AED vuelve a la actividad presencial en Sevilla con un debate sobre la situación del Turismo en Andalucía

AED vuelve a la actividad presencial en Sevilla con un debate sobre la situación del Turismo en Andalucía

El turismo es uno de los principales motores de la economía andaluza y, del mismo modo, uno de los más castigados por la crisis derivada del coronavirus.

Para hablar de los retos, desafíos, medidas de apoyo y nuevas tendencias que afectan al sector, AED/ADACEM organiza un encuentro presencial en el que participarán algunos de los principales líderes empresariales del sector turístico de Andalucía y que contará con la presencia de Juan Marín, vicepresidente y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía.

Este es el primer evento presencial que la Asociación pone en marcha tras varios meses en los que la situación sanitaria lo ha impedido. El acto cuenta con todas las medidas sanitarias para garantizar la seguridad de los asistentes, que pueden consultarse en este enlace.

 

Agenda

09:00 h. Bienvenida y presentación a cargo de Luis Miguel Martín Rubio, presidente del Consejo de AED/ADACEM.
09:10 h. Intervención de Juan Marín, vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local.
09:30 h. Debate «Situación actual y perspectivas de futuro del Turismo en Andalucía»:
Chema Basterrechea, Executive Vice President & Chief Operating Officer (COO) at Radisson Hotel Group EMEA.
Marisa C. Azcárate, presidenta y fundadora de Kaizen Hoteles.
Jesús Caballero, director del Aeropuerto de Sevilla.
Manuel Cornax, presidente de la Asociación de Hoteles de Sevilla y Provincia.
José Luis Zoreda, vicepresidente ejecutivo de Exceltur.
Modera: David Rico, director de CaixaBank Hotels & Tourism.
10:30 h. Fin de la actividad.

 

Más información

Fecha y hora: Miércoles 28 de octubre, de 9:00 a 10:30 horas.
Lugar: CaixaForum. C.C. Torre Sevilla, Calle López Pintado. Sevilla.
Aforo limitado: 70 plazas.
Actividad exclusiva para socios de AED/ADACEM.
Contacto: Macarena Pascual (secretaria ejecutiva).
673 41 24 11 – macarena.pascual@asociaciondedirectivos.org.

AED se suma a la Semana Social Digital para ayudar a los afectados por la Covid

AED se suma a la Semana Social Digital para ayudar a los afectados por la Covid

Los directivos y las empresas españolas han dedicado en los últimos meses una parte importante de su tiempo y recursos a atender las necesidades básicas de los colectivos más afectados por la Covid.

No obstante, la crisis está siendo larga y hay una afectación profunda en la economía y en el desempleo.

Por ello, y dando continuidad a su apoyo a causas solidarias como las impulsadas meses atrás junto al Hospital Clínic de Barcelona (SOS respiradores, #PorUnAbrazo), AED se suma ahora a la Semana Social Digital, una iniciativa de CaixaBank que convierte los pasos de los voluntarios participantes -ya sea caminando o corriendo- en apoyo a los más necesitados.

 

¿Cómo y hasta cuándo participar?

Del 17 al 25 de octubre, cada kilómetro recorrido se convertirá en un donativo a favor de la organización humanitaria Acción contra el Hambre, para colaborar en su labor de apoyo a personas que se encuentran en situación de extrema vulnerabilidad a causa de la falta de empleo o la precariedad laboral.

Por cada 6 kilómetros recorridos una persona podrá recibir un taller para mejorar su empleabilidad. En concreto, se desarrollarán proyectos de formación para la búsqueda de un nuevo empleo o la creación de su propio negocio.

Las personas interesadas en participar en la Semana Social Digital de CaixaBank tienen que enviar, antes del 25 de octubre, una captura de imagen de su aplicación de running o de contar pasos al correo aed@asociaciondedirectivos.org.

 

Campaña de donaciones adicional

En paralelo a la actividad de la Semana Social Digital, las personas que lo deseen también pueden colaborar económicamente a favor de la organización humanitaria Acción contra el Hambre realizando un donativo. Las aportaciones pueden hacerse efectivas a través del enlace: Crowdfunding solidario de CaixaBank – Acción contra el Hambre.

Los principales líderes empresariales españoles se reúnen el miércoles 21 en el Congreso CEDE

Los principales líderes empresariales españoles se reúnen el miércoles 21 en el Congreso CEDE

Con el lema «el tiempo del liderazgo transformador», los principales líderes españoles están invitados a dialogar y reflexionar sobre crecimiento, empleabilidad y responsabilidad del directivo, contribuyendo a través de su visión a la propuesta de soluciones para afrontar el presente excepcional y potenciar e impulsar a las empresas españolas.

El XIX Congreso de directivos CEDE se celebrará de forma presencial el miércoles 21 de octubre en el Palau de les Arts de Valencia y además será retransmitido para toda España vía streaming.

 

Inscripción al congreso online, gratuita para socios de AED

Concebido como un programa de televisión, la  retransmisión contará con un diseño propio que hará que los directivos y ejecutivos de todo el país puedan vivir y participar del Congreso de una manera inédita.

Los socios de AED, entidad fundadora de CEDE, podrán seguir el encuentro vía streaming de forma gratuita formalizando su inscripción online a través de este enlace: INSCRIPCIÓN XIX CONGRESO CEDE (ONLINE)

 

 

AGENDA

Presentación de la jornada: Maribel Vilaplana, periodista.

9.00h. Bienvenida
Antoni Francesc Gaspar, presidente de la Diputación de Valencia.
Ana Colonques, presidenta del Comité Organizador del Congreso.
Joan Ribó, alcalde de Valencia.

10.20h Los retos de la economía española
José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE.
Modera: Hilario Albarracín, presidente de KPMG.

9.45h. Ponencia internacional
Robert W. Lovelace, vice chairman of the Capital Group Companies, and president and chief executive officer of Capital Research and Management Company, Inc.

9.58h. Cómo afrontar la transformación de las organizaciones
José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica.
Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy.
Modera: Fernando Ruiz, presidente de Deloitte.

10.23h. Ponencia internacional
Jonás Fernández, diputado en el Parlamento Europeo.

11.28h. Innovación como reto de las empresas
Cristina Garmendia, presidenta de la Fundación COTEC.
Ángel Simón, vicepresidente ejecutivo de Suez.
Modera: Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu.

10.53h. Pausa café

11.30h. Diálogo
José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia.
Juan Roig, presidente de Mercadona.
Presenta y modera: Elena Salgado, consejera de Saba Infraestructuras, presidenta de la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

12.10h. Ponencia internacional

12.15h. Visión sobre la situación actual y perspectivas de futuro
Josep Baselga, vicepresidente ejecutivo y presidente Oncología I+D AstraZeneca.
Presenta: Antonio Garrigues, presidente del Senado de la Fundación.

12.45h. Diálogo: Visión sobre la situación actual y perspectivas de futuro
Antonio Garrigues, presidente del Senado de la Fundación CEDE.
Nuria Oliver, Chief Data Scientist en Data-Pop Alliance y Comisionada de la presidencia de la Generalitat Valenciana para la estrategia IA y la ciencia de datos contra el Covid19.

13.55h. Sesión internacional
Carlos Slim, fundador del Grupo Carso.
Modera: Ramón Adell, vicepresidente de la Fundación CEDE.

13.30h. Acto de Clausura
Isidro Fainé, presidente de la Fundación CEDE.
Nadia Calviño, vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
Ximo Puig, presidente de la Generalitat Valenciana.

 

Más información en la página web del XIX Congreso de directivos CEDE

El programa ‘De Directivo a Consejero’ comenzará su 6ª edición en noviembre

El programa ‘De Directivo a Consejero’ comenzará su 6ª edición en noviembre

El programa ‘De Directivo a Consejero’, que arrancará su 6ª edición en noviembre, cuenta con más de 200 directivos que han realizado ya el curso a lo largo de las ediciones anteriores. Esta iniciativa, puesta en marcha por AED y KPMG, siendo el IESE Business School socio académico, se compone de ocho jornadas estructuradas en cuatro módulos y está enmarcada en la Escuela de Consejeros, cuyo objetivo es ayudar a afrontar con éxito el paso de Comité de Dirección al Consejo de Administración a aquellos directivos que cuentan con una sólida trayectoria profesional y contemplan su paso hacia el Consejo como una continuación natural de su carrera.

Este año, a consecuencia de la creciente demanda de peticiones para realizar el programa, se ha puesto en marcha esta edición adicional que comenzará el próximo 11 de noviembre y finalizará en el mes de febrero de 2021. ‘De Directivo a Consejero’, cuya última edición ha concluido en septiembre, cuenta con estrictos protocolos sanitarios y herramientas tecnológicas con el objetivo de asegurar la organización del mismo y, a su vez, garantizar las mejores condiciones de seguridad para todos los participantes.

Perfiles consolidados

El programa va dirigido a profesionales que cuentan con una experiencia de más de 15 años y que han desempeñado funciones de alta dirección en empresas u organizaciones, englobando a consejeros delegados, directores generales, miembros de Comité de Dirección, directores de Unidad de Negocio, Country Managers y, en general, a miembros de los equipos de dirección, con responsabilidad sobre los aspectos estratégicos de sus compañías, interesados en ampliar su trayectoria profesional formando parte de un Consejo de Administración. ‘De Directivo a Consejero’ prepara a estos perfiles de profesionales en su transición para convertirse en miembros de los Consejos de Administración en un sentido amplio; tanto de empresas del IBEX, como de empresas medianas privadas, familiares o financiadas por Private Equity.

Para las diferentes sesiones teórico-prácticas que contempla, se cuenta con más de 60 ponentes entre profesores del IESE Business School; consejeros y ejecutivos de las principales compañías del IBEX 35, firmas cotizadas y empresas familiares; socios de KPMG expertos en las diferentes materias que afectan al gobierno corporativo o consultores de firmas de headhunting.

 

Más información_
escueladeconsejeros.org

Entrevista | Albert Collado: «La capacidad de atraer el talento a España es, sin lugar a dudas, fuente de mayor inversión en nuestro país»

Entrevista | Albert Collado: «La capacidad de atraer el talento a España es, sin lugar a dudas, fuente de mayor inversión en nuestro país»

El libro “Rentas del trabajo: propuestas de dinamización de su régimen fiscal”, recientemente publicado por la Fundación Impuestos y Competitividad, ha contado con la participación de AED. El presidente de la Comisión Jurídico-Fiscal de la Asociación y socio de Garrigues, Albert Collado ha coordinado junto con los miembros de la Comisión la aportación de AED a esta publicación -que a continuación puedes consultar en formato digital- y en la que se aborda un impuesto fundamental como el IRPF y su influencia en la capacidad de nuestras empresas y el conjunto del país para atraer y retener talento, elemento fundamental para el progreso de nuestra economía en un entorno globalizado.

Descargar el libro: “Rentas del trabajo: propuestas de dinamización de su régimen fiscal»

 

En la siguiente entrevista, Collado extrae las principales conclusiones del trabajo realizado:

  • ¿Qué importancia tiene un tributo como el IRPF para el presente y el futuro de las organizaciones?

El IRPF es, seguido del IVA, el impuesto más relevante con diferencia a través del cual se financian los presupuestos generales del Estado. Este impuesto tiene incidencia directa en la retribución neta de los trabajadores y no es neutro a la hora de configurar un paquete retributivo. La fiscalidad por IRPF es distinta según se compense en dinero o en especie, se establezcan variables anuales o a largo plazo, se entreguen acciones, se cree un plan de pensiones, etcétera. Un IRPF que dé respuestas razonables a cada forma retributiva, a la realidad de cada empleado y que fomente la atracción y retención de talento es, sin duda, sustancial para la competitividad de nuestras empresas.

 

  • El talento es un elemento fundamental para garantizar la sostenibilidad de las empresas. ¿De qué forma incide este impuesto a la hora de atraer y retener el talento?

Como decía, la elaboración de un paquete retributivo coherente con los objetivos a corto y largo plazo de la empresa y que tenga en cuenta el perfil del trabajador (por ejemplo, no es lo mismo un trabajador joven, con unas necesidades financieras determinadas, que un trabajador en “modo ahorro” en previsión de su jubilación) es un elemento esencial para motivar y retener el talento en las empresas. Además, el atractivo fiscal de un país facilita la atracción de talento internacional. Pensemos que la capacidad de atraer a España directivos, investigadores, técnicos especializados, etcétera es, sin lugar a dudas, fuente de mayor inversión en nuestro país.

 

  • ¿Cómo se encuentra España en relación con otros países en cuanto a fiscalidad para atraer talento internacional?

Desde 2005 España tiene un régimen fiscal favorable dirigido a atraer talento procedente de otros países. En resumen, este régimen permite que bajo determinadas condiciones personas físicas que se trasladen a España con motivo de un contrato de trabajo o de la adquisición de la condición de administrador puedan seguir tributando como si fueran no residentes en España por un periodo de cinco años. Ello implica que las rentas procedentes del trabajo tributen al tipo del 24% y las rentas procedentes de activos situados en el exterior no estén sujetas a tributación en España.

Regímenes fiscales de favor han existido siempre en UK, Irlanda, Holanda, Malta, etcétera. No obstante, en los últimos años, especialmente como reacción al Brexit, otros países como Portugal, Italia y Grecia han aprobado regímenes fiscales mucho más atractivos que el español.

El régimen fiscal español ha quedado desfasado especialmente porque es más limitado en el tiempo, aplica únicamente a empleados y administradores (no a profesionales e inversores), no se extiende a todos los miembros de la unidad familiar y, pese a que también incluye el Impuesto sobre el Patrimonio, deja fuera del alcance el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

 

  • ¿Cuáles cree que son las principales líneas de mejora en la tributación de las rentas del trabajo?

En el estudio se incluyen 50 propuestas de mejora, lo que da a entender la cantidad de temas a abordar. No obstante, por la trascendencia que tienen en la mejora de la competitividad de nuestra economía, destacaría las medidas dirigidas a incentivar el ahorro y la previsión social pensando en la jubilación o en una posible incapacidad laboral; las que facilitan la retribución en función de la creación de valor, incluyendo las fórmulas de retribución basadas en acciones; el tratamiento de la remuneración a largo plazo; y, por último, las medidas para la atracción y retención del talento en un contexto internacional

Ferran Adrià: «El turismo es el ámbito más innovador que hay en España»

Ferran Adrià: «El turismo es el ámbito más innovador que hay en España»

La Fundación CajaCanarias y la Fundación ”la Caixa” organizaron ayer una nueva sesión del Foro Nueva Economía, Nueva Empresa sobre el impacto del Covid en el sector de la restauración y el reto que este supone para la gestión de los restaurantes.

El encuentro digital contó con la participación de Ferran Adrià, prestigioso chef y presidente de ElBulliFoundation, y fue moderado por Juan Ramón Fuertes, director territorial de CaixaBank y vicepresidente de AED Canarias. El acto se celebró bajo la dirección técnica de la AED (Asociación Española de Directivos) y la Fundación FYDE CajaCanarias.

Durante su intervención, Juan Ramón Fuertes hizo referencia al trabajo y a la capacidad de innovación de Ferran Adrià, uno de los chefs más prestigiosos no solo de España sino del mundo, ya que “no muchas personas pueden presumir de haber sido profesor en la Universidad de Harvard o portada del New York Times”.

A lo largo de su ponencia, Adrià hizo una defensa del sector turístico y hostelero nacional, “el ámbito más innovador que hay en España” comentó. Además, durante su participación expuso cuáles son las herramientas para reactivar los negocios dedicados a la restauración en el escenario actual, “un momento extraordinario y muy extraño” en donde es necesario combinar “el realismo con la esperanza y el optimismo”.

 

La importancia de conocer las finanzas

Así, tener un buen conocimiento financiero, contar con un buen plan de negocio y elaborar un plan presupuestario son algunos de los pilares básicos para que un negocio dedicado a la restauración funcione, no solo en la situación actual, sino en cualquier circunstancia.

Al hilo de esto, Adrià comentó que no es necesario ser un especialista en materia financiera, ya que puedes contar con la ayuda de un gestor para resolver las dudas más técnicas, pero, sin embargo, sí que debes conocer los términos financieros y, sobre todo, “debes ser un líder. Marcar el camino y la estrategia” a seguir, puntualizó.

En relación a la importancia de conocer los principales términos financieros para gestionar con éxito un negocio dedicado a la restauración, el chef recordó que en junio pasado lanzó junto a CaixaBank una iniciativa denominada CaixaBankLAB, un campus online que analiza el futuro de los negocios, profundizando de forma específica en el análisis de la situación financiera.

 

Futuro e innovación

Sobre el futuro de la restauración, el presidente de ElBulliFoundation aclaró que “si no te preparas para el futuro, no hay futuro”. Así, Adrià indicó que para que una empresa funcione “debes plantearte cuánto quieres ganar y, en base a eso, desarrollar un plan de negocio” que se ajuste a esas necesidades.

En este sentido, el chef expresó que la robotización en los procesos culinarios ya está presente en la mayoría de las cocinas y es un aspecto que puede funcionar a gran escala, sobre todo en los negocios de ‘fast food’. Por otro lado, Adrià comentó que no cree que el futuro de los restaurantes pase por el ‘delivery’, sobre todo “por los márgenes de beneficio de este tipo de servicios”, y si por el ‘take away’, una opción en la que confía más.

Sobre la innovación, uno de los aspectos principales de su desarrollo profesional, Adriá la definió como “la adopción de un cambio creativo”. De este modo, el chef comentó que “no hay que obsesionarse” con ella, ya que “crear un dogma para la innovación no funciona”, al mismo tiempo que puntualizó que lo más importante en este aspecto es “tener una actitud innovadora”.

 

Ver el vídeo completo de la sesión de Foroe con Ferran Adrià

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