La AED impulsa, con el apoyo de CaixaBank, un programa de mentoring, denominado AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank, que tiene el objetivo de promover la presencia de mujeres directivas en el marco de la gran empresa. Representantes de la entidad financiera y de empresas líderes en su sector que conforman el programa de socios corporativos de la AED, como Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, Suez y Telefónica, participan en la primera convocatoria del proyecto que durará de octubre de 2020 a abril de 2021, y que se enmarca en las iniciativas de mentoring que llevan a cabo CaixaBank y la AED con el objetivo de potenciar el crecimiento personal y profesional de mujeres seleccionadas por su alto potencial de liderazgo.

El número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva en España ha aumentado cuatro puntos en el último año hasta alcanzar el 34%, según se desprende del estudio de ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton. Además, España se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres CEO en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la Unión Europea (19%). Iniciativas como la que ahora impulsan CaixaBank y la AED pretenden contribuir a seguir aumentando la igualdad de género en posiciones directivas.

Identificar las claves del éxito profesional

La iniciativa de mentoring se basa en un intercambio de experiencias entre directivos (mujeres y hombres) con una carrera consolidada en grandes empresas y que actúan como mentores/as, y de mujeres en pleno desarrollo de su carrera profesional (mentees).

Durante estos meses, los participantes llevan a cabo seis sesiones one-to-one de forma virtual en las que trabajan conjuntamente para superar posibles limitaciones y obstáculos con los que se encuentran las mujeres en su día a día laboral.

Los mentores y mentoras que participan en AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank son profesionales con liderazgo demostrado dentro de sus compañías que, por su trayectoria, tienen la capacidad de identificar las claves del éxito profesional, cuentan con un perfil personal de alto impacto y quieren dejar un legado en su empresa. Por su parte, las mentees son mujeres que cuentan con grandes capacidades, tienen una elevada motivación y talento para aportar a su compañía un alto valor. Para emparejar a las directivas participantes se tiene en cuenta sus objetivos profesionales, sus expectativas, necesidades y experiencia, entre otras variables.

Entidades comprometidas con la diversidad 

Con esta nueva iniciativa, CaixaBank y AED quieren contribuir a impulsar la cultura de igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional en el marco de las grandes empresas. Ambas entidades están comprometidas con la diversidad y por ello promueven proyectos que ayuden a mejorar la igualdad de oportunidades, la meritocracia y el talento sin género.

Nuevos proyectos

En paralelo a la realización de esta iniciativa, desde AED estamos preparando el lanzamiento de nuevas iniciativas de mentoring, tanto para mujeres como para el conjunto de socios y socias, de las que os iremos informando próximamente