Albert Bosch, emprendedor y aventurero con una larga trayectoria a sus espaldas, ha participado recientemente en un encuentro digital del Foro Nueva Economía, Nueva Empresa en el que ha abordado las actitudes que los líderes deben adoptar para afrontar los enormes cambios que nos depara un mundo incierto.
A este respecto, Bosch hizo hincapié en la importancia de captar, gestionar y retener el talento de las organizaciones para garantizar su futuro. Y lo resumió con sus 5 «C» para administrar con éxito el talento en la empresa y que a continuación compartimos:
1) Contratar Talento
Según Bosch, las empresas deben incorporar talento a sus equipos y estar dispuestas a ejecutarlo para obtener el mayor provecho posible. Sumar nuevas visiones sobre el futuro del negocio será muy útil para seguir siendo competitivos.
2) Capacidad para los nuevos retos
La organización debe adoptar una mentalidad en clave de transformación. Debemos estar preparados para el cambio constante en un contexto tan volátil como el actual. Solo así seremos capaces de afrontar los nuevos desafíos que se nos presenten.
3) Compartir el talento
En ocasiones, el talento no se encuentra dentro de la organización, tampoco tenemos capacidad de comprarlo y, sin embargo, es necesario acceder a él para asegurar la continuidad del negocio. Para estos casos, resultará muy útil establecer sinergias con otras empresas o particulares que nos puedan proporcionar este talento, ya sea en forma de outsourcing (subcontratación) o procesos similares.
4) Colaborar (hasta con el competidor)
La competitividad es un factor fundamental para crecer, pero también es importante impulsar mecanismos de colaboración. Y hacerlo incluso con nuestros propios competidores para determinados proyectos o con organizaciones de otros sectores, obteniendo todas las partes un beneficio.
5) Computerizar o automatizar
Es recomendable automatizar todos los procesos que así lo permitan con la idea de invertir el mayor tiempo y recursos posibles en generar valor. Esta debe ser la prioridad de nuestra empresa, por lo que deberemos hacer un uso inteligente de las herramientas tecnológicas y apostar por la mecanización.
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La AED impulsa, con el apoyo de CaixaBank, un programa de mentoring, denominado AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank, que tiene el objetivo de promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa. Representantes de la entidad financiera y de empresas líderes en su sector que conforman el programa de socios corporativos de la AED, como Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, Suez y Telefónica, participan en la primera convocatoria del proyecto que durará de octubre de 2020 a abril de 2021, y que se enmarca en las iniciativas de mentoring que llevan a cabo CaixaBank y la AED con el objetivo de potenciar el crecimiento personal y profesional de mujeres seleccionadas por su alto potencial de liderazgo.
El número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva en España ha aumentado cuatro puntos en el último año hasta alcanzar el 34%, según se desprende del estudio de ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton. Además, España se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres CEO en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la Unión Europea (19%). Iniciativas como la que ahora impulsan CaixaBank y la AED pretenden contribuir a seguir aumentando la igualdad de género en posiciones directivas.
Identificar las claves del éxito profesional
La iniciativa de mentoring se basa en un intercambio de experiencias entre directivos (mujeres y hombres) con una carrera consolidada en grandes empresas y que actúan como mentores/as, y de mujeres en pleno desarrollo de su carrera profesional (mentees).
Durante estos meses, los participantes llevan a cabo seis sesiones one-to-one de forma virtual en las que trabajan conjuntamente para superar posibles limitaciones y obstáculos con los que se encuentran las mujeres en su día a día laboral.
Los mentores y mentoras que participan en AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank son profesionales con liderazgo demostrado dentro de sus compañías que, por su trayectoria, tienen la capacidad de identificar las claves del éxito profesional, cuentan con un perfil personal de alto impacto y quieren dejar un legado en su empresa. Por su parte, las mentees son mujeres que cuentan con grandes capacidades, tienen una elevada motivación y talento para aportar a su compañía un alto valor. Para emparejar a las directivas participantes se tiene en cuenta sus objetivos profesionales, sus expectativas, necesidades y experiencia, entre otras variables.
Entidades comprometidas con la diversidad
Con esta nueva iniciativa, CaixaBank y AED quieren contribuir a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en el marco de las grandes empresas. Ambas entidades están comprometidas con la diversidad y por ello promueven proyectos que ayuden a mejorar la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el talento sin género.
Nuevos proyectos
En paralelo a la realización de esta iniciativa, desde AED estamos preparando el lanzamiento de nuevas iniciativas de mentoring, tanto para mujeres como para el conjunto de socios y socias, de las que os iremos informando próximamente
Sevilla ha acogido esta mañana el primer evento presencial de AED/ADACEM (Asociación Española de Directivos – Asociación de Directivos de Andalucía, Ceuta y Melilla) tras el inicio de la pandemia del Covid-19. La jornada, celebrada en el CaixaForum de Sevilla, se ha dedicado a analizar la situación actual y las perspectivas de futuro del turismo en Andalucía y ha contado con la intervención de Juan Marín, vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, y de algunos de los principales líderes del sector.
El evento ha sido presentado por Luis Miguel Martín Rubio, presidente del Consejo de AED/ADACEM, y moderado por David Rico, director de CaixaBank Hotels & Tourism, como moderador.
Respaldo necesario para el turismo
Durante su intervención, Juan Marín ha señalado que “el turismo es un sector fundamental en la economía” y, por tanto, “necesita el respaldo de las instituciones”. En este sentido, el vicepresidente de la Junta de Andalucía ha resaltado que “para Andalucía el sector turístico es estratégico” y, de este modo, aboga “por impulsar más líneas de liquidez, avales y una reducción del IVA en el sector”, al igual que sucede en otros países de Europa.
Además, Marín ha recalcado que “aunque la prioridad en estos momentos es evitar el colapso del sistema sanitario seguiremos trabajando para crear corredores turísticos verdes con Europa y en la captación de eventos internacionales. Es el momento de demostrar la capacidad, el talento y el poder del sector turístico andaluz”.
Flexibilidad y certidumbre
Gonzalo Carpintero, VP Operations & Head of M&E Transformation EMEA, Radisson Hotel Group, ha recordado la flexibilidad con la que otros Gobiernos, como Alemania, Francia o Italia, están ayudando al sector turístico y que, en su opinión, dista mucho de lo que se está haciendo en España: «Necesitamos certidumbre», apuntilló Carpintero.
José Luis Zoreda, vicepresidente ejecutivo de Exceltur, recordó que toda la actividad del sector turístico ha caído drásticamente en los últimos meses retrocediendo unos 25 años. Así, Zoreda indicó que el sector turístico “es el sector más vulnerable” y, a la vez, “una gran locomotora” pero que necesita “un gran plan de rescate para ayudar a que podamos sobrellevar una situación de tensión financiera al borde del precipicio”.
Manuel Cornax, presidente de la Asociación de Hoteles de Sevilla, destacó que, a su juicio, “el sector está siendo ninguneado” y que su “actividad actual está limitada al mercado de proximidad”. Sobre la importancia del sector turístico, Cornax puntualizó que “es un referente en el mundo y a veces se olvida su efecto tractor, no sólo en las empresas turísticas sino en la economía, inducida como el comercio”.
Medidas de recuperación y reinvención
Jesús Caballero, director del Aeropuerto de Sevilla indicó que “estamos en la mayor crisis de la aviación” y aclaró que “hay 170 países con la movilidad restringida hacia España”. En este sentido, y con la intención de incentivar el sector y recuperar la conectividad (de las 65 ciudades conectadas en 2019 ahora solo hay 32) hemos tomado algunas medidas como “las bonificaciones en las tarifas de aterrizaje”. Al hilo de esto, Caballero aclaró que primero recuperaremos la conectividad con el mercado doméstico, “donde tenemos fortaleza”, mientras que “el largo radio va a tardar algo más”.
Marisa C. Azcárate, presidenta y fundadora de Kaizen Hoteles, comentó que “a pesar de la situación nosotros somos optimistas”, y resaltó que “nos estamos reinventando, ofreciendo experiencias, introduciendo cultura, exposiciones temporales, etc”. A pesar de ello, Azcárate también pidió, al igual que el resto de ponentes que “las medidas que se tomen se afinen para no causar más perjuicio del necesario ya que el turismo es una fuente de riqueza”.28.
El turismo es uno de los principales motores de la economía andaluza y, del mismo modo, uno de los más castigados por la crisis derivada del coronavirus.
Para hablar de los retos, desafíos, medidas de apoyo y nuevas tendencias que afectan al sector, AED/ADACEM organiza un encuentro presencial en el que participarán algunos de los principales líderes empresariales del sector turístico de Andalucía y que contará con la presencia de Juan Marín, vicepresidente y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía.
Este es el primer evento presencial que la Asociación pone en marcha tras varios meses en los que la situación sanitaria lo ha impedido. El acto cuenta con todas las medidas sanitarias para garantizar la seguridad de los asistentes, que pueden consultarse en este enlace.
Agenda
09:00 h. Bienvenida y presentación a cargo de Luis Miguel Martín Rubio, presidente del Consejo de AED/ADACEM. 09:10 h. Intervención de Juan Marín, vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local. 09:30 h. Debate «Situación actual y perspectivas de futuro del Turismo en Andalucía»:
– Chema Basterrechea, Executive Vice President & Chief Operating Officer (COO) at Radisson Hotel Group EMEA.
– Marisa C. Azcárate, presidenta y fundadora de Kaizen Hoteles.
– Jesús Caballero, director del Aeropuerto de Sevilla.
– Manuel Cornax, presidente de la Asociación de Hoteles de Sevilla y Provincia.
– José Luis Zoreda, vicepresidente ejecutivo de Exceltur.
Modera: David Rico, director de CaixaBank Hotels & Tourism. 10:30 h. Fin de la actividad.
Más información
Fecha y hora: Miércoles 28 de octubre, de 9:00 a 10:30 horas. Lugar: CaixaForum. C.C. Torre Sevilla, Calle López Pintado. Sevilla. Aforo limitado: 70 plazas. Actividad exclusiva para socios de AED/ADACEM. Contacto: Macarena Pascual (secretaria ejecutiva).
673 41 24 11 – macarena.pascual@asociaciondedirectivos.org.
Los directivos y las empresas españolas han dedicado en los últimos meses una parte importante de su tiempo y recursos a atender las necesidades básicas de los colectivos más afectados por la Covid.
No obstante, la crisis está siendo larga y hay una afectación profunda en la economía y en el desempleo.
Por ello, y dando continuidad a su apoyo a causas solidarias como las impulsadas meses atrás junto al Hospital Clínic de Barcelona (SOS respiradores, #PorUnAbrazo), AED se suma ahora a la Semana Social Digital, una iniciativa de CaixaBank que convierte los pasos de los voluntarios participantes -ya sea caminando o corriendo- en apoyo a los más necesitados.
¿Cómo y hasta cuándo participar?
Del 17 al 25 de octubre, cada kilómetro recorrido se convertirá en un donativo a favor de la organización humanitaria Acción contra el Hambre, para colaborar en su labor de apoyo a personas que se encuentran en situación de extrema vulnerabilidad a causa de la falta de empleo o la precariedad laboral.
Por cada 6 kilómetros recorridos una persona podrá recibir un taller para mejorar su empleabilidad. En concreto, se desarrollarán proyectos de formación para la búsqueda de un nuevo empleo o la creación de su propio negocio.
Las personas interesadas en participar en la Semana Social Digital de CaixaBank tienen que enviar, antes del 25 de octubre, una captura de imagen de su aplicación de running o de contar pasos al correo aed@asociaciondedirectivos.org.
Campaña de donaciones adicional
En paralelo a la actividad de la Semana Social Digital, las personas que lo deseen también pueden colaborar económicamente a favor de la organización humanitaria Acción contra el Hambre realizando un donativo. Las aportaciones pueden hacerse efectivas a través del enlace: Crowdfunding solidario de CaixaBank – Acción contra el Hambre.
Con el lema «el tiempo del liderazgo transformador», los principales líderes españoles están invitados a dialogar y reflexionar sobre crecimiento, empleabilidad y responsabilidad del directivo, contribuyendo a través de su visión a la propuesta de soluciones para afrontar el presente excepcional y potenciar e impulsar a las empresas españolas.
El XIX Congreso de directivos CEDE se celebrará de forma presencial el miércoles 21 de octubre en el Palau de les Arts de Valencia y además será retransmitido para toda España vía streaming.
Inscripción al congreso online, gratuita para socios de AED
Concebido como un programa de televisión, la retransmisión contará con un diseño propio que hará que los directivos y ejecutivos de todo el país puedan vivir y participar del Congreso de una manera inédita.
Los socios de AED, entidad fundadora de CEDE, podrán seguir el encuentro vía streaming de forma gratuita formalizando su inscripción online a través de este enlace: INSCRIPCIÓN XIX CONGRESO CEDE (ONLINE)
AGENDA
Presentación de la jornada:Maribel Vilaplana, periodista.
9.00h. Bienvenida Antoni Francesc Gaspar, presidente de la Diputación de Valencia. Ana Colonques, presidenta del Comité Organizador del Congreso. Joan Ribó, alcalde de Valencia.
10.20h Los retos de la economía española José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE.
Modera: Hilario Albarracín, presidente de KPMG.
9.45h. Ponencia internacional Robert W. Lovelace, vice chairman of the Capital Group Companies, and president and chief executive officer of Capital Research and Management Company, Inc.
9.58h. Cómo afrontar la transformación de las organizaciones José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica. Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy.
Modera: Fernando Ruiz, presidente de Deloitte.
10.23h. Ponencia internacional Jonás Fernández, diputado en el Parlamento Europeo.
11.28h. Innovación como reto de las empresas Cristina Garmendia, presidenta de la Fundación COTEC. Ángel Simón, vicepresidente ejecutivo de Suez.
Modera: Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu.
10.53h. Pausa café
11.30h. Diálogo José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia. Juan Roig, presidente de Mercadona.
Presenta y modera: Elena Salgado, consejera de Saba Infraestructuras, presidenta de la Asociación Española de Empresas de Consultoría.
12.10h. Ponencia internacional
12.15h. Visión sobre la situación actual y perspectivas de futuro Josep Baselga, vicepresidente ejecutivo y presidente Oncología I+D AstraZeneca.
Presenta: Antonio Garrigues, presidente del Senado de la Fundación.
12.45h. Diálogo: Visión sobre la situación actual y perspectivas de futuro Antonio Garrigues, presidente del Senado de la Fundación CEDE. Nuria Oliver, Chief Data Scientist en Data-Pop Alliance y Comisionada de la presidencia de la Generalitat Valenciana para la estrategia IA y la ciencia de datos contra el Covid19.
13.55h. Sesión internacional Carlos Slim, fundador del Grupo Carso.
Modera: Ramón Adell, vicepresidente de la Fundación CEDE.
13.30h. Acto de Clausura Isidro Fainé, presidente de la Fundación CEDE. Nadia Calviño, vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Ximo Puig, presidente de la Generalitat Valenciana.
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Empresas e instituciones líderes en sus sectores que desean desarrollar un alto nivel de visibilidad y engagement a través de AED, un club de referencia formado por las principales organizaciones de nuestro país.
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Compañías que están comprometidas con el desarrollo de su equipo directivo y desean potenciar su ámbito de relaciones empresariales, además de impulsar su visibilidad entre directivos top de su Comunidad Autónoma.
1 – Porque es importante dinamizar la dimensión social de tu empresa y relacionarse con los directivos top de tu Comunidad Autónoma.
2 – Porque la adhesión de tu empresa a AED empoderará a tu equipo directivo y le aportará valor a través de iniciativas exclusivas
3 – Porque somos la única asociación que se dirige a la alta dirección de nuestro país, ayudándote a dar visibilidad a tu proyecto empresarial.
1 – Fideliza a tu alta dirección haciéndole partícipe de un club de iguales, donde construir relaciones basadas en la confianza.
2 – Potencia tu marca, impulsa tu reputación y consolida tu propósito entre los directivos.
3 – Actualiza conocimientos, intercambia experiencias e inspira con las mejores prácticas, en un ecosistema de carácter exclusivo e integrador, abierto a todas las empresas.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, nos pondremos en contacto con la empresa para perfilar los detalles de tu adhesión, establecer el plan de comunicación y definir la lista de representantes de tu equipo directivo.
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Cómo adherirse
Directivos con una notable trayectoria profesional que se enfrentan a diario a la toma de decisiones. Líderes empresariales que ocupan destacadas responsabilidades en las organizaciones que dirigen y buscan desarrollar todo el potencial de su carrera profesional.
1 – Porque dirigir empresas es una tarea exigente y compleja, que conlleva una alta responsabilidad en un contexto, en ocasiones, de gran incertidumbre y soledad.
2 – Porque compartir espacios de diálogo y debate con otros líderes de España e impulsar nuestro marco relacional con otros peers es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de cualquier directivo.
3 – Porque somos la única asociación que se dirige exclusivamente a directivos top de nuestro país, como tú.
1 – Potencia tu marca personal, integrándote con otros líderes que aprenden y se relacionan mediante un conjunto de iniciativas únicas a tu disposición.
2 – Contrasta ideas y enriquécete de las experiencias de otros directivos, impulsando tu enfoque estratégico y tu actualización permanente.
3 – Desarrolla tu propósito como directivo, porque quieres aportar y ser útil a la sociedad. En AED, tu historia será una inspiración para los demás.
2 – Valoración de tu solicitud por el Comité de admisiones.
3 – Una vez aprobada, se realiza una entrevista para conocer en detalle tus intereses, inquietudes y áreas de expertise, con el fin de facilitar la mejor integración posible en la comunidad.
