La Cuarta Revolución Industrial (4RI) está exigiendo a los directivos una transformación, una nueva forma de liderazgo. En este contexto, Reinvéntate se propone acompañar a los directivos en la transición a esta nueva era, abordando las competencias clave que los directivos y sus organizaciones están impulsando para mejorar su competitividad.
Las jornadas Reinvéntate desembarcarán este año por primera vez en Madrid y Barcelona, dando continuidad al proceso de expansión territorial que el foro ha vivido en los últimos años. La iniciativa cuenta de este modo con un total de cinco ediciones confirmadas para 2019, ya que Valencia, Girona y Santiago de Compostela, que ya acogieron la jornada en 2018, repetirán en esta edición.
El calendario de fechas de Reinvéntate 2019 es el siguiente:
Recientemente, el economista, catedrático de Política Económica y miembro de la Comisión de Ética, Valores y Buen Gobierno de la AED, Antón Costas ha participado en Canarias en un encuentro Foroe donde ha debatido y reflexionado acerca de la perspectiva ética en los negociosy cómo han evolucionado los directivos, empresa y la sociedad en su conjunto sobre esta materia.
A continuación, recopilamos algunas de las principales consideraciones y temas que Antón Costas abordó el encuentro:
NUEVA ÉTICA_
Cada vez son más los movimientos que están surgiendo con el objetivo de remoralizar el sistema capitalista de las economías occidentales.
DOBLE COMPROMISO_
En la actualidad, a los directivos se les exige dar respuesta a las frustraciones y carencias que sufre una parte importante de la sociedad desde dos ámbitos: la ciudadanía, que reclama un compromiso con el bienestar del conjunto de la sociedad, y desde dentro de la propia empresa.
PRESTIGIO DE LA PROFESIÓN_
Los directivos tienen la necesidad de recuperar la autoestima y la reputación social que han estado tan dañadas durante la crisis.
PRIORIZAR LA CONDUCTA MORAL_
El directivo intenta equilibrar varias prioridades simultáneamente. El problema es que el criterio económico ha ido desplazando del día a día las demás prioridades, lo que provoca un deterioro de la conducta moral.
MERCADO EQUITATIVO_
Es falso que las leyes de la economía de mercado sean amorales. Solo hay mercado cuando la transacción beneficia por igual a ambas partes del contrato.
PROPÓSITO EMPRESARIAL_
Es fundamental definir cuál es el propósito de la empresa. Y este no puede ser un eslogan o una estrategia de marketing, sino que obedece al sentido de la empresa.
MODELO RENTABLE Y SOSTENIBLE_
El dilema moral del directivo de primar la rentabilidad frente a la conducta ética es falso. Si no hay un compromiso ético, no hay sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
PUENTE ENTRE EMPRESA Y SOCIEDAD_
La relación entre las empresas y la sociedad necesita un puente y la función del directivo es la de liderar ese puente.
Mira la intervención completa de Antón costas en Foroe:
Marieta Del Rivero, miembro de la Junta Directiva de la AED, ha sido nombrada nueva consejera independiente del fabricante de componentes para el automóvil Gestamp, socio corporativo de la Asociación, lo que eleva a seis el número de miembros independientes que conforman el consejo de administración de la compañía.
Según detalló Gestamp, el consejo de administración de la compañía está ahora compuesto por un 50% de consejeros independientes.
Del Rivero, licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, es actualmente consejera independiente de Cellnex Telecom, socia en Seeliger & Conde y miembro del consejo asesor de la Mutualidad de la Abogacía y de Made in Mobile. También es vicepresidenta de International Women’s Forum.
Además, ha sido directora mundial de Marketing de Telefónica, consejera delegada de Nokia Iberia, directora de Marketing de Amena y ‘senior advisor’ de Ericsson.
¿Qué es la Innodiversidad? Se refiere a la capacidad de gestionar la diversidad para lograr la innovación que la empresa necesita. La investigación académica indica que las empresas que gestionan estos dos elementos son más competitivas.
La fundación para la Diversidad ha lanzado junto con el Centro de la Diversidad de la Fundación IE, «ElÁrbol de la InnoDiversidad”, una aplicación de autodiagnóstico que indica el grado real de innovación y de diversidad de las empresas. Su objetivo es medir la gestión de la diversidad de las personas en las organizaciones y su correlación con la innovación como claves para que nuestras empresas ganen en competitividad y crecimiento. Dicha aplicación te permitirá medir, valorar y encontrar oportunidades de mejora en la gestión de la innodiversidad en tu empresa o institución.
El Árbol de la InnoDiversidad se basa en una investigación académica que permite medir, comparar y encontrar pautas de mejora en la gestión de la diversidad para la innovación. Los posibles resultados que pueden obtener las empresas son: principiante, avanzada, experta o referente. Según el resultado, reciben recomendaciones específicas.
Para conocer y participar en la aplicación de autodiagnóstico se puedes acceder a www.innodiversidad.es. El ejercicio tarda máximo 10 minutos. Los resultados agregados de las empresas que participen, serán difundidos durante el último semestre de 2019 de forma global y anónima, para conocer cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos.
Finalizado el congreso Sónar+D 2019, podemos extraer algunas conclusiones de esta edición caracterizada por la participación y el aprendizaje.
Esta edición, Sónar+D ha destacado por abordar, desde diferentes perspectivas, el impacto de la inteligencia artificial. Esta tecnología, una de las más punteras y actuales, ha estado presente de forma transversal en el transcurso de todo el congreso: desde la misma conferencia inaugural de Robert del Naja al excepcional show de Holly Herndon, incluyendo una de las imágenes clave del congreso como es la instalación de Memo Akten presentada por ME by Meliá.
Proyectos como el de Laurie Anderson en realidad virtual y la calidad de las piezas presentadas en la cúpula Sonar360º by MEDIAPRO, confirman el papel del congreso como lanzadera de nuevos modelos artísticos y de innovación, como la llamada cultura cultura inmersiva.
Sónar+D conecta a creadores, artistas, emprendedores, inversores, científicos, diseñadores de código y otros múltiples agentes de la innovación con el objeto de proyectar y descifrar los grandes desafíos de la actualidad, tales como la inteligencia artificial, la realidad virtual o aumentada, el nuevo Internet, el big data y la creación digital. La gran acogida de talleres y masterclases confirman la dimensión de Sonar+D como un espacio inspiracional al que los asistentes llegan para aprender y compartir.
Este ha sido también el primer año que AED y Sónar+D han creado vínculos de cooperación, dando la oportunidad para conectar miembros de la Asociación con la propuesta que ofrece el congreso internacional sobre creatividad y nuevas tecnologías.
El festival Unleash, que tendrá lugar del 11 al 13 de septiembre de 2019 en el Teatro Goya (Madrid), colabora con la AED para acercar a los hijos de los socios al talento joven.
Unleash se define como el mayor festival de talento joven. Cada año consigue juntar en Madrid a más de 1.000 jóvenes de todas partes del planeta que buscan cambiar el mundo, mejorarlo o, simplemente, aprender un poquito más de él, combinando las charlas de jóvenes influyentes con la presencia de artistas innovadores. Unleash es una iniciativa de Trivu, que cuenta con el apoyo de AED.
Trivu es una empresa que conecta talento joven de todas las comunidades y durante todo el año organizan conjuntamente con la Asociación sesiones Piknik, diálogos de directivos para jóvenes en proceso de aprendizaje profesional.
Gracias al acuerdo alcanzado con el organizador del evento,Trivu, AED ofrece invitaciones para que los hijos de los socios (entre 18 y 30 años) puedan asistir de forma gratuita al evento. El número de entradas gratuitas es limitado, pero también disponemos de un 20% de descuento para las entradas restantes.
Si quieres conocer la programación completa del festival, consulta la web.
Encuentra el entorno, los profesionales, los conocimientos, las experiencias, servicios, proyectos e iniciativas más apropiados para afrontar con éxito tu carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de tu negocio.
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
1 – Hasta 20 top directivos de tu compañía representará tu marca y participará en programas e iniciativas únicas enfocadas a su permanente actualización de competencias.
2 – Un equipo de expertos esté siempre disponible para explorar los mejores canales de aprendizaje, visibilidad y acompañamiento para cada uno de tus directivos, construyendo una relación personalizada y de alto valor.
3 – Para incorporarte a los órganos de gobierno de la AED y desarrollar tu ámbito de influencia corporativo al máximo nivel.
Ponte en contacto con nosotros y organizaremos una reunión para ampliar información, profundizar en tus inquietudes y perfilar los detalles de tu incorporación.
Socio colaborador
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
Socio individual
A quién
Por qué
Beneficios
Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
