by Raúl Lozano | 17 Jul, 2023 | Actualidad, Noticias
AED ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Cámara de Comercio de Valencia, reconocida corporación de empresas y personas de prestigio en el mundo empresarial valenciano, para impulsar el desarrollo profesional y la función directiva de sus miembros.
El acuerdo, que reafirma el posicionamiento y la actividad de la AED en la Comunidad Valenciana, busca favorecer el crecimiento y contribuir a la competitividad de las empresas y pymes valencianas, fortalecer las competencias del talento directivo del territorio, y fomentar el progreso económico y social de toda la comunidad.
El convenio establece la adhesión de la Cámara como socio institucional de la asociación y asegura el acceso para todos los miembros del Club Cámara a las ventajas que ofrece la AED, entre las que destaca la participación en el amplio programa de eventos e iniciativas que se llevan a cabo, tanto de forma digital como presencial, en todo el país.
El presidente de AED Comunidad Valenciana, Jesús García Valcarce, ha mostrado su satisfacción por la incorporación como socio institucional de la entidad valenciana a la asociación, y recuerda que el principal objetivo de la AED es que los directivos alcancen su máximo potencial, generando un impacto positivo en la sociedad y su entorno. En este sentido, afirma que “con este acuerdo, AED pretende aportar un valor añadido en la Comunidad Valenciana, ayudando a las empresas a través de sus directivos y siendo el engranaje necesario para el desarrollo del talento y el liderazgo profesional. Los directivos valencianos son un activo fundamental para la comunidad y para el país y creemos que esta es la mejor forma de impulsar su función”.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, José Vicente Morata, destaca que “este acuerdo supone la posibilidad de intercambio de conocimientos y experiencias de los miembros de nuestro Club Cámara con más de 2.500 altos directivos de las principales líderes de grandes empresas, pymes y start-ups de todo el país, algo que sin duda va a generar un impacto positivo en la economía y la sociedad de la comunidad”. Asimismo, señala que “la programación conjunta que desarrollaremos junto a la AED traerá a Valencia actividades de gran proyección con ponentes de talla internacional”.
Gracias a este acuerdo, la asociación afianza la relación entre los líderes del Consejo y los de la Cámara, fomentando la difusión de conocimiento, el crecimiento profesional, el compromiso con la promoción de la competitividad y el fortalecimiento del liderazgo.
by Raúl Lozano | 17 Jul, 2023 | Actualidad, Noticias
España es el primer país del mundo, junto con Portugal, en consumo de ansiolíticos y antidepresivos, un hecho que, sin duda, se ve reflejado en el ámbito laboral. El absentismo laboral o el estrés son el claro ejemplo de que existe entre los trabajadores un déficit de bienestar laboral que, en la mayoría de los casos, viene provocado por temas sociales, domésticos, económicos o físicos, que afectan directamente a su salud mental. Los han analizado en el último Tendencias de la temporada Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar Corporativo de Mercer, y Francesc Martí, especialista en psicosociología laboral en MC MUTUAL.
Según datos aportados por Mercer, se sabe que:
- Aproximadamente el 50% de los empleados trabaja a pesar de tener problemas de salud mental.
- Aproximadamente el 30% recibe un diagnóstico de salud mental a lo largo de su vida.
- Cerca del 15% de los empleados aún no se siente confortable en el lugar de trabajo a la hora de hablar de su salud mental.
Todo esto es un reflejo de que las empresas conocen la problemática, pero no saben las causas. Frente a esto, ¿qué deben hacer?
Patricia López recomienda “abordar el problema de forma holística, relacionando el bienestar mental con el bienestar físico, social y financiero, e implementar programas de actuación, de prevención y formación para los empleados”.
En la misma línea, Francesc Martí habla de la importancia de contar con una estructura de formación y apoyo interno muy robusta, elaborada a través del diálogo con los trabajadores. Para ello, destaca la necesidad de “generar metodologías de trabajo que nos permitan conocer al empleado, mantener un diálogo con él para conocer sus carencias y sus necesidades. Y esto se consigue mediante encuestas internas, estudios de clima laboral, encuestas sobre los hábitos de vida saludables de los empleados o evaluaciones de riesgos psicosociales”, asegura el experto.
La generación Z, la más estresada
Según datos de MC MUTUAL, en los últimos 15 años se ha doblado la incidencia de las bajas relacionadas con la ansiedad y la depresión, y según la ONU, las patologías psicológicas van a convertirse en una de las principales causas de mortalidad de las próximas décadas.
Además, de toda la población, “los jóvenes es el grupo en el que más se ha incrementado esta problemática. La generación Z es la que presenta mayores niveles de estrés en todos los ámbitos de la vida”, afirma Martí, que hace hincapié en que se trata de los “trabajadores del futuro y deben protegerse”. Una protección que, según Patricia López sólo es posible a través de “la inversión en estrategias basadas en la evidencia, que muchas veces son lentas, pero que, sin duda, son rentables para las compañías”.
Finalmente, ambos directivos han resaltado la importancia de dar formación al directivo en términos de gestión y promoción de salud mental y han incidido en que “estamos todos en el mismo barco y debemos tomar nuestro papel para mejorar la salud mental de toda la sociedad”.
by Raúl Lozano | 11 Jul, 2023 | Actualidad, Noticias
MC MUTUAL es la primera compañía en adherirse a la AED como Socio Colaborador, una nueva categoría de membresía dirigida a empresas que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo, desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales y dar mayor visibilidad a su proyecto empresarial fortaleciendo sus vínculos con la comunidad de directivos, tanto a nivel local como nacional.
Se trata de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que cuenta con más experiencia en su sector en España. ¡Nacieron en 1901! Tiene un equipo humano de más de 1.900 profesionales que dan servicio a más de 1,2 millones de trabajadores, 177.000 empresas y 257.000 autónomos.
Su ejemplo y compromiso serán, sin duda, elementos enriquecedores para nuestra comunidad de directivos, y su experiencia y conocimiento en un tema que a todos preocupa, como la salud y bienestar de los equipos, nos permitirá generar valor añadido para nuestros socios, acceso a información de criterio, útil y relevante y enriquecer nuestra toma de decisiones estratégicas.
MC MUTUAL, ¡bienvenidos a la AED!
by Raúl Lozano | 30 Jun, 2023 | Actualidad, Noticias
“La agenda de España es la agenda del talento y la necesidad de atraer, retener y motivar el talento”. Así lo defendió la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, durante una nueva edición de los #DiálogosAED, evento de la Asociación Española de Directivos (AED) que tuvo lugar ayer en Madrid y que contó con la participación de la CEO de Randstad, Ana Requena; y la bienvenida del presidente de AED en Madrid, Juan Carlos Gallego.
Durante su intervención, Báñez también insistió en que “la mayor amenaza para crecer es la dificultad para atraer y retener talento, según manifiestan las propias empresas cuando se les pregunta”.
Por su parte, la CEO de Randstad destacó la importancia que tiene atender la escasez de talento dadas las consecuencias que puede suponer para las organizaciones, especialmente teniendo en cuenta los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que revelan que en el primer trimestre de este año se quedaron sin cubrir 149.645 vacantes, el doble que hace cinco años. “Es un problema que afecta a la competitividad de las empresas y es estratégico porque sin talento, no se puede crecer”.
La calidad del empleo
Tal y como recordó Báñez, la calidad del empleo se sitúa entre las principales preocupaciones de los españoles, según el último CIS: “En España preocupa el empleo y la calidad del empleo, pero no se habla de ello”, remarcó. Para hacer frente a las secuelas de la guerra en Ucrania, la Covid, el Brexit y la “fuerte sequía que se traduce en inflación” la presidenta de la Fundación CEOE ambiciona “un país que se marque dos grandes retos estratégicos hasta 2030: converger en renta per cápita con Europa, donde hemos pasado del 90% en 2018 al 85,3% hoy en día; y que el 78% de los que están en edad de trabajar puedan trabajar, y el 60% de los que trabajen, tengan formación permanente, en línea con el Pilar Europeo de Derechos Sociales con el horizonte 2030”.
El escenario más satisfactorio para la exministra es “una España con una tasa de ocupación del 78%, como las potencias europeas. Eso sería pleno empleo”, a lo que añadió que el empleo es la “mejor herramienta para la independencia de las personas para construir sus proyectos de vida, para luchar contra la desigualdad y sostener el modelo de bienestar a medio y largo plazo”.
Formación y retención y captación de talento senior
Como fórmula para disminuir la tasa de desempleo, la exministra apuesta por la formación, con especial foco en la FP Dual. Así, tanto Báñez como Requena reclamaron a las administraciones públicas facilitar los trámites a las empresas, suprimiendo procesos burocráticos y técnicos de los contratos de formación y alternancia. “Las empresas tendrían que estar habilitadas para certificar la cualificación de un empleado que ha estado formándose y trabajando con ellos”, sostuvo Requena.
Además de la formación, la retención y captación de talento senior también es una vía para reducir tanto la escasez de talento como el paro. “Tenemos que encontrar soluciones alternativas para el reemplazo generacional antes de 2030 porque, según el INE, la población con edades 15-24 años asciende a 5,11 millones de personas y las de rango 55-64 años a 6,78 millones de personas y, por tanto, la sustitución de unos por otros será imposible de realizar en una proporción 1 a 1”, explicó la CEO de Randstad.
Del mismo modo, Fátima Báñez puso de relieve la necesidad de favorecer la permanencia en activo de los que entran en edad de jubilación; así como potenciar el arraigo por formación de los extranjeros, ya que “es de justicia social y también les necesitamos porque no tenemos el reemplazo de los que se jubilarán en 2030. Están en España para prosperar entre nosotros”. En este sentido, Ana Requena mencionó que “habrá muchos casos en los que será preciso recualificar a los trabajadores -no sólo a los senior- para que sigan siendo plenamente productivos. De hecho, la recualificación se convierte en un elemento fundamental para muchas empresas. Esta recualificación requerirá estrategias de reskilling muy bien orientadas con importantes inversiones en formación y recursos por lo que contar con ayudas por parte de la administración pública sería fundamental”.
La presidenta de la Fundación CEOE también instó a fomentar la colaboración público-privada, a un cambio en las políticas activas de empleo, a transformar los modelos de activación de empleo basados en itinerarios individuales y a adaptar la oferta formativa a la necesidad del tejido productivo. Asimismo, puso de relieve que 9 de cada 10 empleos se verán afectados por la digitalización.
by Raúl Lozano | 26 Jun, 2023 | Actualidad, Noticias
El grupo Saba, operador industrial de referencia especializado en la gestión de aparcamientos, ha renovado su acuerdo de colaboración con la AED para seguir formando parte del programa de socios corporativos de la asociación. Esta alianza, ratificada por el consejero delegado de Saba, Josep Martínez Vila; y el director general de la AED, Xavier Gangonells, busca fortalecer el apoyo a los directivos, fomentar su ámbito relacional y promover el desarrollo empresarial en España.
Este acuerdo, nacido con la intención de incrementar la colaboración mutua en áreas clave, permitirá a Saba seguir brindando su conocimiento en proyectos tecnológicos y en soluciones de aparcamiento y movilidad sostenible para personas, empresas y mercancías al conjunto de socios de la AED. Concretamente, la compañía compartirá las claves de su consolidación como operador de referencia y trabajará junto con la AED en la identificación y desarrollo de acciones encaminadas a la eficiencia de la movilidad de la empresa española.
Por su parte, la AED dará continuidad a su acompañamiento personalizado para ayudar al grupo a potenciar sus valores de transformación, mejora continua y excelencia, a través de la pertenencia a una comunidad que promueve nuevas formas de liderazgo en contextos cambiantes. Todo ello, bajo un amplio abanico de actividades, programas y eventos organizados por la asociación a los cuales asisten otros directivos de organizaciones de referencia de España.
El consejero delegado de Saba, Josep Martínez Vila, destaca la importancia de contar con instituciones como la AED, con capacidad para aglutinar experiencias empresariales de sectores diversos. “La unión de diferentes visiones es imprescindible para configurar una radiografía de la actualidad y sentar las bases del futuro”, asegura. Martínez Vila subraya que la colaboración con AED «representa impulsar y potenciar el desarrollo empresarial y el del conjunto de directivos que trabajan con el objetivo de dotar de progreso a los territorios donde operan y a sus ciudadanos”.
Por su parte, Xavier Gangonells asegura que “contar con Saba en el programa de socios corporativos de AED es una excelente noticia para nuestra comunidad porque nos permite enriquecernos con el conocimiento de una empresa que es un referente en movilidad, sostenibilidad y colaboración público-privada. En AED, los directivos de Saba -como todos nuestros socios- encuentran un espacio exclusivo en el que desarrollar todo el potencial de su equipo directivo, potenciar su ámbito de relaciones empresariales y dar mayor visibilidad a su proyecto empresarial. Con este acuerdo con Saba, en AED, el club de los directivos, ganamos todos”.
by Raúl Lozano | 21 Jun, 2023 | Actualidad, Noticias
La Asamblea General de Socios, celebrada el 15 de junio, aprobó el lanzamiento de una nueva categoría de membresía: el Socio Colaborador. La iniciativa va dirigida a compañías de todo tipo de tamaño y sector de actividad que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo, desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales y dar mayor visibilidad a su proyecto empresarial fortaleciendo sus vínculos con la comunidad de directivos, tanto a nivel local como nacional.
Esta nueva categoría de socio viene a complementar nuestra actual oferta de membresías, que incluye la figura del Socio Individual y la del Socio Corporativo.
