Los Premios AED 2019 a los Directivos del Año se celebraron ayer con una sorpresa adicional. Además de los premiados por categorías: José María Álvarez-Pallete y Belén Garijo (Gran Empresa), Verónica Pascual (Pyme) y Laura Urquizu (Start-up), Antonio Garrigues Walker, reconocido jurista y presidente de honor del despacho de abogados que lleva su apellido, obtuvo el Premio Honorífico de manos del fundador y presidente de honor de AED, Isidro Fainé, como reconocimiento a su contribución al desarrollo de la profesión directiva.
Garrigues es un reconocido jurista en el ámbito internacional, destacando su labor como experto legal en inversiones extranjeras en España. A lo largo de su carrera, ha asesorado a grandes multinacionales, así como al Gobierno español en materia de legislación económica, especialmente en el campo de las inversiones extranjeras.
Entre otras ocupaciones, fue el asesor especial del alto Comisionado de Naciones Unidas para refugiados (ACNUR) y actualmente es Presidente de Honor de España con ACNUR. Además es el fundador del Capítulo Español de Transparencia Internacional (TI), organismo para la lucha contra la corrupción.
Isidro Fainé (izquierda) junto a Antonio Garrigues Walker, durante la entrega del galardón.
La 27ª edición de los Premios AED a los Directivos del Año se celebró ayer en el transcurso de una gala en la que se entregaron los galardones a los directivos que más han destacado por su actividad profesional, a criterio del Jurado de los Premios, presidido por Isidro Fainé, y de los socios de AED que han participado de forma masiva en esta elección.
En la categoría Gran Empresa, el premio fue entregado ex aequo a José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica, y Belén Garijo, CEO de Merck Healthcare, por la labor que han llevado a cabo al frente de sus respectivas compañías.
Respecto a la categoría Pyme, resultó premiada Verónica Pascual, CEO de ASTI TechGroup, mientras que en la modalidad de Start-Up, incluida por primera vez en esta edición, la CEO de Red Points, Laura Urquizu, fue la que ha obtenido el galardón.
De izquierda a derecha: Irene Mora Garijo (en representación de Belén Garijo), Laura Urquizu, Verónica Pascual y José María Alvarez-Pallete, acompañados por el presidente de AED, Juan Antonio Alcaraz.
PRINCIPALES MÉRITOS DE LOS PREMIADOS
Gran empresa
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica
Lidera una de las empresas tecnológicas españolas más emblemáticas a nivel mundial y es un experto reconocido internacionalmente, en un sector clave para el futuro. Asimismo, está impulsando una profunda transformación de la compañía, no sólo en términos de negocio sino también en las áreas de sostenibilidad, ética y diversidad. Es, además, un referente por su compromiso con la comunidad. En términos económicos, destaca la vuelta al crecimiento sostenido de la compañía, además de la reducción de la deuda de forma notable desde que ha llegado a la Presidencia.
Belén Garijo, CEO de Merck Healthcare
Es considerada una de las mujeres directivas más influyentes en Alemania y de la industria de la salud a nivel mundial. El negocio de Healthcare que dirige Belén supone casi la mitad del negocio de esta compañía de ciencia y tecnología: gestiona más de seis mil millones de euros en ventas y tiene bajo su cargo a más de 18.000 empleados en la división del peso pesado farmacéutico con más historia de Alemania. Además, en septiembre de 2017, asumió también la responsabilidad de la Junta Ejecutiva para Recursos Humanos del Grupo a nivel mundial (52.000 empleados).
Pyme
Verónica Pascual, CEO de ASTI TechGroup
Es el número uno en Europa en el área de robótica de vehículos autoguiados e inteligentes, según el ranking de 2015, 2016 y 2017 que publica la Universidad de Hannover. ASTI Mobile Robotics es el buque insignia de las empresas que se aglutinan bajo ASTI TechGroup, todas ellas vinculadas a la tecnología y la transformación digital. Según la revista Emprendedores, Verónica Pascual es la mujer que ha hecho de Burgos la capital europea de la robótica móvil. Se encuentra entre el Top 100 de mujeres líderes en España.
Start-up
Laura Urquizu, CEO de Red Points
Red Points permite identificar y automatizar la eliminación de falsificaciones online y piratería de contenido digital. Sus soluciones son utilizadas por 550 marcas de todo el mundo. Bajo el liderazgo de Laura Urquizu, Red Points ha vivido una importante expansión que le ha valido el reconocimiento de Silicon Valley, siendo nombrada una de las 50 mujeres más influyentes de Europa en el mundo de las start-up y Venture capital de 2018. Se encuentra entre las 100 start-ups europeas más destacadas del momento y su crecimiento ha llegado a ser hasta del 350% en 2017.
El Jurado
El Jurado que ha seleccionado a los finalistas de los Premios AED a los Directivos del Año está presidido por Isidro Fainé, y en esta edición ha estado compuesto por las siguientes personas:
Xavier Brossa, vicepresidente 1º de la AED; Amparo Bertomeu, presidenta del Consejo de AED en Valencia; Amador G. Ayora, director de El Economista; Juan Carlos Gallego, presidente del Consejo de AED en Madrid; Jaume Giró, presidente de Corporate Excellence; José Juan González, presidente del Consejo de AED en Canarias; Sergi Guillot, director general de Prensa Ibérica; Carlos Hernanz, director adjunto de El Confidencial; Miguel Jiménez, subdirector de El País y director Cinco Días; Rafael Moyano, director adjunto de El Mundo; Ana Isabel Pereda, directora de Expansión; Manel Pérez, subdirector de La Vanguardia; Antoni Peris, presidente del Consejo de AED en Cataluña; Agustín Pery, director adjunto de ABC; Marieta del Rivero, vocal de la Junta Directiva de AED; Nicolás de Salas, secretario general de AED; Xavier Salvador, director de Crónica Global y Rosa Sánchez, jefa de la sección de Economía de El Periódico de Catalunya.
El exitoso modelo empresarial que Volkswagen ha desarrollado e implantado en todo el mundo se ha convertido en un caso innovador en el que se miran directivos y profesionales de todo el mundo. Laura Ros, directora general de la firma alemana en España, participó el recientemente en DiálogosAED y nos dejó algunas claves que queremos compartir porque resultan de interés para favorecer el crecimiento de tu compañía.
Digitalización_
Empresas de todo el mundo se han tenido que enfrentar a procesos de transformación digital para ser más eficientes e innovadoras, orientándose a modelos de negocio que conectan de forma directa con el cliente. Laura Ros explica que ese proceso de transformación ha llegado en Volkswagen a todas las áreas de la empresa, llevando a cabo un proceso en el que no quede excluido ningún departamento. El proceso de digitalización para ser transformador debe ser global. “Para conseguir abordar esto, tu experiencia pasada cada vez es menos útil y hay que afrontar los escenarios futuros, ahí está la clave del éxito y de la continuidad de la marca”, señala la directora general.
Nuevo posicionamiento del cliente_
Otro de los hitos de la transformación que Volkswagen ha llevado a cabo es el nuevo posicionamiento que el cliente ha adoptado en la estrategia de la corporación. El secreto del éxito de la empresa del siglo XXI está en poner al cliente en el centro. “Escuchar cuáles son las interacciones de los usuarios con los servicios y productos que tú le estás ofreciendo”. Como ejemplo, Laura Ros recordó los casos de Wallapop o Amazon que, creando un nuevo estándar, han revolucionado el mercado empresarial desarrollando una nueva cultura empresarial que pone al cliente en el centro de todo.
Gestión del cambio_
Anticiparse a los cambios es otra de las estrategias que marcan la nueva cultura empresarial. En una sociedad cada vez más volátil la resistencia al cambio debe ser ya erradicada de cualquier estrategia o posicionamiento empresarial. Sobre este aspecto, Laura Ros tiene clara su posición: “La capacidad de anticipación se nos exige en el mundo de la empresa. Como directivo debes ver tu negocio no como es hoy si no como lo será en el futuro”.
Contar con la sociedad_
La Cuarta Revolución Industrial, ligada a procesos tan determinantes como la transformación digital, ha dejado claro que el cliente se ha posicionado en el centro, un lugar privilegiado y determinante a la hora de tomar decisiones como directivos. Mejorar el estilo de vida, como en el caso de Volkswagen con los proyectos de conducción autónoma y conectividad, debe ser uno de los principales objetivos de cualquier empresa de servicios. Por ello, es necesario contar con todos los agentes implicados en el cambio para, de forma colectiva, apostar por la mejora del bienestar social. Laura Ros advierte que el futuro de la movilidad no irá acompañado solo del fabricante sino también de la sociedad civil, de las empresas y autoridades que dirigen, de forma global, cómo tiene que ser el futuro de la sociedad.
Ideas sostenibles_
Desarrollar modelos de negocios innovadores y sostenibles es la clave del éxito de las empresas en la actualidad. En el caso de Volkswagen, presentado por Laura Ros, la eficiencia sostenible no solo debe afectar a la fabricación, sino a todos los aspectos que son inherentes a la empresa. La sostenibilidad es la gran disrupción y el principio activo para el éxito, no solo vinculado a la tecnología de vanguardia sino también a los valores, a la vocación al cliente y al nuevo comportamiento que las organizaciones tienen en este nuevo paradigma empresarial que impera en el siglo XXI.
La comisión Jurídico-Fiscal de AED ha preparado un vídeo donde los expertos Miguel Gudín, socio laboral en GLEGAL ILV; Fe López, partner de UHY Fay & Co; y Jordi Serrano, founder de Future4work Institute; nos despejan las dudas sobre cómo afecta la iniciativa sobre el registro horario impulsada recientemente por el Gobierno
La AED y el Grupo Oesía han firmado un acuerdo mediante el cual la compañía de alta tecnología, referente como consultora TIC e ingeniería industrial, pasa a formar parte del programa de socios corporativos de la Asociación. La alianza ha sido suscrita por el director general de la AED, Xavier Gangonells, y por Luis Furnells, presidente ejecutivo del Grupo Oesía.
Con una trayectoria de 40 años en el mercado, el Grupo Oesía está consolidado como uno de los grandes promotores globales de la innovación. Con presencia física en España y Latinoamérica, tiene por objetivo impulsar avances tecnológicos que sirvan para construir una sociedad más eficaz, más justa y más segura. La solidez de su negocio viene avalada por sus 3.500 profesionales y por sus clientes, repartidos en 23 países de Europa, América y Asia. Su incorporación a la AED como socio corporativo responde a la voluntad de la Asociación de fortalecer las sinergias entre los directivos y las empresas tecnológicas españolas más punteras.
El director general de AED, Xavier Gangonells, ha señalado que el Grupo Oesía “es un claro referente en el futuro de la tecnología española”, y ha resaltado como una de las principales fortalezas de la empresa “su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa”, una característica de la compañía que se materializa en iniciativas como “su apuesta por los programas de desarrollo profesional o la elaboración de unas normas de conducta ética, cuyas directrices conjugan perfectamente con el código profesional de directivos que recientemente hemos elaborado desde la AED”.
Por su parte, Luis Furnells, presidente ejecutivo del Grupo Oesía, ha destacado el papel de las compañías tecnológicas “como verdadero motor de una economía más eficiente, más competitiva y más justa, en línea con las demandas de la sociedad hacia una actividad empresarial cada vez más sostenible, que ofrezca un desarrollo profesional de calidad” y ha querido destacar como, con su incorporación a la AED, “Grupo Oesía podrá potenciar las bases de su programa de desarrollo profesional y, al mismo tiempo, compartir conocimientos y experiencias con el resto de integrantes de la organización. Así mismo Grupo Oesía enriquecerá los análisis sobre el futuro de la tecnología”.
El director general de AED, Xavier Gangonells (izquierda) junto a Luis Furnells, presidente ejecutivo del grupo Oesía, durante la firma del acuerdo.
El doctor José Remohí, fundador y copresidente del Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI), ha destacado hoy que “cada día nacen alrededor de 30 niños gracias al IVI en cualquier parte del mundo”. Así lo ha señalado en un almuerzo-coloquio, organizado en València por la AED en València, en el que ha desarrollado una ponencia sobre el proceso de internacionalización del Instituto Valenciano de Infertilidad y su expansión desde Comunitat Valenciana al resto del mundo.
En el encuentro, que forma parte del ciclo DiálogosAED, Remohí ha explicado que la legislación española “ha sido muy importante” puesto que ha servido de “motor de la investigación en materia reproductiva”. “El 20% de nuestras pacientes de la clínica de Valencia viene de otros países, sobre todo por los resultados”, ha ejemplificado el fundador del IVI, a la vez que ha matizado que no se puede hablar de “turismo reproductivo”, puesto que “el paciente no va a hacer turismo, va a solucionar el problema que tiene”.
Remohí ha trazado en su ponencia los grandes números del IVI, que cuenta con 65 clínicas, presentes en once países diferentes, con pacientes de más de 140 países, más de 27.000 ciclos reproductivos al año, alrededor de 15.000 –la mayor parte mujeres– y una facturación de más de 300 millones de euros, que este año, tal y como avanzó, espera que crezca hasta los 325 millones de euros. Pese a los buenos números, Remohí ha reconocido que no están donde quieren, sino “donde te sitúa el mercado”. Sobre todo, “en este mundo de la reproducción en el que las empresas están todavía comenzando a posicionarse”, ha matizado.
La ponencia del doctor José Remohí ha recorrido los primeros años del IVI, en los que la apuesta fue mezclar atención de calidad, investigación, retención del talento médico y una estrecha relación con el mundo de la universidad. De la misma forma, ha trazado el futuro de un sector que pasará, según ha avanzado, por “la preservación de la fertilidad”. Cada vez menos mujeres se plantean ser madres antes de los 30 años y su reloj biológico “no está en consonancia con la sociedad”. “Igual que la píldora anticonceptiva en los años 60 fue una gran revolución para la mujer, porque pudo desligar su sexualidad de la maternidad, en el futuro, la vitrificación de los óvulos cambiará todo, será un seguro de vida para que cuando quiera tener un hijo pueda echar mano de esos óvulos. Eso está en nuestras más manos y se trata de una línea de futuro, igual que la genética”, ha explicado. El copresidente del IVI ha puesto en valor la figura de Carlos Bertomeu, socio de la compañía y artífice de la creación de la estructura empresarial del proyecto.
“Dimos un salto al vacío y creamos un plan de expansión, con un préstamo del Instituto Valenciano de Finanzas de 80 millones de euros. Queríamos convertirnos en líderes mundiales, haciendo la mejor medicina, investigando y estando cerca de la universidad, y años después nos dimos cuenta de que eso se llama misión, visión y valores”, ha rememorado. “Ser grande y haber crecido nos ha facilitado tener otros proveedores, otros costes marginales diferentes, llegar a más sitios y tener mayores ventajas, por eso siempre hemos apostado por crecer”, ha explicado.
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