La AED y South Summit Madrid se alían para acercar a los socios a las experiencias de este congreso global de innovación abierta que conecta startups, corporaciones e inversores con foco en oportunidades de negocio. La edición tendrá lugar del 2 al 4 de octubre de 2019 en La Nave (Madrid).
South Summit es la plataforma de Spain Startup. Se trata de una iniciativa creada en 2012 por María Benjumea y el IE University que surge de la convicción de que el ecosistema de innovación y startups son el motor clave del desarrollo económico de esta nueva era.
La Startup Competition de South Summit, tras seis años desde su creación, se ha convertido en un punto de referencia para la innovación y reúne a 100 startups innovadoras. Entre las finalistas de este año se encontrarán algunas de las startups más prometedoras. South Summit conecta a las startups más disruptivas con inversores y corporaciones de todo el mundo que buscan mejorar su competitividad a través de la innovación. Más de 4.300 CEO y ejecutivos participaron en la última edición.
Los beneficios que aporta esta colaboración para los socios de la AED son los siguientes:
25% de descuento en el ticket Business.
25% de descuento en el ticket Executive.
Accede a la web de South Summit para obtener más información: southsummit.co
Barcelona Global es una organización privada sin ánimo de lucro, formada por profesionales, cuya misión es hacer de Barcelona una de las mejores ciudades del mundo para el talento y la actividad económica. En 2013 puso en marcha la primera edición del International TalentMonitor, una encuesta destinada a los profesionales que han elegido Barcelona como lugar para vivir y trabajar, invertir, crear, emprender…
Próximamente se darán a conocer los resultados de la encuesta, que cuenta con el apoyo de AED y que se lanza cada dos años, así como las iniciativas que se pondrán en marcha a raíz de las conclusiones extraídas de las opiniones de los participantes. La edición anterior, de 2017, supuso la creación de los siguientes proyectos:
International School Project: Estudio para crear una escuela internacional asequible en Barcelona.
Talent Gate: Nuevo sitio web en inglés del Ayuntamiento de Barcelona para simplificar los procedimientos y las barreras a la hora de instalarse en la ciudad.
Fiscal Benchmark: Hacer que Barcelona sea más atractiva para el talento internacional al mejorar su sistema tributario.
Challenge in Affordable Housing: Generar una propuesta concreta para una política de vivienda metropolitana.
Samsung y la AED han firmado un acuerdo de colaboración por el que la compañía se convierte en socio corporativo de la Asociación, entidad sin ánimo de lucro que trabaja para contribuir a la mejora individual y colectiva de los profesionales al frente de las organizaciones españolas. El objetivo de este acuerdo es acompañar a los directivos españoles en el desarrollo del talento en un momento de transformación.
A través de esta firma, que ha tenido lugar hoy en la sede de Samsung y que ha contado con la presencia de Celestino García, vicepresidente corporativo de Samsung España y Portugal, y Xavier Gangonells, director general de la AED, ambas entidades se comprometen a trabajar juntas con el fin de apoyar a los directivos españoles. Samsung, como socio corporativo, contribuirá al desarrollo de la entidad, fortaleciendo a su vez el vínculo con este colectivo con los miembros de la compañía. Una oportunidad para estrechar lazos e intercambiar conocimiento y experiencias.
Celestino García, vicepresidente corporativo de Samsung España y Portugal, ha asegurado que “esta alianza refuerza nuestra estrategia de compromiso con España. Estamos orgullosos de lo que significa como apoyo a un colectivo que se encuentra liderando la transformación económica de nuestro país. Una oportunidad para todos que busca sentar las bases de la economía del mañana”.
Desde la AED, su director general, Xavier Gangonells, ha señalado que Samsung “es una referencia en la innovación tecnológica a nivel mundial” que destaca por “su compromiso con la ética y la Responsabilidad Social Corporativa”, una característica de la compañía que se refleja en “sus cinco principios empresariales”, que forman la base de su código de conducta global de conformidad con los estándares legales y éticos y de sus responsabilidades sociales corporativas.
Celestino García, vicepresidente corporativo de Samsung España y Portugal (izquierda), junto al director general de AED, Xavier Gangonells, durante la firma del acuerdo.
La AED es entidad colaboradora de IOT Solutions World Congress que tendrá lugar del 29 al 31 de octubre de 2019 en la Fira de Barcelona. El congreso estará compuesto por nueve ejes temáticos: tecnologías facilitadoras de IoT, transporte conectado, fabricación, energía y suministros, sector salud, construcción e infraestructuras, otras industrias, inteligencia artificial y ‘blockchain’. Esta colaboración permitirá acercar las experiencias de este congreso internacional a los miembros de la Asociación.
El IOT Solutions World Congress es un evento dirigido exclusivamente a unir a los proveedores del «Internet of things» con la industria para ayudar al incremento de la productividad a través de esta tecnología disruptiva.
Después de cuatro ediciones, el congreso ha crecido hasta ser una referencia global en la industria del IOT, y convertirse en una encuentro anual de stakeholders de la industria para establecer nuevos socios entre ellos. El evento cuenta con dos salones de 32.000m² donde en esta edición de 2019 se continuará explorando el futuro y las innovaciones de la industria del Internet de las cosas. Para ello, traerá a los visitantes todo lo necesario sobre experiencias y estrategias de vanguardia para capitalizar IOT con más de 341 expositores.
Los beneficios que aporta esta colaboración para los socios de la AED son los siguientes:
50% de descuento en el pase completo del IOT Solutions World Congress ( Acceso a áreas de exposición: IoT, Blockchain e IA y sistemas cognitivos + acceso a las áreas de conferencias: IoT, Blockchain y AI y sistemas cognitivos + Evento de redes + Descansos de café en red + Almuerzo en el restaurante Congress)
Código para pase a la exposición complementaria (Zona Expo: IOT + BlockChain Solutions World + Artificial Intelligence y expositores del Cognitive Systems Forum).
Diego Hervás, COO en Plyzer Technologies y consejero independiente de Comexi, ha reflexionado sobre estrategias y modelos de innovación en el programa Foro Directivos de Radio Intereconomia.
Según Hervás, el reto de la innovación debe aparecer cuando una compañía está funcionando bien y obteniendo buenos resultados, asumiendo que este cambio podría suponer un desequilibrio en la estrategia actual. Para ello, el reto está en generar una situación de necesidad que requiera de este cambio. Por lo que, hay que hacer entender a todos los miembros de una organización, no solo al comité de dirección, que la innovación es el futuro.
El COO de Plyzer Technologies ha afirmado en el espacio radiofónico que, generalmente, cuanto más grande es la empresa más cuesta de implementar las innovaciones y nuevos retos. Pero que, todas las organizaciones tanto grandes como pequeñas están actualmente pensando en qué es lo que podría pasar tanto a corto como a largo plazo y cómo podrían adaptarse a esa nueva situación.
Hervás, que recientemente ha sido ponente en una sesión de la Escuela de Consejeros, donde habló de la innovación en los Consejos, considera que una de las claves del éxito es enfocarse en las innovaciones y planes estratégicos externos, con el objetivo de que los resultados sean más rentables y productivos. Para ello, la humildad tanto en pequeñas como en grandes empresas es determinante, ya que si no la colaboración y la innovación entre ellas resultará mucho más complicada y menos productiva.
Para el consejero independiente de Comexi, uno de los factores que facilitan que la innovación sea una ventaja competitiva es la inquietud. En su opinión, siempre hay que investigar el mercado, buscando tanto internamente como externamente nuevos factores o ramas más allá de lo que la compañía suele hacer. Esto se ve reflejado en los nuevos retos de los planes estratégicos, que actualmente deben de ser pensados a corto plazo: mientras que antes se hablaba de una implementación en 3 años, ahora se habla de 6 o incluso 3 meses.
La empresa familiar se caracteriza por tener una orientación a largo plazo y por anteponer la esencia del negocio a cualquier desafío. Según el informe «Global Family Business Survey 2019: Long-term goals, meet short-term drive», elaborado por la consultora Deloitte, entre los 791 ejecutivos encuestados en 58 países, el 36% afirma que evitaría ceder el control familiar para obtener un mayor éxito financiero en el futuro. Un 34% sí estaría dispuesto a negociarlo y el 30% restante no lo sabe.
En cuanto a los planes de sucesión, en España el 43% de los líderes de las empresasencuestadas afirma tener una confianza alta o muy alta en este ámbito, aunque algunos reconocen no haberlos desarrollado todavía. Los otros aspectos clave en los que los encuestados demuestran tener una mayor confianza son la propiedad familiar, con un 56%; la gobernanza, con un 50% y la estrategia con un 66%.
Según el estudio, las empresas familiares tienen la característica de poder adaptarse rápidamente a los entornos cambiantes, por ello el 72% de los encuestados españoles consideran que este atributo es el más importante de sus compañías. El 56% de los empresarios familiares españoles cree que la adaptación a la tecnología será el factor con mayor impacto en los próximos 10 o 20 años.
Por lo que respecta a la sostenibilidad a largo plazo, en cuanto a las habilidades que deberían tener los líderes de la próxima generación, el 37% cree que la disposición o curiosidad de seguir aprendiendo es esencial, para un 17% la resolución de problemas, la comunicación, para un 11%, y el conocimiento técnico específico del negocio, para un 9%.
Encuentra el entorno, los profesionales, los conocimientos, las experiencias, servicios, proyectos e iniciativas más apropiados para afrontar con éxito tu carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de tu negocio.
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
Socio colaborador
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
