Nieves Briz, presidenta del International Women’s Forum: «No estamos al nivel de otros países europeos» en igualdad de género

Nieves Briz, presidenta del International Women’s Forum: «No estamos al nivel de otros países europeos» en igualdad de género

Recientemente, la presidenta en España del International Women’s Forum (IWF), Nieves Briz ha participado en el programa de radio Foro Directivos, estuvo como invitada para hablar de su visión sobre la situación actual de las mujeres en el mundo empresarial.

International Women’s Forum, fundado en Nueva York hace 45 años, surgió como un espacio para que las mujeres pudieran compartir ideas sobre el liderazgo femenino. Actualmente son más de 7.000 socias, mujeres líderes a nivel mundial.

Briz destaca que «existe una gran generosidad femenina, generosidad que ayuda a potenciar el talento femenino», y resalta que es algo de lo que pueden estar muy orgullosas.

La presidenta de IWF considera que la situación actual de la mujer en el entorno empresarial no es muy alentador, basándose en estudios realizados al respecto. Remarca que en Ibex 35, tan solo el 23,29% de los consejeros son mujeres y que en el resto del mercado la cifra es aun menor, descendiendo hasta el 18,5%. Por lo que respecta a las presidentes la situación es peor, habiendo tan solo una presidenta, Ana Botín, presidenta del Banco Santander.  Por lo que, Briz concluye que «no estamos al nivel de otros países europeos», hemos mejorado, pero no suficiente.

Briz también considera que dentro del colectivo de mujeres se debe cambiar la mentalidad y remarca que «las mujeres son muy exigentes con ellas mismas y que aunque esto en muchas ocasiones es una virtud, no deben limitarse a si mismas», ya que valorando las malas situaciones que aun tienen en el entorno empresarial, como la dificultad para la maternidad, empresas con un modelo masculino más arraigado, etc. ya es complicado. Por ello, desde IWF están muy activas en tema de mentoring para ayudar a las mujeres en este tipo de situaciones a dar un empujón.

Por ello, uno de los principales objetivos del foro es apoyar el cambio en la mentalidad desde la infancia, romper con los estudios definidos como para hombre o para mujeres y con las diferencias de género.

Tercera edición de «Directivos por un día», el programa de compromiso con el talento joven

Tercera edición de «Directivos por un día», el programa de compromiso con el talento joven

La tercera edición del programa que permite a jóvenes universitarios compartir una jornada de trabajo con un directivo en su empresa tendrá lugar los meses de octubre y noviembre. La iniciativa, que ponen en marcha AED y la Fundación Junior Achievement con el apoyo de Deloitte, se enmarca en el compromiso que la Asociación tiene con el desarrollo de las nuevas generaciones y con la voluntad de acercar a los estudiantes la realidad del mercado laboral.

Los principales objetivos del programa son:

  • Posibilitar que los jóvenes conozcan en primera persona cómo son las empresas, la labor de los directivos y los conocimientos y habilidades necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales.
  • Potenciar y promover la orientación académico-laboral para orientar su futura profesión.
  • Comprender las competencias, habilidades y valores requeridos actualmente en el mercado laboral por parte de los directivos, y su impacto en el entorno y dinámicas de trabajo de las organizaciones.
  • Acercar a los jóvenes un profesional de contrastada trayectoria, de quien puedan destilar valores, actitudes y comportamientos positivos y de utilidad.

En 2018, Directivos por un día registró 225 encuentros entre directivos y estudiantes, que provenían de 16 universidades de todo el país. Participaron directivos de 153 empresas. La valoración de la experiencia fue muy positiva tanto para directivos como para estudiantes. El 99% de los ejecutivos indicó tras la celebración del programa que repetiría en cursos sucesivos. En cuanto a los universitarios, 9 de cada 10 dijo que participar en este programa les había permitido aumentar su conocimiento sobre las habilidades que solicitan las empresas en la actualidad.

Inscríbete ya para participar en Directivos por un día 2019 o solicita más información en el email: dx1d@asociaciondedirectivos.org

Ser sostenible, factor clave para el crecimiento de marca según Kantar

Ser sostenible, factor clave para el crecimiento de marca según Kantar

Recientemente, Kantar, socio corporativo de AED, ha elaborado el análisis anual «BrandZ Top100 de las marcas más valiosas del mundo» del que destaca la sostenibilidad como factor clave para el crecimiento de marca.

Según el estudio BrandZ 2019, la preocupación por el medioambiente y por mantener un estilo de vida sostenible son, por primera vez, dos de los factores clave para las marcas a la hora de impulsar el negocio y crecer.

Hoy por hoy, la principal preocupación de las compañías es el plástico, por lo que las empresas cada vez están optando más por estrategias y acciones al respecto, como por ejemplo eliminar o reducir su uso, eliminar los plásticos de un solo uso colocando contenedores de recogida de sus productos para reutilizarlos, limpiar las playas y los océanos de plásticos o incluso la creación de productos a raíz del plástico recogido del mar, sorprendente, ¿Verdad?.

En consecuencia las marcas no sostenibles han visto cómo en los últimos años su valor de marca iba disminuyendo a la vez que la concienciación medioambiental crecía entre los consumidores y sus competidores apostaban por nuevos materiales y procesos más sostenibles, los cuales a diferencia de los primeros, han visto como su valor de marca ha incrementado en los últimos años.

Esto se debe a la falta de acciones y responsabilización de muchos gobiernos en temas de sostenibilidad que ha hecho que los consumidores centren su atención en las marcas como fuerza del cambio. Estos buscan que sus marcas incorporen estos valores ecológicos y sociales en su propósito de marca, ya sea en los materiales y procesos que utilicen como a la hora de elegir a los socios con los que se decide colaborar.

En conclusión, los consumidores buscan que las empresas sean las responsables de corregir los problemas que han creado: polución, exceso de plásticos, desforestación… con el objetivo de que en el futuro no dejen huella en el ecosistema.

Puedes leer el post original aquí.

Reinvéntate 2019: Las claves del liderazgo en la 4RI

Reinvéntate 2019: Las claves del liderazgo en la 4RI

La Cuarta Revolución Industrial (4RI) está exigiendo a los directivos una transformación, una nueva forma de liderazgo. En este contexto, Reinvéntate se propone acompañar a los directivos en la transición a esta nueva era, abordando las competencias clave que los directivos y sus organizaciones están impulsando para mejorar su competitividad.

 

Las jornadas Reinvéntate desembarcarán este año por primera vez en Madrid, Barcelona y Las Palmas de Gran Canaria, dando continuidad al proceso de expansión territorial que el foro ha vivido en los últimos años. La iniciativa cuenta de este modo con un total de seis ediciones confirmadas para 2019, ya que Valencia, Girona y Santiago de Compostela, que ya acogieron la jornada en 2018, repetirán en esta edición.

 

El calendario de fechas de Reinvéntate 2019 es el siguiente:

  • 5 de noviembre → Las Palmas de Gran Canaria.
  • 12 de noviembre → Valencia.
  • 19 de noviembre → Santiago de Compostela.
  • 21 de noviembre → Barcelona.
  • 26 de noviembre → Girona.
  • 28 de noviembre → Madrid.

 

Antón Costas: la perspectiva ética de los negocios

Antón Costas: la perspectiva ética de los negocios

Recientemente, el economista, catedrático de Política Económica y miembro de la Comisión de Ética, Valores y Buen Gobierno de la AED, Antón Costas ha participado en Canarias en un encuentro Foroe donde ha debatido y reflexionado acerca de la perspectiva ética en los negocios y cómo han evolucionado los directivos, empresa y la sociedad en su conjunto sobre esta materia.

A continuación, recopilamos algunas de las principales consideraciones y temas que Antón Costas abordó el encuentro:

NUEVA ÉTICA_
Cada vez son más los movimientos que están surgiendo con el objetivo de remoralizar el sistema capitalista de las economías occidentales.

 

DOBLE COMPROMISO_
En la actualidad, a los directivos se les exige dar respuesta a las frustraciones y carencias que sufre una parte importante de la sociedad desde dos ámbitos: la ciudadanía, que reclama un compromiso con el bienestar del conjunto de la sociedad, y desde dentro de la propia empresa.

 

PRESTIGIO DE LA PROFESIÓN_
Los directivos tienen la necesidad de recuperar la autoestima y la reputación social que han estado tan dañadas durante la crisis.

 

PRIORIZAR LA CONDUCTA MORAL_
El directivo intenta equilibrar varias prioridades simultáneamente. El problema es que el criterio económico ha ido desplazando del día a día las demás prioridades, lo que provoca un deterioro de la conducta moral.

 

MERCADO EQUITATIVO_
Es falso que las leyes de la economía de mercado sean amorales. Solo hay mercado cuando la transacción beneficia por igual a ambas partes del contrato.

 

PROPÓSITO EMPRESARIAL
Es fundamental definir cuál es el propósito de la empresa. Y este no puede ser un eslogan o una estrategia de marketing, sino que obedece al sentido de la empresa.

 

MODELO RENTABLE Y SOSTENIBLE_
El dilema moral del directivo de primar la rentabilidad frente a la conducta ética es falso. Si no hay un compromiso ético, no hay sostenibilidad de la empresa a largo plazo.

 

PUENTE ENTRE EMPRESA Y SOCIEDAD_
La relación entre las empresas y la sociedad necesita un puente y la función del directivo es la de liderar ese puente.

 

Mira la intervención completa de Antón costas en Foroe:

Speach (1ª parte):

 

Debate (2ª parte):

 

Marieta del Rivero, miembro del Junta Directiva de la AED, nueva consejera independiente de Gestamp

Marieta del Rivero, miembro del Junta Directiva de la AED, nueva consejera independiente de Gestamp

Marieta Del Rivero, miembro de la Junta Directiva de la AED, ha sido nombrada nueva consejera independiente del fabricante de componentes para el automóvil Gestamp, socio corporativo de la Asociación, lo que eleva a seis el número de miembros independientes que conforman el consejo de administración de la compañía.

Según detalló Gestamp, el consejo de administración de la compañía está ahora compuesto por un 50% de consejeros independientes.

Del Rivero, licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, es actualmente consejera independiente de Cellnex Telecom, socia en Seeliger & Conde y miembro del consejo asesor de la Mutualidad de la Abogacía y de Made in Mobile. También es vicepresidenta de International Women’s Forum.

Además, ha sido directora mundial de Marketing de Telefónica, consejera delegada de Nokia Iberia, directora de Marketing de Amena y ‘senior advisor’ de Ericsson.

 

Marieta Del Rivero.

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