspectiva de aplicación internacional. Está orientada a profesionales de recursos humanos y especialistas en compensación y beneficios, a quienes facilita los conocimientos y habilidades necesarios para definir una estrategia retributiva en sus compañías que esté en consonancia con las políticas de gestión y organización de personal y con la estrategia de negocio de la empresa.
La certificación GRP® se desarrolla a través de ocho cursos, que son impartidos por profesionales de PeopleMatters y otras empresas de referencia homologados por WorldatWork. El calendario de los cursos que componen esta acción formativa es:
¢ GR1 – Gestión de la Recompensa Total: 14-16 de marzo de 2012.
¢ GR2 – Métodos Cuantitativos: 18-20 de abril de 2012.
¢ GR3 – Análisis, Documentación y Evaluación de Puestos: 23-25 de mayo de 2012.
¢ GR4 – Gestión del Salario Base: 13-15 de junio.
¢ GR17 – Market Pricing. Análisis de la Competitividad Salarial: 11-13 de julio de 2012.
¢ GR6 – Retribución Variable. Mejorar el desempeño con la retribución variable: 19-21 de septiembre de 2012.
¢ GR7 – Remuneración Internacional; Visión General de la Recompensa Total: 17-19 de octubre de 2012.
¢ GR9 – Comunicación Estratégica en Recompensa Total: 14-16 de noviembre de 2012.
Cada curso (uno por mes) tiene una duración de tres días: dos de clases presenciales y un tercero para los exámenes, los cuales son evaluados por WorldatWork para otorgar la Certificación GRP® de la WorldatWork Society of Certified Professionals.
La revista Ejecutivos, entregó el 28 de marzo en Madrid la XXII edición de los Premios Ejecutivos con los que reconoce a las empresas, organizaciones y directivos más destacados del último año.
Isidro Fainé, presidente de honor-fundador de AED y presidente de «La Caixa» recibió el premio Ejecutivo del Año, máximo galardón que entrega la revista. En su discurso de agradecimiento, Fainé animó a los directivos y empresarios a recuperar la confianza de la sociedad con proyectos y con hechos y ensalzó el valor y la entrega de los trabajadores que conforman el tejido empresarial español.
La cabecera económica también reconoció anoche la exitosa Trayectoria Profesional de María Teresa Rodríguez Sainz-Rozas, presidenta y consejera delegada de Galletas Gullón; así como la larga Trayectoria Empresarial de FCC y el trabajo de Endesa, que recogió el premio a la Empresa del Año. También recogieron sus galardones: Grupo Zeltia (Internacionalización), The Colomer Group (Excelencia), OKI (Iniciativa Empresarial), Makro (Liderazgo), Nintendo Ibérica (Estrategia Empresarial), Randstad (Gestión de Marca), Hertz (Calidad), Emirates (Servicio al Cliente), Universidad Europea de Madrid (Universidad Privada), Gestiona (Solución para la Administración Electrónica) y Samsung Electronics Iberia (Innovación Tecnológica). El acto estuvo presidido por José Manuel Soria, ministro de Industria, Energía y Turismo.
AED se complace en anunciar la presentación del libro:
Panorama Geopolítico de los Conflictos 2011
Que tendrá lugar el martes 10 de abril de 2012 a las 19:30 horas en el CESEDEN (Centro Superior de Estudios de la Defensa Nacional, Pº de la Castellana, 61) y contará con la presencia del Secretario General de Política de Defensa
Se obsequiará con el libro a todos los asistentes al acto
Se ruega confirmación
E-mail: ieee@oc.mde.es
Tlf. 91 395 56 46
La Asociación Española de Directivos ha realizado una encuesta de opinión entre los más de 1.700 directivos que integran la entidad con el objeto de conocer en profundidad su opinión sobre los elementos más destacados de la reforma laboral del Gobierno. La opinión de los directivos fue recabada entre los días 2 y 9 de marzo y, en total, se recogieron 197 entrevistas.
Las preguntas formuladas han sido las siguientes:
1. ¿Las medidas laborales tomadas son adecuadas a la situación de crisis que nos afecta?
2. ¿Cree que la reforma laboral contribuirá a crear empleo?
3. ¿La reforma mejorará o empeorará su situación en el mercado laboral?
4. ¿Crees que a medio plazo la reforma contribuirá a mejorar la gestión de las relaciones laborales?
5. ¿Permite la nueva norma una mayor flexibilidad en las empresas?
6. ¿Qué medidas de la nueva ley consideras podrían ser de aplicación y utilidad en tu empresa?
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
Pregunta 1. ¿Las medidas laborales tomadas son adecuadas a la situación de crisis que nos afecta?
Más de dos tercios de los entrevistados consideran que las medidas de la reforma laboral serán positivas para afrontar la coyuntura actual.
(todos los resultados se han contabilizado sobre la base de las 197 entrevistas recibidas)
Pregunta 2. ¿Crees que la reforma contribuirá a crear empleo?
Poco más de la mitad de los entrevistados considera que la reforma creará empleo por sí sola. El 43,7% se muestra pesimista respecto a la posibilidad de creación de empleo.
Pregunta 3. La reforma, ¿mejorará o empeorará tu situación en el mercado laboral?
Solo el 20,3% de los ejecutivos entrevistados considera que su situación empeorará, mientras que casi un tercio piensa que su escenario mejorará con la reforma laboral.
Pregunta 4. ¿Crees que a medio plazo la reforma contribuirá a mejorar la gestión de las relaciones laborales?
Dos tercios de los entrevistados se muestra optimista respecto a la capacidad que tendrá la reforma de mejorar la gestión de las relaciones laborales.
Pregunta 5. ¿Permite la nueva norma una mayor flexibilidad en las empresas?
Una gran mayoría, el 91,4%, de los directivos cree que la nueva normativa aportará una mayor flexibilidad a las empresas.
Pregunta 6. ¿Qué medidas de la nueva ley consideras podrían ser de aplicación y utilidad en tu empresa?
Los incentivos fiscales para contratar y la concreción de las causas de despido objetivo son las dos medidas que los directivos consideran más útiles para la aplicación en sus empresas.
El Servicio de Carreras Profesionales de ESADE Alumni organizó el pasado 22 de marzo una sesión flash de orientación sobre cómo afrontar la situación de transición laboral en la carrera de los altos directivos.
Hoy en día, todos somos conscientes de que la crisis y el desempleo afecta también a directivos que, por diversos motivos, pueden ver interrumpidas sus carreras profesionales. Estos directivos, que han gestionado con éxito situaciones muy complejas en el ejercicio diario de sus responsabilidades en sus empresas, tienen a menudo grandes dificultades para afrontar la discontinuidad que se les plantea.
Se trata de situaciones complejas a las que a la incertidumbre económica hay que añadir aspectos de autoestima, autoconocimiento, estatus o ansiedad.
En la sesión, contaremos con la participación de Pablo Sagnier, socio de la AED y Socio de Egon Zehnder International en Barcelona y Madrid (firma líder en consultoría de Dirección, especializada en la gestión estratégica de recursos directivos y reclutamiento global). Sagnier, en nombre de la Asociación Española de Directivos y como reconocido experto en el mundo del reclutamiento ejecutivo, nos expondrá las conclusiones y recomendaciones sobre cómo gestionar esta situación de transición laboral.
Por otro lado, Xavier Mir, en la actualidad asesor/consejero y profesor asociado de ESADE del Departamento de Política de Empresa y anteriormente directivo de empresas multinacionales americanas y españolas, compartirá sus experiencias personales y las de su entorno cercano en situaciones concretas de discontinuidad y expresará la necesidad/oportunidad de reinventarse profesionalmente. Estas experiencias se traducen en un concreto y ordenado proceso de gestión de la discontinuidad que se puede dividir en siete etapas y que se detallaran en la sesión.
Encuentra el entorno, los profesionales, los conocimientos, las experiencias, servicios, proyectos e iniciativas más apropiados para afrontar con éxito tu carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de tu negocio.
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
Socio colaborador
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
