El interés creciente de las compañías por garantizar el buen gobierno corporativo y por conocer los retos que el nuevo entorno digital está generando en sus modelos de negocio ha provocado un récord de inscripciones al programa De directivo a consejero de la Escuela de Consejeros. La iniciativa de KPMG y la Asociación Española de Directivos (AED), que cuenta con la colaboración académica del IESE Business School, ha ampliado este año un 25% el número de plazas previstas e inaugura hoy su tercera edición con 44 inscritos, el 40% de los cuales son mujeres.
Este curso de capacitación se dirige a los miembros del comité de dirección que quieran asumir, en su futuro laboral, el paso al consejo de administración. El objetivo es dotar a los participantes, todos ellos líderes empresariales de amplia experiencia directiva, de las herramientas y habilidades que debe poseer un consejero, además de conocimientos teóricos y prácticos sobre la labor del consejo, mejores prácticas y constitución del gobierno corporativo. En las dos ediciones anteriores, el número de directivos que realizaron el curso fue de 34 y 37, respectivamente.
El director general de la AED, Xavier Gangonells, afirma que cada vez se le pide a los consejos de administración que estén más comprometidos con el desarrollo de las empresas en entornos cada vez más complejos. Este programa fomenta un perfil de calidad de los futuros consejeros, a la vez que introduce el conocimiento de los directivos en el gobierno corporativo para favorecer la proximidad entre éste y la realidad empresarial, añade.
Por su parte, el presidente de KPMG en España, Hilario Albarracín, asegura que estamos en un momento de grandes retos en los Consejos, con una mayor carga del valor estratégico de su función, y un incremento de la responsabilidad de sus integrantes, por lo que iniciativas como este programa cobran todo su sentido.
Programa especializado y ponentes con experiencia como consejeros
El programa De directivo a consejero está estructurado en cuatro módulos que se desarrollarán entre los meses de febrero y mayo, en Madrid y Barcelona. Las diferentes sesiones teórico-prácticas cuentan con más de 40 ponentes entre consejeros, altos directivos de empresas nacionales e internacionales, profesores del IESE y expertos en gobierno corporativo, entre otros, Miquel Roca, secretario del Consejo de Banco Sabadell, ACS y Abertis; Eva Castillo, consejera de Telefónica y Bankia; Luis Carvajal, socio de Egon Zehnder; Manuel Gutiérrez-Mellado, vicepresidente de BlackRock; y Socorro Fernández, consejera de REE, Amper Molins y CEO de JustNow.
Cada uno de los módulos contará, además, con una cena donde los alumnos debatirán sobre los grandes retos del consejo de administración con directivos y expertos como, entre otros, Carmen Artigas, cofundadora y CEO de Synergic Partners, quien hoy hablará del negocio de los datos.
La Asociación Española de Directivos (AED) colaborará con la Cámara de Comercio de España en el impulso del talento y la empleabilidad de los jóvenes. Ambas organizaciones han acordado hoy en Madrid que la AED participará en el Plan Movilidad del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de España, cuyo objetivo es que los jóvenes de entre 18 y 29 años beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil lleven a cabo prácticas en el extranjero y favorecer así su empleabilidad.
Este acuerdo es la primera iniciativa fruto de la incorporación de la Cámara de España al programa de socios corporativos de la AED, creado por la Asociación para favorecer la colaboración de empresas que comparten el objetivo de contribuir al desarrollo individual y colectivo de los directivos y a las buenas prácticas de liderazgo de los mismos. El acuerdo lo han firmado -en este orden, de izquierda a derecha en la imagen inferior- el director general de la Asociación Española de Directivos, Xavier Gangonells, la directora general de la Cámara de Comercio de España, Inmaculada Riera, y el secretario general de la Cámara de Comercio de España, Adolfo Díaz-Ambrona.
Acciones de mentoring
La colaboración de la Asociación y la Cámara de España empezará por Galicia, entre la Cámara de A Coruña y Galicia Global, una red creada por la AED que cuenta con más de un centenar de directivos gallegos que lideran organizaciones fuera de la Comunidad gallega. Desde el 1 de febrero y hasta el 31 de diciembre, 15 jóvenes que estén empadronados en un municipio de la demarcación de la Cámara de Comercio de A Coruña tendrán la oportunidad de realizar prácticas en empresas de la Unión Europea, con la financiación de la Cámara de España. Las estancias tendrán una duración de entre tres y seis meses.
Los directivos de la AED que participen en el programa desarrollarán asimismo acciones formativas basadas en metodologías de mentoring orientadas a crear condiciones que favorezcan la empleabilidad y el talento juvenil.
Con esta convocatoria, que se irá extendiendo al resto de territorios en los que la AED tiene presencia, la Cámara sigue potenciando un programa puesto en marcha en 2017 para facilitar la realización de prácticas laborales en países de la Unión Europea. El Plan Movilidad permite mejorar las competencias lingüísticas, desarrollar las capacidades profesionales y personales y mejorar la empleabilidad. Un primer grupo de 37 jóvenes ya ha realizado prácticas en países de la Unión Europea a través de este Plan.
Vivimos el momento de mayor serenidad ante la economía desde 2017, con un índice de comportamiento del consumidor que se sitúa por primera vez desde que comenzó la crisis en valores positivos. Esta es la principal conclusión del estudio de Kantar Millward Brown, socio corporativo de la AED, sobre el consumo en España, del que acaba de publicar los datos referidos al último trimestre de 2017.
Esta perspectiva positiva se apoya sobre la percepción generalizada de que los ingresos se están estabilizando, lo que se traduce en la reanudación de proyectos a largo plazo (como la renovación de la vivienda o la adquisición de una nueva), el incremento del gasto en actividades de ocio (restaurantes, cines, espectáculos) y en equipamiento doméstico (muebles, electrodomésticos), y en el ascenso del consumo de marcas de fabricantes frente a las de distribución, entre otras variables.
SegurCaixa Adeslas, empresa integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Directivos (AED) por el que el grupo líder en seguros de salud pasa a formar parte del programa de socios corporativos de la Asociación. Este programa fue creado por la AED en 2003 para favorecer la colaboración de empresas que comparten el objetivo de contribuir al desarrollo individual y colectivo de los directivos.
Javier Murillo, Consejero-Director General de SegurCaixa Adeslas ha mostrado su satisfacción por formar parte de una asociación tan comprometida con los directivos. Nuestra incorporación a la AED no sólo supondrá una oportunidad de formar parte de los interesantes proyectos que promueve sino que nos permitirá dar a conocer al resto de los socios la importante función que desempeña en España tanto el seguro de salud como la sanidad privada, ha añadido.
El director general de la AED, Xavier Gangonells, ha asegurado que la incorporación de Adeslas a la AED supone una gran ayuda para llevar a cabo el proyecto institucional de la asociación, además de mostrar el compromiso de las grandes firmas con el desarrollo de la función directiva. En esta línea, ha recordado que el programa de socios corporativos cuenta con una treintena de empresas e instituciones que defienden la importancia de contar con directivos que sean verdaderos profesionales del liderazgo para que las compañías, y con ellas la economía, crezcan.
Mediante esta colaboración, AED y Adeslas fomentarán el conocimiento de la función directiva realizando actividades y estudios de interés para los líderes empresariales. Además, los directivos de la aseguradora podrán participar en la investigación sobre mejores prácticas de liderazgo que lleva a cabo la Asociación en sus diferentes líneas estratégicas, como la ética y el buen gobierno, contribución social del colectivo, la promoción de los jóvenes o el impulso de las tecnologías, entre otras.
Un centenar de directivos y empresarios gallegos de todo el mundo, algunos de ellos conectados vía streaming, han asistido hoy al acto de presentación de Galicia Global, iniciativa de la Asociación Española de Directivos que pretende apoyar a los directivos gallegos que viven en el exterior, contribuir al desarrollo de los ejecutivos y las empresas de la comunidad en el entorno global e impulsar el talento internacional de los jóvenes gallegos.
Los directivos que han tomado parte en el evento han destacado algunas competencias personales que los ejecutivos deben tener para afrontar con éxito una carrera internacional, como actitud emprendedora, autonomía personal, perseverancia y empatía La competencia lingüística y la adaptabilidad a la cultura local se dan por supuestas, aunque no todos los ejecutivos lo tienen asumido, según se extrae de las conclusiones expresadas en la jornada.
En la mesa redonda que ha protagonizado el encuentro, Esther Diz, CEO de Cova Solutions (Estados Unidos) ha considerado que los directivos españoles deberían reforzar algunas de las competencias clave, como las lingüísticas y tener la capacidad de reinventarse permanentemente y ser capaces de, si es necesario, crear tu propio puesto de trabajo. Actitudes que comparte Francisco Alabart, director general de Hijos de Rivera, para quien desarrollar una carrera internacional acelera tu aprendizaje y mejoras en empleabilidad.
La creación o aprovechamiento de redes de contactos y el desarrollo de la empatía son otros de las factores de éxito para los directivos expatriados. Compramos y vendemos a quien confiamos, por lo que hay que apelar a las historias que nos pueden permitir acercarnos, eliminar barreras y crear una cohesión real e inteligente, coinciden Adolfo Fernández, director de desarrollo de negocio de Google para España y Portugal (con sede en Irlanda), y Juan Martín, adjunto al director de África de Grupo Puentes (con base en Namibia).
La adaptación y flexibilidad a las distintas culturas locales ha protagonizado parte del debate, especialmente en países asiáticos, africanos, pero también en Latinoamérica, donde hay que venir con los deberes hechos. Hecho de menos algo más de humildad por parte de los españoles, ha resaltado Pedro Linares, director general de PL Comunicación (México). En este sentido, Juan Diego Pérez, director del puerto de La Coruña, considera fundamental saber contar dónde estamos, qué queremos y que nos entiendan.
El director general de Cloud9 (Dubai), Miguel Silva-Constenla, ve en el choque cultural una oportunidad de acercamiento: en esto los gallegos somos expertos, puesto que en la propia España hay distintas realidades culturales, mientras que Manuel Galán, director ejecutivo en Pekín de la Cámara de Comercio de España, destaca el papel de gran consumidor y de gran inversor de la economía china como gran oportunidad de negocio para las empresas gallegas y españolas.
La mesa redonda ha estado moderada por el responsable de la Unidad de Programas de Internacionalización del Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE), Juan Feijoo Casanova. Galicia Global cuenta con el apoyo de AEGAMA, la Cámara de Comercio de España, el IGAPE y la Xunta de Galicia. La jornada es la segunda gran cita de ejecutivos y empresarios que organiza la AED en la comunidad gallega, tras la exitosa jornada Reinvéntate Galicia, que tuvo lugar hace un mes en Santiago y que congregó a más de 300 profesionales para reflexionar sobre la competitividad de la economía de la comunidad y sobre los retos y el talento de los directivos gallegos.
La Asociación Española de Directivos y Escuela Europea de Coaching (EEC) han firmado un convenio de colaboración para que los socios de AED puedan beneficiarse de los programas de formación de la organización. El acuerdo, alcanzado entre Amparo Bertomeu, presidenta de la Comisión Directiva de AED Valencia, y Montse Sans, responsable de EEC en la Comunitat Valenciana, abre la puerta a los socios de AED al Programa de Certificación en Coaching Ejecutivo así como al programa de Coaching de Equipos de EEC.
En palabras de Bertomeu, el acuerdo con Escuela Europea de Coaching supone un importante activo para los socios de AED, que tendrán a su disposición una formación especializada en el desarrollo de personas y organizaciones. Los beneficios de este convenio marco de colaboración se extienden a todas las sedes de EEC donde se imparten los programas que forman parte de él, concretamente en Valencia, Madrid y Barcelona. De esta forma, los socios de AED interesados dispondrán de un descuento en los cursos y AED, además, podrá contar con EEC como proveedor para sus necesidades formativas.
Los programas adscritos a este acuerdo son el Programa de Certificación en Coaching Ejecutivo, centrado en entrenar la capacidad de influencia, comunicación y liderazgo, incorporar habilidades y herramientas del coaching en el quehacer profesional del directivo, su equipo y su organización, y adquirir competencias de líder-coach; y el Programa de Coaching de Equipos, especializado en técnicas para sacar partido a los equipos de trabajo, delegar funciones, incorporar habilidades para aumentar el compromiso de las personas, identificar compromisos y emociones que están presentes en el equipo, y aprender a detectar comportamientos improductivos. Ambos cuentan con una metodología de trabajo específica diseñada por el equipo formativo de EEC y van dirigidos a un público que va desde empresarios y profesionales de Recursos Humanos, hasta consultores, directivos y líderes de equipo, entre otros perfiles.
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Socio colaborador
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
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Socio individual
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Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
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3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
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