La Fundación Impuestos y Competitividad ha elaborado, en colaboración con AED, el libro «Rentas del trabajo: propuestas de dinamización de su régimen fiscal», coordinado por Cuatrecasas, en que plantea 50 propuestas de mejora relativas a la normativa vigente de las rentas de trabajo y su aplicación práctica.
El objetivo de la publicación es estimular y activar el régimen fiscal de las rentas del trabajo, evaluando el tratamiento que la Ley del IRPF da a las rentas del trabajo que reciben los contribuyentes, un entorno sometido a constantes modificaciones. El medio centenar de propuestas incluye una aplicación práctica en áreas determinadas: indemnización por despido; rentas por trabajos en el extranjero; administradores; rentas en especie y retribuciones plurianuales; régimen de impatriados; previsión Social, y Retenciones a cuenta.
La obra -en la que participan profesionales de todos los patronos de la Fundación Impuestos y Competitividad y expertos- es también una revisión crítica del tratamiento de las rentas del trabajo en el IRPF, con la idea de contribuir a su mejora, dando especial relevancia a la competitividad de la economía española.
Propuestas de mejora
El trabajo afirma que la tributación de las rentas del trabajo no está plenamente alineada con la estructura socioeconómica española y «presenta algunas deficiencias técnicas que deberían ser corregidas», y constata varios factores que hacen necesarias algunas mejoras en este ámbito. Destaca, por ejemplo, el principio de seguridad jurídica, por «la existencia de escenarios confusos y conflictivos» pese a la incorporación de las recientes normas objetivas en la actual Ley del IRPF.
También alude al principio de equidad, por el cual «se debería garantizar una misma respuesta tributaria a situaciones similares», como el rendimiento del trabajo personal, independientemente del vínculo que exista entre empleado y empresa. Subraya asimismo la generación, captación y retención del talento, alegando que la internacionalización de la economía, la digitalización y la movilidad son determinantes en las decisiones de los trabajadores, «igual que la fiscalidad del territorio donde se lleve a cabo el empleo». Y también el envejecimiento de la población, teniendo en cuenta el presente y futuro de las pensiones públicas, y «por lo tanto se ha incentivado la búsqueda de alternativas que cubran los ingresos relativos a las pensiones públicas o a la cobertura de ciertos riesgos».
El libro se ha presentado en formato webinar, con la participación de Manuel de Miguel (Ministerio de Hacienda), Bernardo Soto (CEOE), Ginés Navarro (Fundación Impuestos y Competitividad), Javier Ragué (Cuatrecasas), Abigail Blanco (Garrigues) y Albert Collado (AED / Garrigues). Collado, presidente de la Comisión Jurídico-fiscal de AED, ha destacado la voluntad de trasladar la visión de los directivos sobre un tributo como el IRPF, del cual depende en buena medida la capacidad de España y de sus empresas «para atraer y retener talento, algo fundamental para garantizar el progreso» de la economía española en un entorno globalizado.
PIKNIK, el espacio creado por AED en colaboración con Trivu, donde jóvenes que trabajan en el mundo empresarial comparten conversación informal con un directivo de una gran empresa vuelve en formato digital.
Olga Sánchez, consejera delegada de AXA Seguros, será la invitada en el primer encuentro de esta nueva temporada. En él explicará su experiencia profesional y personal con el objetivo de servir de inspiración a futuros líderes empresariales. Tras la conversación, Sánchez se someterá a las preguntas más inesperadas del CEO de Trivu, Pablo González.
El encuentro, dirigido a jóvenes menores de 35 años, se celebrará vía online el martes 8 de septiembre a las 18:00 horas.
A continuación, puedes registrarte para poder participar:
Medio millar de estudiantes participan en la tercera edición de “Directivos por un día”. El programa, que impulsan AED y la Fundación Junior Achievement y cuenta con el apoyo de Deloitte, acerca a jóvenes universitarios al mundo laboral y les permite descubrir cuál es la labor que desarrolla un directivo en su empresa. La iniciativa arrancó en el mes de febrero y se vio interrumpida por el impacto del Covid-19. En julio se ha retomado de forma presencial y virtual.
En su tercera edición, “Directivos por un día” ha incrementado notablemente el número de directivos participantes. Más de 500 ejecutivos de Madrid, Cataluña, Valencia, Galicia, Canarias y Andalucía comparten su experiencia y conocimientos con otros tantos estudiantes universitarios del último curso.
Covid-19: preparando a los estudiantes ante un mercado laboral incierto
La coincidencia de la edición de 2020 con la crisis del Covid-19 provocó que solo se pudieran celebrar una parte de los encuentros antes del confinamiento. Sin embargo, el programa se ha reemprendido durante este mes de julio con la celebración de los encuentros que fueron aplazados. Algunos de estos encuentros se están haciendo de forma virtual para adaptarse al momento actual.
Las circunstancias en las que se está celebrando la tercera edición del programa suponen un motivo de interés extra para los participantes, ya que en estos encuentros directivo-estudiante se está abordando cómo se gestiona la crisis del Covid-19 en las empresas y las consecuencias de esta situación en el mercado laboral. Los directivos comparten así con los estudiantes sus aprendizajes a lo largo de estos tres meses y qué perspectivas de futuro vislumbran. Todo ello es de gran utilidad para los estudiantes, que están a las puertas de encarar su futuro profesional.
Alumnos de 18 universidades de todo el país
Los alumnos proceden de 18 universidades de todo el país y finalizan este año sus estudios. En la mayoría de los casos cursan carreras técnicas: ingenierías, nuevas carreras tecnológicas, etc. También hay estudiantes de Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales y Derecho, entre otras.
Los directivos que participan en esta tercera edición de “Directivos por un día” ejercen su profesión en empresas y entidades como Deloitte, CaixaBank, Randstad, Nissan, Naturgy, Mutualidad de la Abogacía, ManpowerGroup, Cámara de Comercio de España, SegurCaixa Adeslas, Fujitsu, Telefónica, Repsol, Cuatrecasas, Banco Sabadell, Northgate, Grupo Ilunion, EY, KPMG, Everis, Nervo, Steelcase, Seeliger y Conde, PeopleMatters o Wolters Kluwer, entre otras.
Por su parte, los jóvenes estudiantes que realizan el programa llevan a cabo sus estudios tanto en universidades públicas como privadas, así como otros centros de estudio. Son los siguientes: Universidad de La Laguna, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Universidad Europea de Canarias, ESADE, Universitat Rovira i Virgili, IQS, Universitat de Girona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Internacional de Catalunya, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, UPF-Barcelona School of Management, YEC, Universidade da Coruña, Universidade de Santiago de Compostela, Universidade de Vigo, ICADE, ICAI, Universidad de Nebrija, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Loyola y la Universitat de València.
AED ha celebrado esta mañana, por primera vez en su historia, la Asamblea General en formato online -debido a las circunstancias singulares provocadas por el impacto del Covid-19- con la participación de 180 socios de toda España.
El presidente de AED, Juan Antonio Alcaraz, ha destacado el cumplimiento de los objetivos marcados por la Asociación durante el ejercicio 2019 y, especialmente, se ha referido a la excelente acogida que han suscitado las distintas iniciativas puestas en marcha por AED durante el reciente estado de alarma.
En este sentido, el presidente ha expresado su «agradecimiento a todos los socios por su participación en todas estas actividades», resaltando que «4 de cada 5 socios han tomado parte en alguna de estas iniciativas», destacando los debates online y los Círculos de AED.
Por ultimo, entre el resto de cuestiones abordadas durante la reunión, destaca la presentación del nuevo eslogan que desde hoy acompaña a la marca AED: «Connecting leaders«, el cual expresa el propósito de la Asociación y refleja la naturaleza de las iniciativas que actualmente AED ofrece a todos sus socios.
La Junta Directiva de la Asociación acordó el lunes 15 de junio celebrar la Asamblea General Ordinaria de 2020 en formato online. Será la primera vez que la Asamblea de socios se realice de manera telemática, debido a las circunstancias singulares provocadas por el impacto del Covid-19. Esta es, pues, una oportunidad para que los socios de AED de toda España puedan participar en directo en esta reunión de carácter anual, en la que se hará un repaso de toda la actividad de la Asociación.
La Asamblea tendrá lugar el martes 30 de junio, a las 11:45 horas en primera convocatoria y a las 12:00 horas en segunda convocatoria. Se realizará una retransmisión online desde el espacio AED live en exclusiva para socios. Están convocados los más de 2.500 miembros de la entidad, que tendrán la opción de participar en directo y emitir su voto para cada uno de los puntos detallados en el orden del día.
Orden del día de la Asamblea 2020
Lectura y aprobación, si procede, del acta de la anterior AsambleaGeneral.
Presentación y aprobación, si procede, del estado de cuentas del ejercicio 2019.
Presentación y aprobación, si procede, del presupuesto del ejercicio 2020.
Evolución de las actividades y proyectos de la Asociación.
Informe del Secretario General sobre el Buen Gobierno Corporativo de la Asociación.
Ruegos y preguntas.
La Asamblea General de socios se suma a la lista de actividades que AED desarrolla de manera online. Desde el inicio de la pandemia, AED ha puesto en marcha una completa programación en abierto de debates online y ha creado grupos de trabajo de socios para analizar y compartir información sobre cómo debían reaccionar directivos y empresas ante los efectos del Covid-19, los denominados Círculos AED. Asimismo, la iniciativa Directivos por un día, que pone en contacto a directivos con dilatada experiencia profesional con estudiantes universitarios para dar a conocer la realidad del mundo empresarial, se ha reactivado en los últimos días combinando los encuentros presenciales con los telemáticos.
Para cualquier duda o consulta sobre la Asamblea o sobre las iniciativas que impulsa AED puedes contactar con la Asociación en el 900 67 00 97.
AED, organización de referencia en el desarrollo de los directivos en España, e ISDI, escuela de negocios líder mundial de la era digital, han alcanzado un acuerdo de colaboración para desarrollar un programa de liderazgo digital para directivos: Leading Digital.
Leading Digital llega en un momento crítico para el mundo de los negocios y el management, El impacto provocado por el Covid-19 en las empresas ha acelerado la necesidad de adoptar un liderazgo digital. Ante esta nueva realidad, la estrategia digital ha pasado a un primer plano en la escala de prioridades de la compañía para garantizar el futuro y la sostenibilidad del negocio.
Programa formativo online a la medida de los directivos
El programa está dirigido a directivos con responsabilidad en la toma de decisiones y en la cuenta de resultados de la empresa. Leading Digital tiene como objetivo ayudar a los directivos a entender mejor el futuro de los mercados para poder adaptar su modelo de negocio y la transformación de su compañía. Les permitirá adquirir una visión global del mundo digital, entendiéndolo como un ecosistema integrado con el entorno offline, conocer las herramientas para liderar la transformación digital de tu empresa y adaptar un rol de habilitadores del cambio de modelo de negocio, de la forma de trabajo y de la generación de oportunidades en el mundo digital.
Sesión inaugural: lunes 22 a las 18:00 horas
Leading Digital contempla la participación de los directivos en diversas sesiones de formación online de contenido estratégico abordando, junto a destacados expertos, la mejor forma de implementar o reforzar tu liderazgo en la era digital en este contexto de incertidumbre. La primera de estas sesiones tendrá lugar el lunes 22 de junio a las 18:00 horas con la participación de Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI y ex director general de Google España y Portugal.
Bajo el título «Pilares fundamentales del liderazgo en la era digital», Rodríguez Zapatero compartirá durante dos horas las claves para entender el entorno VUCA, el nuevo estilo de management y los retos tecnológicos que deberán afrontar las organizaciones en un futuro próximo. Introducirá la sesión y presentará el acuerdo entre AED e ISDI Fernando Herraiz, subdirector general del Banco Sabadell y miembro de la Junta Directiva de AED.
Además de las sesiones de formación online, el programa permitirá evaluar el nivel de conocimiento de los directivos en algunas de las principales áreas del mundo digital, así como descubrir el grado de relevancia de cada una de esas disciplinas en el desempeño del directivo y en la viabilidad del negocio.
Encuentra el entorno, los profesionales, los conocimientos, las experiencias, servicios, proyectos e iniciativas más apropiados para afrontar con éxito tu carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de tu negocio.
Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
1 – Porque como empresa de referencia, tienes que ser parte activa y protagonista de este exclusivo club que, como líder de su respectivo sector de actividad, más contribuye al desarrollo de la profesión directiva en España.
2 – Porque a través de dinámicas peer-to-peer tu equipo más valioso podrá relacionarse con otros directivos top de España para compartir conocimientos, retos y buenas prácticas.
3 – Porque tu equipo directivo debe impulsar tu identidad, propósito y mensajes corporativos y de negocio entre los altos directivos de todo el país.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
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Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
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