by Raúl Lozano | 13 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
AED y el Círculo de Economía de la Región de Murcia renuevan su colaboración
Con el objetivo de seguir fortaleciendo el desarrollo profesional de los directivos de la Región de Murcia y su conexión con la comunidad empresarial del resto de España, la AED y el Círculo de Economía de Murcia han renovado su acuerdo de colaboración.
Gracias a esta colaboración, los socios del Círculo podrán acceder a las actividades organizadas por AED a nivel nacional, tanto en formato presencial como digital. Esto les permitirá participar en una de las agendas de eventos más relevantes para la alta dirección en España, además de compartir experiencias y generar sinergias con directivos de grandes empresas, pymes y startups. Asimismo, ambas organizaciones impulsarán nuevas actividades a celebrar en Murcia a lo largo del año.
El Círculo de Economía nació en 1998 por iniciativa de un grupo de directivos y ejecutivos de la Región de Murcia. Su propósito fue lograr definir, promover y defender un espacio propio para la función directiva, hasta entonces sin representación diferenciada en nuestro entorno. El Círculo de Economía ha mantenido, desde hace años, la preocupación por articular y movilizar a la sociedad civil de la Región, desde un foro plural e independiente. La misión del Círculo es defender y representar los intereses de sus asociados, difundir la importancia de la función directiva, prestigiar la figura del directivo y aportar una visión profesional cualificada a los retos de nuestra región desde la perspectiva del interés general.
by Raúl Lozano | 12 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
Europa se frena, España resiste y EE. UU. acelera: el mapa económico de 2025
Las Palmas de Gran Canaria acogió el pasado 29 de enero un encuentro de la Asociación Española de Directivos (AED) en el que se analizaron las perspectivas macroeconómicas para 2025 y los factores que influirán en los mercados financieros. Durante la sesión, Luis Ussia, presidente y consejero delegado de Mutuactivos, e Ignacio Dolz de Espejo, director de Soluciones de Inversión y Producto, debatieron sobre los desafíos y oportunidades del próximo año de la economía española.
A nivel global, el panorama económico presenta contrastes significativos. Estados Unidos mantiene una previsión de crecimiento por encima del 2%, mientras que Europa enfrenta dificultades en países clave como Alemania y Francia, afectados por la desaceleración industrial. En política monetaria, se espera que el Banco Central Europeo reduzca los tipos de interés hasta niveles próximos al 2%, mientras que la Reserva Federal estadounidense podría optar por mantenerlos o incluso incrementarlos, si las presiones inflacionarias lo requieren.
España sigue mostrando fortaleza, con un crecimiento impulsado por la demanda interna y el turismo. La diversificación del sector turístico y la llegada de nuevos mercados, como el asiático y el canadiense, podrían compensar la posible caída de turistas británicos, debido a la depreciación de la libra. Este factor ha contribuido a mantener un crecimiento cercano al 3%.
Los mercados financieros reflejan la divergencia entre Europa y Estados Unidos. En renta variable, las compañías tecnológicas y de alto crecimiento en EE. UU. siguen siendo atractivas, mientras que en Europa las oportunidades pueden encontrarse en sectores cíclicos y de infraestructuras. En renta fija, la eurozona se posiciona como una alternativa sólida, con rentabilidades esperadas por encima de la inflación en un contexto de tipos de interés a la baja.
El encuentro también subrayó la importancia de la educación financiera en un entorno de cambios constantes. Se destacó la necesidad de fomentar la planificación del ahorro desde edades tempranas. Asimismo, se abordó la inversión sostenible, aunque con un enfoque cauteloso debido a la falta de datos estandarizados que permitan evaluar su impacto real.
Las perspectivas para 2025 presentan desafíos, pero también oportunidades para los inversores que sepan identificar tendencias clave y ajustar sus estrategias. La evolución del contexto global y las decisiones de política monetaria serán determinantes en el comportamiento de los mercados.
by Raúl Lozano | 12 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
SYRSA se une a la AED como socio colaborador
SYRSA, grupo de automoción de referencia en Andalucía, se incorpora a la Asociación Española de Directivos (AED) para fortalecer su relación con la comunidad directiva y acceder a buenas prácticas de gestión.
«Formar parte de la AED nos permite conectar con directivos de distintos sectores y acceder a conocimiento clave para seguir impulsando la transformación y crecimiento de nuestro grupo», ha señalado Francisco Galnares, presidente de SYRSA.
Por su parte, Xavier Gangonells, director general de la AED, ha destacado que «la adhesión de SYRSA refuerza nuestra presencia en el sector de la automoción e incorpora a una empresa referente en movilidad con una gran capacidad de innovación».
Con más de 65 años de trayectoria, SYRSA opera en siete de las ocho provincias andaluzas, con más de 70 instalaciones y 800 empleados. Además de la venta y mantenimiento de vehículos de las marcas Renault, Dacia, Alpine, BMW, BMW Motorrad, MINI Volvo, Hyundai, Mazda, Suzuki, Nissan, Omoda y Jaecco, y de ser taller oficial de Link&Co, INEOS y Polestar, el grupo ofrece soluciones integrales de movilidad a través de servicios como Driveris, SYRSA Seguros, SYRSA Gestoría y SYRSA CAT, su centro de tratamiento y economía circular.
by Raúl Lozano | 11 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
IA y empleo: la disrupción silenciosa que redefine el desarrollo del talento
El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral y la evolución de las habilidades profesionales fueron los temas centrales del encuentro organizado conjuntamente por la AED y LinkedIn, y que tuvo como protagonista a Sankar Venkatraman, evangelista global de LinkedIn. La sesión se estructuró como un espacio de diálogo donde destacados directivos de una veintena de empresas pudieron intercambiar ideas y plantear sus inquietudes sobre el tema.
La conversación se inició analizando cómo está cambiando el mercado laboral, destacando que la próxima generación tendrá entre 15 y 20 empleos a lo largo de su vida profesional. Este cambio implica una necesidad constante de actualización y aprendizaje, impulsada por el avance de la tecnología y la digitalización. Cabe señalar que, en la última década, el número de personas con habilidades en IA se ha multiplicado por siete en el mundo, lo que evidencia una transformación sin precedentes en la forma en que los profesionales desarrollan sus competencias.
Venkatraman explicó cómo la automatización está cambiando las dinámicas laborales. Muchas tareas repetitivas, como la selección de candidatos o la generación de informes, están siendo delegadas a algoritmos, permitiendo que los profesionales se enfoquen en aspectos estratégicos y creativos. Esta transición subraya la importancia de las habilidades blandas, como la curiosidad, la capacidad de adaptación y el pensamiento crítico, que se vuelven esenciales en un entorno donde las herramientas tecnológicas evolucionan constantemente.
Uno de los puntos más debatidos fue la regulación de la IA. Mientras Europa adopta un enfoque más estricto en su control, en Estados Unidos y China predomina la desregulación con el objetivo de fomentar la innovación. Esta diferencia en enfoques puede marcar el rumbo del desarrollo tecnológico y la competitividad global en los próximos años.
Lejos de ser una simple tendencia, la IA se ha convertido en un pilar fundamental para el futuro del trabajo. La clave para empresas y profesionales será encontrar el equilibrio entre la automatización y el desarrollo del talento humano, asegurando que la tecnología sea una herramienta de crecimiento y no un factor de exclusión. En este escenario en constante evolución, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo se perfilan como las mejores estrategias para afrontar los desafíos del mañana.
by Raúl Lozano | 6 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
ELMASA Tecnología del Agua se une a la AED como socio colaborador
ELMASA Tecnología del Agua, la empresa canaria especializada en la gestión y tratamiento del agua, se incorpora a la Asociación Española de Directivos (AED) para fortalecer su relación con la comunidad directiva y acceder a buenas prácticas de gestión.
«Esta colaboración nos permitirá aprender de otras empresas líderes, enriquecer nuestras perspectivas y seguir desarrollando soluciones avanzadas en la gestión del agua», ha señalado Juan Carlos González Bauza, director general de ELMASA.
Por su parte, Xavier Gangonells, director general de la AED, ha destacado que la adhesión de ELMASA «refuerza nuestra presencia en un sector clave y aporta nuevas visiones frente a los retos actuales de la comunidad empresarial en España».
Con más de 50 años de trayectoria, ELMASA Tecnología del Agua es un referente en la gestión integral del agua en España. La empresa nació en los años 70 para garantizar el suministro en el sur de Gran Canaria y, desde entonces, ha desarrollado soluciones innovadoras en desalación, depuración y gestión de infraestructuras hidráulicas, con un firme compromiso con la sostenibilidad y la innovación.
by Raúl Lozano | 6 Feb, 2025 | Actualidad, Noticias
Prevenir la salud mental de los empleados repercute positivamente en la salud de las empresas
El absentismo laboral en España ha alcanzado niveles preocupantes, con un coste anual que asciende a 49.000 millones de euros, lo que representa cerca del 3% del PIB. No solo eso, sino que el 30% de las bajas laborales están relacionadas con problemas de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión. Este fenómeno se ha incrementado notablemente en la última década, triplicándose en algunos sectores. Además, existe una tendencia creciente hacia las bajas de larga duración, lo que agrava aún más el impacto en la productividad y la sostenibilidad de las empresas.
Existe una percepción generalizada de que el entorno laboral contribuye al deterioro de la salud mental de los empleados, debido a la presión, las exigencias de rendimiento y las dificultades para conciliar vida profesional y personal. Sin embargo, Joan Piñol, director general de Salud y Persona Fundación, destacó que el trabajo es un factor de protección de la salud, ya que proporciona estructura, estabilidad y propósito a las personas. De hecho, estar empleado reduce el riesgo de desarrollar problemas graves de salud mental, siempre que las condiciones laborales sean adecuadas. Esto refuerza la idea de que las empresas no solo deben preocuparse por la productividad, sino también por generar entornos de trabajo saludables que fomenten el bienestar emocional.
Esto es especialmente relevante teniendo en cuenta que una de las grandes transformaciones en el mundo laboral es el cambio de prioridades de las nuevas generaciones. Mientras que en el pasado la estabilidad laboral y el crecimiento dentro de una misma empresa eran objetivos prioritarios, hoy en día los empleados más jóvenes valoran más la flexibilidad, la conciliación y el bienestar emocional.
Esta evolución ha generado fricciones en las organizaciones, ya que los líderes tradicionales, acostumbrados a modelos más rígidos, a menudo encuentran dificultades para gestionar equipos con otras expectativas. Este cambio de mentalidad está relacionado con el aumento de las bajas laborales, ya que las nuevas generaciones tienen una menor tolerancia a la frustración y están más dispuestas a dejar un empleo o solicitar una baja cuando sienten que su bienestar está comprometido.
Para Javier Savín, director de atención psicológica y formación de Salud y Persona Fundación, invertir en prevención reduce de forma significativa el absentismo en las empresas. Una intervención temprana en problemas de salud mental disminuye sensiblemente el riesgo de desarrollar trastornos más graves. Según los expertos, aquellas empresas que han implementado programas preventivos, como asistencia psicológica para empleados, formación en gestión emocional y estrategias de bienestar, han logrado disminuir las bajas laborales y mejorar el ambiente de trabajo. A pesar de estos resultados positivos, todavía hay muchas organizaciones que no han incorporado estas iniciativas, en parte por desconocimiento y en parte por una percepción errónea de que la salud mental es un problema individual y no empresarial.
Por otro lado, los directivos desempeñamos un papel fundamental en la gestión de la salud mental de nuestros equipos. Una baja inteligencia emocional, el liderazgo autoritario y la falta de empatía son factores que pueden contribuir al aumento del estrés y la insatisfacción en el trabajo. Asimismo, los directivos debemos estar atentos a algunas señales clave en las personas de nuestro entorno laboral, como cambios en la actitud, el aislamiento social, el descenso en el rendimiento y la falta de participación en actividades del equipo. Por todo ello, es recomendable que las empresas ofrezcan formación específica a sus líderes en todos estos ámbitos, lo que contribuirá a manejar mejor los conflictos, ofrecer feedback de manera constructiva y fomentar un clima de trabajo positivo. También es importante normalizar el diálogo sobre salud mental en las empresas, para que los empleados se sientan cómodos buscando ayuda sin miedo a ser estigmatizados.
